Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!Ситуация следующая: В нашей компании нет должности водитель-экспедитор, руководство решило оформить по совместительству экспедитора из компании учредителя (он и так ездит за нашим грузом, так сказать, попутно). По ТК он должен работать за пределами рабочего времени по основной работе,т.е. после 17-00, но так физически не получится. Вопрос вот в чём: в сложившейся ситуации могу ли я в ТД написать "гибкий режим работы"

Если позиции нет, то какое совместительство? Сделайте ДГПХ.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, при введении режима неполного рабочего времени, кроме издания приказа и уведомления работников за два месяца, нужно ли с каждым из них заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Ведь, достаточно того, чтобы о своем согласии или несогласии работать в таком режиме каждый работник сделает отметку в уведомлении.

Да, совершенно верно, достаточно согласия на уведомлении либо приказе.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли при приеме практикантов вводить временные должности под них в штатное расписание?

Не могу дать однозначного ответа, Анна, поскольку существуют разные точки зрения, в частности:

1) можно,

2) нет необходимости, т.к. их можно принимать сверх штата.

(Я сторонница второй позиции.)

Ирина Витальевна подскажите, у преподавателя истекает срок трудового договора 30 октября, но работник уже ушел в ежегодный отпуск, который заканчивается 10 ноября..можно ли уволить работника 30 окт по в связи с истечением срока тр.договора или нужно ждать пока он не выйдет из отпуска? И как в таком случае согласно ст 79 предупредить работника?

Уволить – можно (а что Вас смущает?), предупредить – заверенной телеграммой. Не вижу проблемы! Вижу только ошибку: нужно было оформлять либо отпуск с последующим увольнением до 10 ноября, либо просто отпуск до 30 октября.

Ирина Витальевна, добрый день!
наверняка этот вопрос уже кем-нибудь поднимался, но не могу найти информацию.
как правильно оформить надбавки??
Сейчас у меня ситуация такая: есть штатное расписание с окладами, никакие надбавки там не прописаны. Людей принимают с разной квалификацией и соответственно с разным доходом, приходится оформлять "персональные надбавки" с формулировкой "за высокую квалификацию". В трудовом договоре прописывается только оклад, а на надбавку я оформляю ДС к ТК, затем отдельный приказ... Если работник переводится на другую должность, то делаю ДС + приказ и надбавку эту снимаю. Правильно ли я делаю? нужны ли еще какие-то документы (ЛНА, служебные записки от руководителей и т.п.). Заранее благодарю Вас за помощь!

Чтобы Вам полноценно помочь, нужно вникать в Вашу ситуацию и смотреть документы. В общих чертах: необходимо иметь документальное подтверждение отсутствия дискриминации в оплате труда – для ГИТ, и их обоснованность с трудовой деятельностью работника – для УФНС. Надбавки могут быть предусмотрены как ШР, так и ЛНА. Можно их устанавливать сразу при приеме (ТД и приказ о приеме) либо впоследствии (ДС и приказ, как Вы и делаете). Поскольку надбавка связана с позицией, при переводе она не сохраняется – но может быть установлена надбавка по новой позиции. Служебки как обоснование установления надбавок – хорошее дело.