Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Может мой вопрос покажется странным, но уточнить хочу у вас. Веду организацию (недавно созданная), которая с маленьким штатом. Директор, чтобы пока не увеличивать затраты на новых сотрудников, наряду с обязанностями директора, выполняет обязанности инженера РЭА. На работу директора уходит у него 10% раб времени, а на работу инженера 90% раб. времени. Бухи попросили это оформить документально, т.к. это связано с налогами. Я предложила оформить совмещение профессий или по доп. соглашению вменить доп. обязанности, но эти оба варианта предполагают установление доплаты, которую сам директор устанавливать не хочет. Возможен ли вариант, когда я доп. соглашением прописываю ему доп. обязанности как инженера, но без доплаты, а по организации выпустить распоряжение, в котором указать, что в связи со спецификой деятельности предприятия и его малой численностью штата считать, что ФИО 10% рабочего времени уделяет выполнению обязанности директора, а 90%- обязанности инженера. Спасибо за ответ!

Нет. Без доплаты так написать невозможно. Пусть уменьшит себе оклад ГД, а разницу сделаете доплатой.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Наш работник в возрасте 62 лет написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.08.14г . Начальник ему подписал. Приказ сделан, но бухгалтерия считает , что мы допустили нарушение и работник должен был отработать 2 недели на общих основаниях. Но ведь люди, достигшее пенсионного возраста ( несмотря на то , что на пенсии уже 2 года) считаются "нетрудоспособными" и должны быть уволены без отработки.Может я не права?

Во-первых, это дело не бухгалтерии, она здесь права голоса не имеет. Пусть занимается бухгалтерскими да налоговыми вопросами, а трудовые уж как нибудь без нее порешаем.

Во-вторых, Вы совершенно правы: человек, достигший пенсионного возраста, вправе увольняться в удобную для себя дату. Совершенно верно: он нетрудоспособен (см. пенсионное законодательство).

В-третьих, бухгалтерия вообще сказала глупость: даже если бы он не был пенсионером, есть ч. 2 ст. 80.

Так что лучше бы им не показывать свою некомпетентность и не встревать в чужое поле деятельности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ, а что теперь делать то((( издать приказ сегодняшним днем об увольнении 28 июля, сделать расчет с выплатой 2-х недельного заработка и с вычетом за ноутбук, а потом когда вернет до числить эту сумму? или ждать ее прихода? Спасибо большое за ответ.

Нет, Екатерина, на этот вопрос я Вам не отвечу. Тут разбираться надо. Не формат для этого раздела сайта.

Ирина Витальевна, добрый день.
У меня вопрос по срокам хранения приказов о работе в выходной день. М ы обсудили с заведующей архивом, она склоняется к тому, что нужно хранить 75 лет, т.к. это связано с проверками Пенсионного Фонда и Налоговой службой. Какое Ваше мнение?
Спасибо.

Согласна! Очень правильный подход. Лучше перебдеть, чем недобдеть. Кроме того, их можно отнести к приказам, связанным с оплатой труда (ст. 19 б Перечня).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, правильно поступить в следующей ситуации. Работникам предложили досрочно прекратить ТД по сокращению штата. Теперь не можем понять как правильно выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении при сокращении штата, в связи с тем, что работники у нас были высвобождены в простой (с обязательным присутствием на работе). В статье 139 ТК сказано: "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени..". Нас смущает как считать простой, как фактически отработанное время или его необходимо "выбросить" из подсчета? Бухгалтерия просит у нас (кадровиков) разъяснить им как провести расчет, ссылаясь, что статья то Трудового кодекса. Но мы не знаем, к чему отнести простой по вине работодателя. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Стыд и позор Вашим бухам. Постановление 922 (не кадровое, а сугубо бухгалтерское), подп. в) пункта 5.