Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, изменили график работы отделу, все согласились, кроме одного сотрудника, все как положено, сделали приказ 26 мая, уведомление 27.05 -за два месяца, предложили вакансии в процессе, 28 июля наступает срок вступления приказа в силу, сотрудник берет отпуск с 7 июля по 27 июля, соответственно 28 июля должен выйти на работу и либо согласиться на новые условия, либо отказаться работать. Но, 18 июля он регистрирует у секретаря служебную записку "я не согласна работать в предложенном мне графике, в связи с этим продлевать с 28.07 трудовой договор на новых условиях не буду. с 18.07 до 08.08. буду находиться не на территории России , поэтому за труд. книжкой прийти смогу 11.08". У работника на руках ноутбук (закреплен договором о материальной ответственности). что нам делать, увольнять или ждать? вдруг, больничный принесет. фиксировать прогулы с 28.07 по 11.08, или это уже не правомерно применять дисциплинарное взыскание? 28.07 мы не уволили, значит срок уже потерян, каковы наши действия теперь и какие документы подготовить к приходу, в случае если работник придет и по собственному не захочет? Спасибо большое за ответ!

Надо было увольнять 28.07, если в уведомлении указана точная дата. Больничный тут вообще не при чем – ч. 3 ст. 84.1.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Пришел запрос с пенсионного по некоторым работникам с просьбой указать сведения о стаже по форме СЗВ-К за период до 01.01.2002г.
1.Если в трудовой книжке прописаны служба в Армии по призыву и служба по контракту, нужно ли её учитывать?
2.Если в трудовой книжке прописано обучение в университете, училище, нужно ли эти периоды учитывать?
Заранее огромное спасибо за ответ!!!

Почитайте закон о пенсиях и посмотрите форму. А с вопросами – в ПФ и звоните, там подскажут.

Ирина Витальевна! Добрый день! Спасибо Вам за ответ! Можно уточнить. С ЭБД на диске можно применить ДС к ТД для включения условий труда на рабочем месте?

Разумеется, можно – для того и делались формы, чтобы их применяли:) Сами условия труда выписывайте из карт АРМ/СОУТ.

Ирина Витальевна, в продолжении вопроса о переносе отпуска в связи с больничным.
Серьезная ли это ошибка, если оба пункта (и об отмене приказа, и о новых датах отпуска) объединены в приказ? Дело в том, что он уже издан. Чем это чревато?
Спасибо!!!

Я бы сделала еще приказ на отпуск по установленной в организации форме, чтобы впоследствии не было проблем с налоговой.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Работодатель находится в р-не Кр.Севера, где полагается начисление полярных надбавок работникам. Некоторые категории "зарабатывают" полярки с нуля (н-р, приезжие). При этом в трудовом договоре прописано, что процент надбавки такой-то.
При проверке ГИТ было вынесено замечание, что при последующем начислении "полярок" работнику нужно делать доп.соглашение о том, что ему начислено столько-то "полярок" с такого-то числа.
Права ли труд.инспекция?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Права. На 100%. При изменении любого условия ТД надо делать ДС (Кодекс читали? Статья 72!)