|
|||
Ответы на вопросы
07.04.2014Юлия
Добрый день, Ирина Витальевна! У нас работает внешний совместитель с продолжительностью рабочего времени 2 часа в день. Вопрос, имеет ли работодатель установить для него ненормированный рабочий день, указав в ТД, что общая продолжительность работы ежедневно не должна превышать четырех часов? НРД – можно, про 4 часа – ни к чему.07.04.2014Елена Добрый день, Ирина Витальена! Подскажите пожалуйста, образовывается новое ООО с единственным Учредителем, Учредитель Решением назначает директором лицо не являющиеся ее учредиделем. Надо ли мне писать приказ о назначении на должность директора и кто этот приказ подписывает Учредитель или назначенный директор, или нужен только приказ о приеме на работу и в приказе указать основание. Приказы учредители не подписывают, только директора. Приказы нужны. Я недавно писала в ответах, как оформлять директоров, поищите.07.04.2014Ирина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Ирина, я НИЧЕГО не поняла из Вашего текста. Единственное, что могу сказать: трудовые отношения НУЖНО оформлять по ТК.07.04.2014Катерина Ирина Витальевна, здравствуйте! Продолжительность рабочего времени вредников сегодня устанавливается не по Спискам, а по аттестационным картам!07.04.2014Ольга Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите нам, пожалуйста, как правильно оформить документы в следующей ситуации: Был издан приказ на командировку работника с 14 по 16 апреля, но сегодня 7 апреля стало известно, что данная командировка должна быть продлена на 2 дня. Мы делаем приказ о продлении данной командировки (в свободной форме). А как быть со служебным заданием и командировочным удостоверением? Это должны быть новые документы или изменения вносятся в первоначальный документ? Заранее большое спасибо Вам. Поскольку командировка еще не началась, отмените тот приказ (тоже приказом, указав в нем и недействительность СЗ и КУ), и сделайте все заново. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |