Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

спасибо Вам бльшое за Ваши профессиональные консультации! У меня снова возник вопрос... помогите, пжта, разобраться. Суть дела - в результате проверки по ТБ и охране труда на складе - начальнику склада было решено вынести дисциплинарное взыскание - объявить выговор. Руководство хочет, чтобы этому работнику вынесли еще один выговор (замечание) за неуважительное отношение к руководителю (имели место оскорбления, сохранившиеся во внутренней переписке). Не будет ли нарушением со стороны работодателя объявление 2х выговоров сотруднику одновременно, но по разным основаниям. Спасибо.

Разные нарушения – разные взыскания. Всё правильно!

Здравствуйте Ирина Витальевна!
У нас проводятся мероприятия по сокращению штата. Уведомили работников и центр занятости, но вот меня взяли сомнения по поводу сроков увольнения. Уведомили работников 05.03.2014г., а дату увольнения в уведомлении поставили 08.05.2014г. Штатное расписание с изменениями вступает в силу с 12 мая 2014г., а 9,10,11 мая - выходные. Развейте пожалуйста мои сомнения, правильно ли определена дата увольнения по сокращению?

Во-первых, я не рекомендую ставить в уведомлениях точную дату, лучше писать «не ранее 00.00.0000» – на случай, если в планируемый день увольнения работник окажется на больничном. Чтобы потом не пришлось еще раз уведомлять, и снова за 2 месяца. Во-вторых, согласно ч. 3 ст. 84.1 днем увольнения вполне может быть выходной или нерабочий праздничный день. В-третьих, не вижу, честно говоря, особой крамолы в том, что люди будут уволены последним рабочим днем перед праздниками. Но, конечно, во избежание ЛЮБЫХ, в т.ч. спекулятивных, конфликтов лучше бы дату увольнения «привязать» непосредственно к последнему дню действия старого ШР. Может быть, возможно переиграть и ввести в действие новое ШР с 9 мая? Это было бы идеально.

Ирина Витальевна, большое спасибо за ответ по вкладышу.
ХРИСТОС ВОСКРЕС!!!

Воистину воскрес, Елена! Поздравляю Вас и всех коллег-христиан!

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, разобраться в последовательности действий. Иванова М.И. находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала в режиме неполного рабочего времени. Иванова решила больше не работать, а уйти в отпуск по уходу за ребенком (Пришло заявление от Ивановой с просьбой об отмене установленного режима работы , а также о возобновлении отпуска по уходу за ребенком). Что необходимо сделать? Спасибо за внимание!

Злата, отпуск у нее и не прекращался. Следовательно, нужно только приказом отменить работу. «Приказываю: Ивановой М.И. прекратить работу по режиму неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с 00.00.0000. Основание: заявление работницы от 00.00.0000.». Далее табелируете только отпуск.

Добрый день Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, можем ли мы заместителя директора сделать исполняющим обязанности главного инженера если вакансия главного инженера свободна?

Почему нет? См. Ст. 60.2 и 151.