Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Можно ли отменить соглашение о дополнительной работе в порядке расширения зоны обслуживания во время нахождения работника на больничном? Работник готов подписать уведомление об отмене. Большое спасибо.

Разумеется.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в Вашей помощи, помогине не навредить работнику. Ситуация такова, что он работает в кашей фирме с 2002 г, в 2004 он был переведен. И все эти записи внесены в трудовую книжку в раздел "награждения". Сейчас, текущей датой (2014) я завела вкладыш. Если запись о приеме перенести во вкладыш без изменения, то какую дату ставить при записи о переводе? Текущую, а потом "с 01.01.2006 переведен..."? Очень прошу Вас помочь, ведь из-за этого у работника может быть проблема с пенсией.

1. В «награждениях» пишете (под очередным номером), что записи № … и … недействительны.

2. Во вкладыше (под следующим номером) вносите запись о приеме, потом (с очередным номером) запись о переводе. Как вносить записи – согласно Инструкции в гр. 2 ставится дата внесения записи. Дату приема, как и дату перевода приходится писать в гр. 3. В гр. 4 – ссылка на соответствующие приказы.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужен Ваш профессиональный совет. У нас работает инвалид 2 группы, рабочая неделя - 35 часов. В данный момент работник написал заявление о переводе на неполное время, работодатель не против. Вопрос в следующем: если инвалиду устанавливается неполное время, при расчете з/п за норму принимается 35 часов или 40 часов? Я думаю, что 35, бухгалтерия считает , что надо рассчитывать из 40.

Правы и Вы, Елена, и бухгалтерия:)

Для инвалидов 1 и 2 группы установлено сокращенное ПОЛНОЕ рабочее время с оплатой труда в полном размере. Поэтому за 35 часов им следует платить, как за 40 часов. Следовательно, у них получается более дорогой рабочий час. Но они не могут работать БОЛЬШЕ 35 часов, поэтому если устанавливается, например, 0,5 ставки, то пропорция рассчитывается от полного: ведь 20 часов в неделю он работать вполне может (если иное не установлено ИПР). Зарплата рассчитывается пропорционально: 35 часов – 100%; 20 – х; х = 20 * 100 : 35; х = 57,14% оклада. Если же достигнута договоренность о том, что работник будет работать за 50% оклада, то ему нужно устанавливать 17,5 часов в неделю.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в компании, в которой почти в каждом городе зарегистрирован объект. Я живу и работаю в Сургуте. В компании приняли решения, убрать администрацию в каждом городе и сделать регионами, а Сургут отнести к администрации в г. Красноярске. Мне предлагают переезд в Красноярск, объяснив тем, что удаленно работу вести не убодно. Я не могу уехать из Сургута. А работодателя не может предложить работу в Сургуте. По какой статье меня должны уволить?

Вы ответили: По всей видимости, по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, с выходным пособием (ст. 178 ТК).

Но в статье идет речь о переезде ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ "9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)", но если работодатель продолжает деятельность в моем городе? Им нужно только мою должность пере кинуть в другой город, а сам работодатель остается в прежнем городе. В таком случаи действует процедура сокращения?

Если Вашу позицию вообще убирают из ШР – это сокращение. Если её переводят в другую местность – то п. 9 ст. 77. Более детально ответить невозможно, не изучив документы работодателя. Вы можете обратиться за консультацией в ГИТ своего региона.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите по такому вопросу: работнику оплачивает проезд к месту отдыха и обратно, но по пути дороги он заезжает в др.города и проводит там время (более недели), на обратном пути также заезжает.Как быть в этом случае? запрашивать объяснение у работника о причинах остановки? Я понимаю,что это небольшой пробел в части кол-ва дней,на которое можно остановиться, что бы вы посоветовали как специалист в этой области и как поступить работодателю в данной ситуации. Спасибо огромное

Путешествовать – это его право. А право (и обязанность, если речь о северных регионах) работодателя – оплатить дорогу из пункта А в пункт Б по кратчайшему пути. Так что смотрим в Интернете стоимость прямой поездки – и её оплачиваем. А факт отдыха в конечном пункте Б он подтвердит билетами. При этом желательно такой подход закрепить в ЛНА.