Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Проконсультируйте, пожалуйста.
Является ли нарушением ознакомление работников с ПВТР, которые утверждены выходным днем? В листе ознакомления стоит та же дата-выходной день.

Это всё недействительно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, есть ли какие-либо разъяснения вышестоящих органов по вопросу оформления служебных заданий на командировку. Мы бюджетное учреждение и финансовая проверка ставит нам в вину неоформление этих СЗ и в связи с этим необоснованную выплату командировочных расходов (при отсутствии этих служебных заданий). Спасибо.

Никакие разъяснения не нужны, когда есть четкое нормативное указание – см. п. 6 Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 25.03.2013).

Ирина Витальевна, извините, но я не совсем поняла ваш ответ на Вопрос: Какую сумму выходного пособия я должна прописать в соглашении о расторжении net или gross?
Бухгалтерия утверждает, что я должна прописать сумму net, а я считаю, что я должна указать в соглашении сумму в gross. Поэтому у меня возник вопрос...в котором я прошу у Вас помощи.

Переходите на русский язык, Светлана! Я ответила Вам как раз на русском – что же это делается в стране, если россияне друг с другом без иностранных словечек не могут договориться? Ну выяснили бы завтра у бухгалтера, что значит «начислено», и что значит «к выплате»: «начислено» - полная сумма, «к выплате» - за вычетом подоходного. Вот полную сумму, разумеется, и следует указывать в соглашении – как полную сумму зарплаты указываете в ТД, а далее бухгалтер выплачивает деньги за вычетом положенного НДФЛ. Как, интересно, бухгалтер будет «присчитывать» НДФЛ к сумме, которая в соглашении оговорена, как выплачиваемая на руки? На каком основании? Налоговый агент не добавляет, а отнимает!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Уточните пожалуйста, когда увольняется работник в связи с ликвидацией компании и работника предупреждают за 2 месяца о прекращении деятельности компании.
Работнику положено выходное пособие ср. мес. заработок 2 мес+ 1 месяц (по соглашению с центром занятости)? Верно? Или же ср. мес заработок 2 мес+ 1 мес. Оплачивается только в том случае, если увольнение происходит сразу после уведомления о ликвидации?
т. е получается за 2 мес. предупрежд. +3 мес= итого всего 5 месяцев или предупреждение и сразу увольнение= 3 месяца? Я что-то запуталась... Спасибо большое за ответ

Диана, почитайте ст. 180 и 178 ТК: ЕСЛИ, т.е. возможно, работнику [а) предложено и б) он согласился] увольнение до истечения 2-месячного срока предупреждения, то ему при увольнении выплачивается доп. компенсация за оставшиеся до конца этого срока дни + обязательно в\п (1 ср\мес заработок) + возможно 1 ср\мес заработок по тр\кн без записи о трудоустройстве + возможно 1 ср\мес заработок по справке от ЦЗ. Читайте Кодекс, очень полезная книжка!

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Скажите пожалуйста, если я хочу уйти на пенсию, но я еще не достигла пенсионного возраста по стажу (нет вредности и т.д.). Могу ли я оформить себе пенсию раньше положенного срока или же мне нужно будет ждать 55 лет?
Спасибо

Нужно достичь пенсионного возраста. С подобными вопросами следует обращаться в Пенсионный фонд.