Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При оформлении приема на работу работник предоставил трудовую книжку из Узбекистана (записи не на русском языке). Вопрос: должны ли мы завести новую книжку, и если да, то как считать стаж?

Советские и российские книжки – принимаем. Иностранные – нет. С Узбекистаном есть Соглашение о взаимозачете стажа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: можем ли мы уволить в последний день отпуска сотрудника по ст. 77 п8ч1 (отсутствие у работодателя работы соответствующей работы), перед отпуском сотрудник предоставил справку о присвоении ему 3 гр инвалидности; ему противопоказано подъем тяжестей, а у нас нет должностей, которые соответствовали бы его ИПР. Он ушел в отпуск, мы за это время стали рассматривать варианты, но кроме как увольнение по вышеуказанной ст. у нас ничего нет. Возможно ли (мы сотрудника пригласим в последний день отпуска в офис) в этом случае увольнение в последний день отпуска?

Да, вполне.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: в недавно созданном ООО принято Положение об отпусках, согласно которому работники будут иметь право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в компании, но не более 4 дней. В настоящее время планируется принять в ООО нескольких работников в порядке перевода от другого работодателя. Однако у этих работников уже было право на дополнительный отпуск продолжительностью 4 дня. Можно ли в трудовом договоре с ними предусмотреть возможность предоставления им 4 дней доп.отпуска уже за первый год работы в ООО? внести в Положение об отпусках ООО изменения, согласно которым работникам, принятым в порядке перевода от другого работодателя "А", новый работодатель вправе предоставить 4 дня доп. отпуска за первый год работы? Возможно существуют другие способы сохранить за работниками право на доп. отпуск продолжительностью 4 дня ? Большое спасибо за помощь!

Можно, именно так: дополнения в Положение (в стаж, учитываемый при определении права на дополнительный отпуск, засчитывается период работы в организации … в случае приема работника на работу в порядке перевода из указанной организации) + ТД.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Пожалуйста, помогите разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую выйти на работу, когда малышу исполнится 1,5 года. Хотелось бы перенести мой рабочий график на час раньше (не с 9-18, а с 8-17) в праве ли работодатель отказать мне в такой просьбе? Спасибо за вашу помощь!

Вправе отказать. Обязан предоставить неполное время (см. ст. 93), но не обязан переносить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
К вопросу о переименовании должности. Подскажите, пожалуйста, как правильнее сформулировать предложение о переименовании должности! Полагаю, что в предложении нужно будет просто вставить строку "согласен/не согласен" на переименование. Возможно это будет звучать так: "Уведомляем, что в соответствии с приказом "О внесении изменений в ШР" должность такая-то будет называться так-то." А вот дальше не знаю, как верно...
Огромное спасибо!

«Уведомляем» - это уведомление. А надо делать ПРЕДЛОЖЕНИЕ, и только ПОСЛЕ согласия вносить изменения в ШР. «Предлагаем Вам с 01.09.2014 изменить наименование Вашей должности с … на … . В случае Вашего согласия будет внесено изменение в штатное расписание организации и с Вами будет заключено письменное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Соответствующая запись будет внесена в трудовую книжку. Подпись директора. Согласен__________ Не согласен ___________»