Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком работает на 0,75 ставки. Решает увольняться. Нужно ли ей отрабатывать 2 недели?

Про «сотрудников» – не знаю. Я только работниками занимаюсь, по ТК. Если работница не видит никаких обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 80 – может отрабатывать. Если же она считает, что такие обстоятельства есть – должна о них сообщить и их подтвердить. На мой взгляд, отпуск по уходу за ребенком исключает довод, что необходимо срочно заниматься ребенком, а работа ей мешает: работу прекратить она вправе в любой момент, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком. Другой вопрос: а нужны ли эти две недели ее отпуска работодателю? Не проще ли исходить из ч. 2 ст. 80??

Ирина Витальевна, доброго дня! О работе в режиме неполного рабочего времени в период опуска по уходу за ребенком с работником заключали дополнительное соглашение. А о прекращении работы в реж. неп. раб. вр. в период отп. по ух. за реб. необходимо ли заключать доп. согл. Спасибо за внимание!.

Можно было и ДС. А вот прекращение этой работы – вопрос не договорной, а строго заявительный, поэтому ДС не актуален. Но и не будет нарушением. Просто бессмысленно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию: Работник позвонил и сказал, что больше не выйдет на работу. При этом не написал заявление на увольнение и дозвониться до него тоже не можем. Какие документы оформить? И можем ли мы его уволить за прогулы? Спасибо)

Можете. Как уволить за длительный прогул я рассказывала многократно.

Здравствуйте!
Ирина Витальевна, может быть вопрос простой, но поставил нас в тупик. В нашей компании не держатся юристы, то один не устраивает, то другой( Сейчас директор хочет принять на постоянную ставку в ШР начальника отдела правового обеспечения по срочному трудовому договору, возможно ли это? Ведь срочный трудовой договор заключается в определенных условия. Помогите разобраться, пож-та.

В чем разобраться? В применении ст. 59? В этом моя помощь не требуется, её нужно просто внимательно читать. Вот если эту должность переименовать в «зам. по юрчасти» - тогда можно и срочный. Вот только стоит Вашему директору подумать: какой профессионал пойдет на срочный ТД? Никакой. А кто пойдет? Непрофессионал. Я так вижу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли в должностной инструкции старшего фельдшера-лаборанта поликлиники прописать, что он несет материальную ответственность за реагенты для лабораторных исследований (получение, учет, списание). В Перечне написано просто лаборанты, не написано в том числе старшие или фельдшеры-лаборанты?

Думаю, что если в его обязанности входит то, что Вы написали, и эти реагенты находится под его непосредственным контролем (т.е. другие лица не имеют к ним доступа в тот период, когда на нем лежит ответственность за них) – то можно.