|
|||
Ответы на вопросы
09.04.2014Светлана
Добрый день, Ирина Витальевна! На похожий вопрос Вы уже отвечали, но у меня ситуация гораздо сложнее. Директор решил изменить практически полностью ШР (изменяются названия подразделений,названия должностей,вводятся новые должности и структурные подразделения , меняются оклады...), про 2 мес. слышать не хочет("все ж согласны, мы ж улучшаем"), надо делать сейчас. Я предложила, как вариант, двухступенчатое изм. ШР: ввести новые подразд., должности,перевести работников, а потом утвердить новое ШР. Можно ли всё это сделать одним днём или с такого-то ввести новые подразделения,этим же днём оформить перевод работников, а на след. день приказом исключить из ШР пустые единицы и подразделения и отдельным приказом утв. новое ШР? Может посоветуете др. вариант. Всё верно, Вы умница: сначала все позиции задублировать в новой версии, всех быстренько перевести, а потом освободившиеся – долой. Можно за пару дней всё организовать!08.04.2014Злата Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Работник-вахтовик был принят по срочному договору (до 20 мая - окончание работ) Можно ли уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора не 20 мая, а по окончанию междувахтового отдыха - 30 мая. Если на период с 21 по 30 мая он попросит, а работодатель предоставит ему отпуск с последующим увольнением – тогда можно (ст. 127).08.04.2014Наталья Добрый день, Ирина Витальевна! Это его право. Навязать мы ему ничего не можем. Как написал в заявлении – так и оформляем.08.04.2014Светлана Ирина Витальевна, добрый день! Умница. Конечно – нельзя с постоянной работы переводить на временную. Так что: уволить + принять.08.04.2014Анна Здравствуйте, Ирина Витальевна! Если директор другого филиала совмещает две должности – то и.о. вполне допустимо (см. ст. 60.2). |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |