Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Прошу совета по такому вопросу.
У нас в организации экономист ранее выполнял часть работы бухгалтера (совмещал), после того как приняли бухгалтера у экономиста работы стало максимум часа на 3-4. Теперь ломаем голову как правильно оформить чтоб не переплачивать экономисту за то, что он не зарабатывает... проводить нормирование? или на каких-то иных основаниях сокращать 0,5 ставки... запутались. Заранее спасибо.

В связи с организационными изменениями можно изменить в ШР количество штатных единиц на 0,5 и далее применить ст. 74 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите подалуйста, как правильно поступить! Пришла на новую работу и обнаружила, что у работника вкладыш старого образца выдан в 2011 году, там уже записано два места работы,предшествующих нашей компании. Наша компания еще не вписана. Правильно ли я понимаю, что вкладыш этот не действителен? Т.о. я должна выписать ему вкладыш соответствующего образца и начинать записи с нашего места работы, продолжая нумерацию после книжки ( записи в недействующем вкладыше не считаются). Ну и стаж из старого вкладыша не считаю для оплаты больничного пока работник не предоставит справки?

Да, Валентина, Вы всё совершенно правильно понимаете!

Добрый вечер, Ирина Витальевна, подскажите может ли сотрудник одновременно заключить договор по полной коллективной материальный ответственности и полной индивидуальной материальной ответственности? или они друг друга исключают?
Просто у нас торговое предприятия со всеми сотрудниками, работающими на территории магазина заключается договор о полной коллективной мат. ответственности, а затем с кассирами еще и об индивидуальной...Это корректно?

Вполне корректно, если за РАЗНЫЕ матценности. Т.е. за товар – ПКМО, а за деньги в кассе ПИМО. Нормально!

Вот только насчет «всех» работников на территории магазина – есть сомнения: все ли они занимаются НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ценностей, т.е. приемом / хранением / учетом / выдачей / продажей / сопровождением / охраной…

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня возникло несколько вопросов, с которыми я прошу Вас мне помочь:
У работника открыт лист нетрудоспособности, ориентировочно до сентября (сломала ногу).
Этот работник изъявил желание уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания больничного листа. Последний лист нетрудоспособности открыт с 20.06.14 Вопросы: 1) Каким образом проставить в табеле учета рабочего времени эти дни, так как больничный лит не будет предоставлен на день увольнения?
2) Получается, что после увольнения все равно нужно будет оплатить лист нетрудоспособности до сентября?

Заранее спасибо

Сначала НН, потом, в корректирующем табеле, Б. Больничный, начатый в период работы, оплачивается весь до конца.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!

Хотелось бы узнать Ваше мнение. Столкнулась впервые.В военном билете состав (профиль) работника указан как политический. Но такого профиля нет. Подскажите пожалуйста как поступить? Оставить строку незаполненной или все же внести в соответствии с военным билетом?

Спасибо заранее!

Согласно рекомендациям Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях (п. 3)"Состав (профиль)" - заполняется в соответствии с п. 8 "Наименование профиля" (стр. 3) военного билета без сокращения (например, "командный", "медицинский", "инженерный" и т. д.). Так что пишите, как в билете, и не заморачивайтесь лишними вопросами:) А если есть сомнения – обращайтесь к первоисточнику, т.е. В ВОЕНКОМАТ.