Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли нарушением, если у нас увольнялся работник, который выбрал ведение электронной трудовой, но по ошибке, при увольнении ему внесли запись об увольнении, а надо было внести,что работник выбрал ЭТК (вовремя не внесли, упустили). Можно ли после записи об увольнении внести запись о выборе электронной трудовой или надо отменить запись об увольнении или оставить как есть, а в стд р видно, что выбор был электронной. Спасибо.

Внесите сейчас, чтобы была. Ничего страшного, в данном случае не принципиально, если хронология записей будет нарушена.

Здравствуйте ,Ирина Витальевна. У нас в компании идёт реорганизация, подскажите пожалуйста о чем выдать уведомление? Об сокращении или об изменении существенных условий трудового договора. Меняется оклад и трудовая функция, должность остаётся,

Не читаете Вы моих сообщений... А мне 27 Ваших удалять пришлось!

Добрый день.
Компания зарегистрирована в Москве, а в Крыму есть филиал. Поискав в интернете информацию, прочитали, что до 31.12.2021 года работодатели должны были подать в ПФР информацию о крымском (украинском) стаже работников. Писем из ПФР не поступало и мы как-то эту информацию упустили. Теперь мы должны всё равно подавать или работники сами должны это сделать?

С этим вопросом имеет смысл обратиться непосредственно в ПФР.

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас есть работник, который ЗП получает больше МРОТ (оклад + ежемес.премия), плюс оформлено совмещение по другой должности на 0,2 ставки - 2900 руб. По полной ставке у этой должности оклад выходит меньше МРОТ. Но у сотрудника в целом доход больше МРОТ. Нужно ли поднимать оклад до МРОТ у ставки, которая используется под совмещение или нет, т.к. совокупный доход у работника выше МРОТ? Заранее спасибо!

Вот про совмещение не надо, это за рамками МРОТ (КС РФ).
А все остальное, т.е. оклад + премия не должно быть меньше МРОТ. Сам по себе размер оклада не важен, важна общая сумма заработной платы, начисляемая за месяц.

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, у нас изменяют должностную инструкция у отдела закупок (сделали ее более детальной и уточняющей). работникам вручили, а они не хотят подписывать и ознакамливаться с ними. утверждают что за 2 мес должны предупредить. Но мы считаем, что у них основная трудовая функция не меняется, поэтому предупреждать за 2 мес не надо. ПОдскажите кто прав. И как нам действовать. Спасибо большое

Посоветуйте работникам - да и сами ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО перечитайте ч. 1 и 2 ст. 74: работодатель вправе менять условия ТРУДА когда и как ему угодно. Но если эти изменения влекут за собой изменения условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (разницу чувствуете? "труда" и "трудового договора"?), то надо уведомлять за 2 месяца.
Изменения в ДИ влекут за собой изменение ТД? Нет? Ст. 74 вообще не при чем.
Г-да работники не желают расписываться? Не надо. Актируйте факт предоставления ДИ на ознакомления и отказ от ознакомления под роспись. Далее работодатель вправе требовать исполнения этих ДИ (если в них не появилось доп. работы - тут см. ст. 60.2), а за неисполнение наказывать вплоть до увольнения по п. 5 ст. 81. Суды в этом вопросе однозначно на стороне работодателей.