Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу у Вас проконсультироваться: сотруднику установлена 2 группа инвалидности. в ИПР написали, что может работать на прежнем месте в специально созданных условиях. Можно ли данного сотрудника перевести в этом случае на надомный труд?

Спецусловия и надомный труд – это разные вещи. Перевести можно, только если будет обоюдное желание. Насчет спецусловий – недавно вышел нормативный акт, почитайте: Приказ Минтруда № 436н от 03.07.2014.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! У нас есть работник с видом на жительство, в котором указаны только фамилия и имя (без отчества) . Мы также должны во всех документах (договорах , приказах , трудовой книжке, которая заведена у нас) указывать имя и фамилию , без отчества. Или отчество все же нужно. На самом деле , мы используем отчество, но правильно ли это?

Отчество указывается в документах при его наличии. Есть люди, у которых в паспорте нет отчества, это нормально. Но если есть в паспорте – должно быть и в виде на жительство, иначе этот документ порочен.

Добрый день, Ирина Витальевна.

Проконсультируйте, пожалуйста: чтобы оформить договор подряда с гражданином Казахстана, обучающемуся в ВУЗе в нашем городе, нам нужно запросить у него разрешение на работу? Заранее спасибо.

С 01 января 2012 года в соответствии с Соглашением «О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей» от 19.11.2010г. упростились правила приема на работу граждан Казахстана (соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 №186-ФЗ). С 01.01.2012 гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу. Работодателю не потребуется подавать предложения о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на предстоящий год и предложения по корректировке этих квот, поскольку Соглашение устанавливает, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения).

Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления государственных органов (ФМС России, службу занятости, налоговых органов) о заключении (расторжении) трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получающих в обязательном порядке разрешение на работу (п.9 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Гражданин Казахстана может быть направлен в служебную командировку в любой субъект Российской Федерации без ограничения продолжительности дней нахождения в командировке.

Также трудящийся-мигрант обязан предоставить документ, подтверждающий законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства. Поскольку граждане Казахстана въезжают на территории Российской Федерации без визы, таким документом является миграционная карта (в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

В 2013 г. для осуществления трудовой деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства, розничной торговли или бытового обслуживания иностранный гражданин должен владеть русским языком на уровне не ниже базового уровня . Свои знания нужно будет подтвердить либо сертификатом о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, либо документом об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным на территории иностранного государства и признаваемым на территории РФ (перевод документа должен быть нотариально удостоверен); выданным образовательным учреждением на территории бывшего СССР (до 1 сентября 1991 г.) или выданным на территории РФ (с 1 сентября 1991 г.). Подтверждения владения русским языком для получения разрешения на работу не требуется для иностранных граждан, являющихся гражданами государств, в которых русский язык является государственным языком, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законом или международным договором РФ (см. п. п. 7.6, 8.2, 8.3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ в редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2012 г.; п. п. 2, 3 ст. 27.2 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").

Здравствуйте,Ирина Витальевна! Работник работает во вредных условиях,положен ему допол.отпуск за это. Сейчас он уходит в отпуск на 5 месяцев, так вот, в будущем, когда он уйдет в следующий раз в отпуск, ему вот за эти 5 месяцев проедоставлять дни за вредность? я так думаю что нет,так как фактически же он не работал в этих условиях. Спасибо!

Вы совершенно правы: отпуск за вредность предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях. Поэтому отпуска, больничные и другие периоды отсутствия на работе не включаются в стаж, дающий право на этот отпуск.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник в период испыт.срока находился в отпуске без сохранения заработной платы. Сейчас мы в соответстви со ст.70 ТК РФ хотим продлить срок испытания. Нужно ли для этого издавать отдельный приказ о продлении испыт.срока? я думаю, что нужно все таки. А как Вы считаете? Спасибо

Если срок испытания в документах прописан правильно, т.е. БЕЗ указания даты его окончания (н-р, «три месяца»), то никаких приказов, разумеется, не нужно, поскольку никакого «продления» не будет, а будет три месяца испытания, из которого исключается период отсутствия работника на работе. Если же указана ДАТА окончания испытания, то продление невозможно, поскольку ВСЕ вопросы с испытанием решаются ТОЛЬКО при ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД (ч. 1 ст. 70) и в дальнейшем изменению не подлежат.