Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Снова нужна Ваша профессиональная точка зрения. У нас на работе ввели кодекс корпоративного поведения, где описан и внешний вид работника. Там прописано, что в случае несоответствия внешнего вида (одежда, прическа и пр.) работник может быть не допущен к работе или отправлен домой для переодевания, а время отсутствия на работе расценивать , как прогул. Правомерно ли это? Спасибо!

Вполне! И, кстати, если Вы посмотрите судебную практику, то можете найти решения судов субъектов, подтверждающие правомерность подобных увольнений работников.

Ирина Витальевна, помогите разобраться, пожалуйста! В 2012 году на нашем предприятии проведена аттестация раб.мест. Почти всем офисным работникам поставили 3.1 по световой среде. В картах аттестации написано: повышен.размер оп.труда-да, доп.отпуск-да, сокр.прод-ть раб.вр.-да. Конкретный размер не указан. Есть ссылка на 870 постановление. Я понимаю так, что с 01.01.2014г. мы должны всем увел-ть д/окл. на 4%, доп.отп.-7к.дн. и т.д. или это распространяется только на спец.оценку, которую мы будем проводить впоследствии? Каковы мои действия как работника ОК? Строчить допники?

Я не понимаю, почему все это не было сделано в 2012 году… А теперь карты аттестации применяются в части, не противоречащей статьям 117, 92 и 94 ТК в ред. ФЗ от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сколько средних заработков максимально работодатель обязан выплатить при ликвидации организации сотруднику? В какой период?
Спасибо за ответ!

А не пробовали ТК почитать, Наталья? Очень рекомендую. С такими вопросами обращаться к консультанту как-то неадекватно. Даже если Вы не кадровик, а работник другой профессии. Интернет Вам в помощь!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за ответ на вопрос от 07.04.2014 (относительно необходимости изменения срока командировки до начала самой командировки). Единственное, хотелось бы уточнить, возможно ли отменить приказ о командировке (и соответственно признать недействительными СЗ и КУ), если по этому приказу уже был выплачен аванс работнику на командировку.

Вполне. Но если бухгалтер недостаточно опытен, чтобы все это «перепровести», то не отменяйте приказ, а сделайте новый «во изменение» первого (та же форма, только перед словами «Направить в командировку» написать: «Во изменение приказа от … № …».

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите пожалуйста, является ли нарушением следующая ситуация: Работник идет в отпуск 14 апреля, отпускные и заработную плату, причитающуюся ему за время до отпуска выплачивают 9-го; в соответствии с ЛНА выплата заработной платы 16 числа. Т.е. является ли нарушением выплата з/п ранее 16 числа. Ведь в таком случае до следующей выплаты пройдет больше времени, чем полмесяца. Спасибо!

Формальное нарушение присутствует.