Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотела бы проконсультироваться с Вами по одному вопросу. Если мы не указываем структурное подразделение в трудовом договоре (следовательно, в трудовой книжке), а указываем его только в Приказе о приеме на работу (ведь не запрещен такой вариант?), в случае если работника нужно "закрепить" за другим структурным подразделением, какие докумегты нужно оформить? Например, в трудовом договоре написано: принят на работу сварщиком в ООО "Ромашка", в приказе указано - сварщик в Цехе А, а нужно его "перевести" в Цех Б? Структурное подразделение в приказе указано, чтоб работник знал, где его рабочее место. Если дать устное распоряжение, потом ведь не докажешь, что его рабочее место изменилось. Или письменное распоряжение? Спасибо большое заранее.

Не запрещен, совершенно верно. Но тогда основанием приказа о приеме, помимо ТД, будет еще и ШР. Перемещения оформляем приказом.

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Дополнительный отпуск за ненорм.рабочий день предоставляется пропорционально отработанному времени (при переводе)? Если доп.отпуск составляет 3 к/дня, а работник проработал в должности по которой полагается доп.отпуск 8 мес. то 3:12Х8? Правильно? Если правильно, то как быть, если получается неровное число, н-р 1,25? Округлять до полных дней? В какую сторону? По математ.правилам или в пользу работника до большего? Спасибо!

Да, пропорция наиболее логична. Округляем не по арифметике, а в пользу работника, см. Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите:
ДО ухода в отпуск по беременности и родам менеджера по подбору персонала, мы приняли на время выполнения определенной работы (приема дел и обучения) другого Работника в качестве менеджера по подбору персонала, с тем, чтобы последняя далее работала и на время отсутствия основной работницы.
20 июля заканчивается временная работа, а 21.07 начинается отпуск по БиР у основной работницы.
1. Будет ли достаточным подписать доп. соглашение с "временным" работником о новом сроке действия договора (на период отсутствия осн. работника) -ведь условия срочности ТД мы не нарушаем-устанавливаем новый срок или необходимо действовать ч/з увольнение
2. если вариант с доп.соглашением не противоречит ТК, нужен ли приказ о переводе-т.к. временная работа была "вне штата" (название временной работы и название должности в шр, а также заработная плата в месяц и должностной оклад одинаковы) и что писать в приказе?

заранее признательна Вам за ответ.

Можно не позднее 20 июля сделать ДС и приказ об изменения условия ТД о сроке его действия, см. Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Перевода здесь не будет.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна. Очень нужна Ваша помощь. Работник устроился на работу, трудовую книжку не предоставил, написал заявление о выдаче новой книжки в связи с тем , что его книжка утеряна и восстановлению не подлежит. Но при этом он предоставил справку о среднем заработке. Если вдруг у него случится больничный лист, мы должны ему рассчитывать пособие , принимая во внимание эти справки или нет книжки - нет стажа , и справки уже не действуют? Спасибо!

См. раздел п. 8 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (ред. от 11.09.2009): «При отсутствии трудовой книжки … в подтверждение периодов работы принимаются … справки, выдаваемые работодателями».

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении действует ли ограничение в сумме удержания 20% из ЗП той суммы, выплаченной авансом за отпуск?
Заранее спасибо!

Нет, поскольку это не возмещение материального ущерба, а окончательный расчет с работником.