Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу Вас помочь в моем вопросе:
У нас в компании уходит сотрудник с выплатой выходного пособия более 3 месяцев. С ним заключено соглашение о расторжении (ч. 1, п. 1, ст. 77 )
Мой вопрос возник, потому что
net – так как выходное пособие не облагается налогом (не более 3 месяцев)
gross - в кадровых документах должна быть прописана сумма с 13 %, а бухгалтерия сама высчитывает - 13 % при выплате выходного пособия?!
Вопрос: Какую сумму выходного пособия я должна прописать в соглашении о расторжении net или gross?
Заранее спасибо за ответ

Сумму, которая будет ему НАЧИСЛЕНА. А уж какую ВЫПЛАЧИВАТЬ – разберется бухгалтерия.

С выходом на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор с временным работником прекращается. День выхода на работу основного – это день увольнения временного. Получается в этот день два работника на одной штатной единице, обоим надо платить з/плату? Спасибо.

Нет, Светлана, в идеале день увольнения временного работника – накануне выхода постоянного. Но если этот день выхода не был известен заранее – то можно уволить и в этот день. Да, придется платить зарплату двоим.

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста. В связи с тем, что из Украины поступают беженцы наша поликлиника участвует в работе оказания срочной медицинской помощи.Вопрос в том, что в трудовых договорах прописано конкретное подразделение (поликлиника) в котором работает сотрудник, а оказание мед помощи нужно проводить на базе профилактория. Ориентировочно работа наших медиков продлится 2 месяца. Как правильно оформить трудовые отношения? и можно ли в таком случае привлекать сотрудников по инициативе работодателя по ст 72.2. Спасибо Вам огромное, Ирина Витальевна за информацию!

Я так понимаю, что это будет командировка.

Спасибо большое!

Пожалуйста!

И еще один вопрос! На работу приняты водители л/а, осуществляют перевозку людей до 4-х человек. Для них обязательны послерейсовые медосмотры?

Они – ВОДИТЕЛИ. Следовательно?