Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Помогите пожалуйста с таким вопросом.
Нужно ли заводить карточку гражданина, подлежащего воинскому учету (по форме № 10, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700) на двух сотрудников организации, возрастом старше 50 лет, один из которых снят с воинского учета по возрасту, а второй был освобожден от службы в армии и имеет военный билет категории В?

Дело новое, поэтому нужно узнавать непосредственно в военкомате.
А когда узнаете - напишите сюда, поделитесь с коллегами, а я выложу.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите ,пожалуйста, можно ли оформлять прием работника, если руководитель в дату приема находится в командировке? Спасибо!

Спорно. Но судебная практика скорее "за", чем "против".
О правомочности руководителя во время командировки можете посмотреть, в частности, Постановления:
- ФАС УО от 22.04.2010 № Ф09-2675/10-С4 по делу № А60-40581/2009-СР;
- ФАС ЦО от 07.07.2009 по делу № А68-6264/08-232/16;
- ФАС СКО от 11.02.2004 по делу № Ф08-225/2004.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, помогите, период простоя входит в стаж для исчисления компенсации отпуска при увольнении. Простой объявлен без нахождения на работе. Поискали что-то ничего точного не нашла(( спасибо

Ориентируйтесь на ст. 121 ТК. Простой ведь не был по вине работника, т.е. без уважительных причин? Следовательно, включается в отпускной стаж.

Добрый день. Ирина Витальевна,помогите, просто я уже обчиталась и разное мнение. Мы сокращаем сотрудника работает несколько лет. Возник вопрос в начислении компенсации за последний год. Нужно считать пропорционально или если более 5 месяцев то берём как год? Спасибо Вам.

Вопрос о применении Постановления народного комиссариата труда от 30.04.1930 года весьма спорный. Однако Роструд в письме от 04.03.2013 № 164-6-1 утверждает, что пункт 28 Постановления при сокращении работает.

Здравствуйте. У нас в одном подразделении хотят переименовать должности и изменить обязанности. Ну соответственно за 2 месяца предупредить об изменении условий. Возник вопрос , а можно вести эти должности а чтобы работники переводом перешли по своему согласию чтоб не ждать 2 месяца,а уже эти освободившиеся должности сократить. Спасибо Вам за помощь

Да, именно таким образом мы и "обходим" в подобных случаях статью 74))
А освободившиеся ненужные должности потом убираем из ШР (нам же не нужно сдавать их как вакансии на "Работу в России", верно? Поэтому убираем до направления очередного отчета на "РвР").