Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
5 лет назад я работала в компании на протяжении одного года. Мне завели трудовую книжку и внесли туда соответсвующие записи. В настоящее время я снова собираюсь устраиваться на работу, но где моя трудовая - не знаю. И, если честно, для меня абсолютно не имеет значения предыдущий стаж работы...не такой уж он большой. Обязательтно ли мне теперь восстанавливать прошлые записи в трудовой, либо можно сказать новому работодателю, якобы я устраиваюсь на работу впервые и раньше трудовой книжки никогда не имела? Заранее спасибо

А врать-то зачем? Поясните, что она утрачена, и напишите заявление на НОВУЮ трудовую книжку (см. ст. 65 ТК).

Еще раз добрый день. Ирина Витальевна приводим в порядок альбом унифицированных документо. С удивлением для себя с бухгалтером обнаружили форму Т-54. Скажите пожалуйста, обязательна ли для применения данная форма? Если да, то для чего? Мы при выходе работника в отпуск делаем приказ, записку-расчет и вносим сведения в Т-2. Нужна ли нам форма Т-54?

Светлана, на дворе год 2014! А униформы перестали быть обязательными для бухгалтерии (для кадровиков они с 2004 года не обязательны) с 01.01.2013 (см. 402-ФЗ о бухучете). Что касается лицевого счета – понятия не имею! Я же юрист-трудовик, а не бухгалтер…

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, сведения по квотированию мест для инвалидов в Обособленном подразделении необходимо предоставлять по месту регистрации юридического лица или по месту нахождения Обособленного подразделения? У нас ОП в г. Самара, а юридическое лицо, ООО, в Москве.
Спасибо!

По месту регистрации ОСП, в Самаре. Исходя из численности работников ОСП. В самарский отдел квотирования ЦЗН. А прямо туда позвонить и спросить – нет?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Планируем переименование должности.
1.Верно ли поступаем, прописывая в преамбуле приказа "в связи с ОПТИМИЗАЦИЕЙ СТРУКТУРЫ учреждения" (возможно нужно прописать какую-то конкретику, делаем впервые, поэтому много сомнений)?
2.Уведомляем не менее чем ЗА 2 МЕСЯЦА о переименовании должности?
3.Если работник не согласен на переименование должности, то увольняем по п.7 ст.77 ТК РФ.
Спасибо большое за консультацию!

Вполне. Если согласен – делаете ДС к ТД, если не согласен – увольняете, если невозможен перевод на другую работу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться, что-то я совсем запуталась. Директор уходит в отпуск, заместителю передаются полномочия директора. Нужно от заместителья получить письменное согласие и сделать допик? Или достаточно допик и приказ о возложении обязанностей с доплатой?

Если это временный перевод – распутывайтесь через ч. 1 ст. 72.2 (ДС + приказ), если допработа – ст. 60.2 и 151. Без согласия в любом случае – никак.