Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я работаю в г. Ухте Респ.Коми. У меня произошел спор с ген.директором относительно вопроса о замене работнику, работающему в местности приравненной к Крайнему Северу, дополнительного отпуска, превышающего 28 календарных дней денежной компенсацией. О том, что замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя, он в курсе.Согласно статьи 126 ТК замена возможна. Но директор зацепился за слова "не допускается замена денежной компенсацией...ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков... за работу в соответствующих условиях". Он считает, что местность приравненная к Крайнему Северу - это соответствующие условия. Я ему показываю статью в Консультанте, где написано "....Таким образом, если работник напишет соответствующее заявление, а работодатель готов его удовлетворить, замена отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях денежной компенсацией будет являться правомерной"
(Ю.С.Таранова Государственная инспекция труда Респ.Карелия).
Как еще мне доказать директору, что денежная компенсация возможна?
Спасибо.

А чему они соответствуют-то, он не пояснил? Вот и помогите ему в этом разобраться, прочитав ему те слова, которые Вы здесь заменили отточиями:) Вот: «Не допускается замена денежной компенсацией … ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗА РАБОТУ В СООТВЕТСТВУЮЩИХ УСЛОВИЯХ. Т.е. совершенно очевидно и однозначно, что речь идет ТОЛЬКО о вредных и/или опасных условиях труда, кои выявляются по результатам АРМ или СОУТ. И совершенно здесь не при чем климатические «условия» РКС и МКС.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы вводим в действие новое положение о защите ПД (старое признаем утратившим силу), и соответственно делаем новые согласие на обработку персональных данных, нужно ли в этом случае работникам, которые работали до изменения данного документа заполнять новую форму согласия на обработку ПД, или у них все должно остаться как было до введение в действие нового Положения, а новый бланк будут заполнять только вновь принимаемые на работу? Спасибо

А это зависит от изменений в бланке: только форма, или по сути тоже, т.е. добавились ли новые моменты, по которым дается согласие.

Ирина Витальевна! Нужен ли приказ по личному составу при смене паспортных данных, в связи с утерей паспорта?

Это что-то новенькое. Интересно знать – и что тут будет приказывать директор? Как это его касается?

А без приказа внести в личную карточку изменения – никак? Ну если подумать: новый паспорт – разве недостаточное основание для внесения изменений в л\к, если в ней должны быть актуальные данные? А если приказа не будет? Так и оставим в ней старые паспортные данные?

Ирина Витальевна, добрый день!
В ближайшее время мне предстоит столкнуться с огромной работой.
У нас закрывается юр.лицо ООО"А"(реорганизация компании) и открывается новое юр.лицо "В", которое к "А" не будет иметь никакого отношения. Соответственно, мне нужно будет уволить всех сотрудников из ООО"А" и принять на работу в ООО"В".
Правомерно ли будет уволить всех по собственному желанию?
Что делать с работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?Можно ли их уволить из ООО"А"по СЖ и принять на работу в ООО"В" и отпустить в отпуск по уходу за ребенком?
Компания НЕ ликвидируется, а реорганизуется и всех сотрудников хотят уволить по СЖ, что делать с документами по личному составу?
Заранее большое спасибо!Очень рассчитываю на Вашу помощь.

Это не реорганизация. Это мухлёж какой-то. И из Вашего письма мне ничего не понятно: закрывается, но не ликвидируется… реорганизация… Ничего не могу сказать. Нужно разбираться по документам.

В любом случае: если все работники такие болваны, что напишут заявление по с/ж – туда им и дорога.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Одна наша сотрудница вышла замуж и сменила фамилию. Бухгалтерия считает необходимым издать приказ об изменении данных в документах работника. Я считаю, что достаточно копии паспорта и свидетельства о браке, чтобы внести соответствующие изменения в документы работника. Кто прав в этом случае? Заранее спасибо

Разумеется, Вы, Марина! Приказ – это пережиток старых времен, когда не было копировальной техники и проще было быстренько сварганить на готовом бланке приказ, чем ваять на пишмашинке копию свидетельства. Изменения в документы (тр\кн, л\к) мы вносим не потому, что директор приказывает, а согласно нормативным документам – не может же директор по каждому нашему рабочему шагу делать приказы (приказываю внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника; приказываю завести личную карточку; приказываю оформить табель * 12 раз в году и т.п….)! То же и бухгалтера – получив копию свидетельства (не паспорта даже – новая фамилия появляется с выдачей свидетельства, но еще месяц можно жить по старому паспорту!), они обязаны внести изменения во все свои документы. Ну и в ПО, само собой. Впрочем, если они этого не понимают и без приказа свою работу не могут выполнять – пусть делают себе приказ. Для кадров он не нужен, и мы его не делаем.