Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у нас в организации следующая ситуация: работница ушла в отпуск по беременности и родам, я оформила б/л и приказ на отпуск по беременности и родам. Но бухгалтерия данный приказ не принимают, ссылаясь на то что приказ им не нужен. Как мне поступить в данной ситуации? бухгалтерия ссылаются на то, в какой статье, пункте и т.д. указанного нормативного
акта говорится о том, что случай нетрудоспособности "отпуск по беременности и родам"
оформляется кадровым приказом по форме Т-6?"
Спасибо.

Вообще-то, в ст. 255 написано: «предоставляются отпуска», причем история не знает иных способов предоставления отпусков, кроме как приказом. Вашей организации можно только посочувствовать: бухгалтер – лох с понтами. Впрочем, с понтами бывают только лохи, не-лохам понты не нужны.

Сделайте так: приказ оформите, получите от буха письмецо в эл/почте, что он им не нужен, сохраните скрин-шот этой страницы, и берегите приказ. Вот когда придет проверка из ФСС и признает выплату пособия без приказа не обоснованной, насчитает за организацией долг и штраф, а Ваш бух падет к Вам в ноги, моля сфабриковать приказ задним числом – вы его и предъявите. Учить таких надо. Причем учить жестко. Непрофессионалы, а лезут в ответственнейшую работу, так нет бы, чтобы советоваться… Нет! Они еще и грамотных людей с толку сбивают. Сечь надо!

Кстати: откуда разговор про Т-6? Ваш ГБ до сих пор локальный альбом форм не утвердил? Ну, поимеет еще и от налоговой…

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Нигде не могу найти конкретного ответа на вопрос - какое время после сокращения штата нельзя вводить в штатное расписание штатные единицы. Кто-то комментирует, что на 1 месяц, кто-то, что на 2, а как правильно? Большое спасибо.

Никаких нормативов. Можно даже в период сокращения, если другие. Если аналогичные – по мере возникновения надобности. Главное, обосновать необходимость, чтобы сокращение невозможно было признать тенденциозным и фальсифицированным.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно если в штатном расписании в графе кол-во шт. ед. указано 0,5, но при этом в графе оклад - прописана полная сумма, как за целую ставку. Правильный ли такой подход или нужно, если указали 0, 5 шт.ед, то и оклад указать из расчета 0,5? Спасибо большое.

Совсем неправильно. Если меньше единицы, то и оклад за эту долю ставки. «Оклад» - это совершенно не обязательно за полную единицу, см. определение в ст. 129.

Добрый день! Правильно ли я понимаю, что работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени по своей инициативе только в случае угрозы массовых увольнений (ст.74 ТК РФ)? И тех работников, котррые будут несогласны, мы должны уволить как и по сокращению? Заранее спасибо!

Да. И ЦЗН уведомить. А вот по соглашению сторон – можно в любом случае.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может мой вопрос покажется странным, но уточнить хочу у вас. Веду организацию (недавно созданная), которая с маленьким штатом. Директор, чтобы пока не увеличивать затраты на новых сотрудников, наряду с обязанностями директора, выполняет обязанности инженера РЭА. На работу директора уходит у него 10% раб времени, а на работу инженера 90% раб. времени. Бухи попросили это оформить документально, т.к. это связано с налогами. Я предложила оформить совмещение профессий или по доп. соглашению вменить доп. обязанности, но эти оба варианта предполагают установление доплаты, которую сам директор устанавливать не хочет. Возможен ли вариант, когда я доп. соглашением прописываю ему доп. обязанности как инженера, но без доплаты, а по организации выпустить распоряжение, в котором указать, что в связи со спецификой деятельности предприятия и его малой численностью штата считать, что ФИО 10% рабочего времени уделяет выполнению обязанности директора, а 90%- обязанности инженера. Спасибо за ответ!

Нет. Без доплаты так написать невозможно. Пусть уменьшит себе оклад ГД, а разницу сделаете доплатой.