Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.
Руководитель поручил забрать его трудовую книжку ( не забрал в день увольнения) на основании нотариально-заверенной доверенности, доверенность оформлена правильно, но кадровики не выдают книжку ссылаясь на правила ведения и хранения трудовых книжек и трудовой кодекс, но есть статья гражданского кодекса на которые мы ссылаемся и можем получить книжку. Правомерен ли отказ на выдачу книжки в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

Отказ в выдаче трудовой книжки неправомерен. Трудовые отношения окончены, и теперь все вопросы должны решать на основании норм Гражданского кодекса. Плохо: кадровики этой организации не изучают материалы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), а ведь Роструд в письме от 27.02.2010. № 530-6-1 сообщил, что «у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки».

Добрый день, Ирина Витальевна! Кадровик допустил ошибку при заполнении трудовой книжки следующего характера. При приеме на работу сделала неоконченную запись в виде название нашей компании на странице, где оставалось 2 строчки между записями от предыдущих работодателей, ей показалось что эти две строчки оказались последними в трудовой книжке, и она начала делать запись, на самом деле оказалось, на последующих 3 страницах были записи еще трех работодателей. Как быть, подскажите. Визуально получилось так "Общество с ограниченной ответственностью Рога и Копы-" все что убралось в две строчки между записями предыдущих работодателей, а когда хотела сделать перенос слова в название компании "копы-та" на другую строчку, перевернув страничку обнаружила, что там продолжаются записи. Получилось, что у записи даже нет номера и даты, так как даже не убралось само название организации в эти две строчки. Вымудрилась не на шутку. Подскажите как быть, как исправить? Заранее спасибо!

А – никак! Этот обрывок записи никем не будет учтен, вот и всё.

Ирина Витальевна!!!
Большое спасибо за Ваш ответ по графикам работы!!!! доступно, понятно, и главное так оперативно!!!
Очень помогли!!!

Большое пожалуйста:)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Огромное Вам спасибо за ответ!

Пожалуйста, Екатерина! Успешной работы!

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, в вопросе составления графиков для работников. Ранее в нашей организации применялся сменный режим работы и мы как и положено оформляли и ознакамливали за месяц до введения в действие Графики сменности для работников. Сейчас для части работников вводиться режим гибкого рабочего времени. Юристы требуют, что бы и с графиками работы по ГРВ мы ознакамливали сотрудников не менее чем за месяц, ссылаясь на то, что это общее требование Законодательства ко всем графикам работы. Я же считаю, что в ТК четко сказано, что не позднее чем за месяц нужно ознакамливать работников именно с "графиками сменности", и тогда если ознакамливать и с графиками по ГРВ, весь смысл в ГРВ теряется...? Ирина Витальевна, рассудите, пожалуйста, кто прав? может быть, есть на этот счет какие-либо Письма Роструда или официальные комментарии, что бы я могла на них сослаться?
СПАСИБО ЗА ВАШУ ПОДДЕРЖКУ И ПОМОЩЬ!!!

БЕЗУСЛОВНО правы ВЫ, Елена! Ваши юристы почему-то решили применить расширительное толкование четкой нормы Кодекса. Разумеется, можно и расширить гарантии для работников, улучшив их положение. Но это только МОЖНО. А вот НУЖНО ли? Вместе с Вами полагаю, что НЕ НУЖНО. Пусть почитают ТК внимательно и вдумчиво, а не наскоком: ст. 103 регулирует ТОЛЬКО сменную работу, и ТОЛЬКО графики СМЕННОСТИ доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики РАБОТЫ со скользящими выходными, с гибким началом и окончанием и общей продолжительностью рабочего дня никакого отношения к сменам не имеют, следовательно, и положения ТК касательно смен на них не распространяются.