Ответы на вопросы

Доброго дня, Ирина Витальевна.
Как можно приобрести электронную базу документов Школы кадровика?
В свое время посещала Ваши семинары в твери и у меня был диск с Вашими разработками эл. документов.
Время прошло, профиль работы был изменен, но в силу обстоятельств приходится возвращаться к кадровому ДП.
Если есть возможность купить диск как физическое лицо.

Напишите свою почту сюда, спишемся и решим.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Прошу разъяснить один момент. Работник принес вырезку из известной правовой системы, что лимит оплачиваемых дней по учебному отпуску отсчитывается не за учебный год, а за каждый отпуск. Например, работник учится в высшем учебном заведении на первом курсе, приносит 3 справки вызова за учебный год, каждая на 20 дней отпуска. Мы должны ему оплатить 60 дней, а не 40. Если это действительно так, то на какой нормативно-правовой документ ссылаться.? В ТК этот момент не уточняется.

Система, конечно, правовая, но в ней помимо правовых документов еще множество разнообразных мнений различных специалистов с очень разным уровнем профессионализма.
А мнения отдельных личностей нас ни к чему не обязывают. Это во-первых.
Во-вторых - а сами-то прочитайте ст. 173 ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО: там же все совершенно ясно: "прохождения промежуточной аттестации на первом и втором КУРСАХ соответственно – по 40 календарных дней, на КАЖДОМ из последующих КУРСОВ соответственно – по 50 календарных дней". Покурсово считать надо, покурсово: на 1 курсе - 40 дней на сессии, на 2 - 40, на 3 и далее - по 50 дней на курс, т.е. на две сессии.
Так что вот нормативный документ: ТК РФ, в котором, как оказывается при внимательном и вдумчивом прочтении, все уточняется))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Есть три работника, которые ходят по графику работ, когда кто то не выходит (б/л, отпуск) переводим их на график два через два, когда остается один то пятидневка. В трудовых договорам прописано что работают согласно утвержденного графика работ. Как правильно их перевести? изменить график на момент изменения и нужен ли приказ на изменение графика работ? Спасибо.

Если график утвержден, то приказ уже не нужен.

Добрый день Ирина Витальевна! Составляла срочный трудовой договор на творческого работника (корреспондент СМИ). В итоге вышел договор ничем не отличающийся от обычного кроме указания на основание срочности трудового договора. 1 вопрос: что еще должно быть указано в трудовом договоре исключительно для творческого работника? 2 вопрос: можно ли продлевать договор с творческими работниками? 3 вопрос- если продлевать нельзя, то мне приходится их увольнять и принимать заново , но тогда такой договор в случае обращения работника в суд могут переквалифицировать в бессрочный? Тема мало освещена не могу найти однозначного ответа. Помогите пож-та. Заранее благодарна!

1. Да, обычный ТД с оговоркой про срок действия и указанием причины срочности (см. ст. 57).
2. Да, можно - см. "Доклад с руководством..." Роструда за 3 кв. 2018 г., в самом конце.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, может ли учитель работать по совместительству директором фирмы? Спасибо!

Обоснуйте, пж, своё сомнение?