Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно оплаты проезда 1 раз в 2 года работникам Кр.Севера (педагогическое учреждение).
1.Есть ли документ, указывающий, что работник, взявший оплату проезда, но увольняющийся до истечения двухлетнего периода, за который он предоставляется, вернуть стоимость оплаченного ранее ему проезда? (например, период 21.01.2013-20.01.2015, взял оплату проезда в летом 2013 года, а в летом 2014 года увольняется).
2. Работнику компенсировали проезд. Он уволился до истечения своего двухлетнего периода. Должен ли он новому работодателю предоставить справку о том, что ему оплачивали дорогу на прежнем месте работы?
Изучила Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (в ред.), Пост.Прав-ва Мурманской области от 12.04.2005 № 132-ПП ( в ред.), несколько статей на эту тему. Но нигде не могу найти подтверждение вышеуказанным вопросам. Данные вопросы были подняты работниками учреждения. Теперь сомневаюсь, что делаем что-то не так.
Спасибо за ответ!

1. Боюсь, что нет. Во всяком случае, я такого документа не встречала.

2. Нет, не нужно. Имеются в виду годы работы у каждого отдельно взятого работодателя, причем рабочие годы (аналог отпускного стажа).

Здравствуйте Ирина Витальевна. У нас прошло сокращение штата в июне месяце. Сейчас уже прошла дата, когда работник должен был обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, но еще не обратился (нам точно известно, что работник еще не трудоустроен). В связи с этим такой вопрос - в какой срок работник может обратиться к работодателю за такой выплатой?

Сроки не установлены, поэтому может по истечении любого времени.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно выйти из ситуации. К нам на работу должен оформиться по совместительству на руководящую должность генеральный директор другой компании. На основании ст. 276 ТК мы его можем оформить к нам на работу по совместительству только после того, как он предоставит документы, разрешающие ему работать у нас на условиях совместительства. А, что делать если в той организации откуда мы будем принимать генерального директора, он является и акционером и учредителем. Он сам на себя должен готовить решение, которое ему разрешит работать у нас? Спасибо.

Да, Виктория, всё верно, именно сам!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ о прекращении действия условий доп/ соглашения по инициативе одной из сторон. Я , возможно не верно написала. Если в ДС прописать , что соглашение прекращает действовать по инициативе одной из сторон. Это и будет одним из условий соглашения, с которым обе стороны согласны. Я просто не могу понять, почему нельзя (читаю статью 72 внимательно), если это является условием соглашения и устраивает и работодателя, и работника.

ТК не предусматривает подобной возможности. В случае прекращения действия ДС следует оформить новое ДС об этом. Исключение – ДС о поручении доп. работы (ст. 60.2).

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли сотрудника по срочному ТД на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сотрудника, который на срочном ТД уходит сам в отпуск по БиР. Он ценный сотрудник, не хотят его терять До ухода ее в отпуск по БиР хотим ее перевести на другую должность, чтобы по выходу основного сотрудника ее не увольнять, а оставить в компании. Нужно ли в этом случае помимо ДС к ТД об изменении должности указать, что вид ТД не срочный, а бессрочный? Спасибо!

Да, обязательно. В ДС следует прописать ВСЕ изменяющиеся условия ТД.