Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна возник такой вопрос, если у работника работа не сменная, каждый день с 8-30 до 16-10, можно ли не составлять график работы на каждый месяц, а закрепить данный режим работы в ПВТР .

Я вообще не понимаю, зачем нужен график при таком режиме?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо вам большое за вашу работу и за ваши семинары. Собираемся к вам на семинар 7.10.14 в Самаре, очень ждем.
Помогите пожалуйста с такой ситуацией - у нас работает водитель-экспедитор в единственном лице на собственном транспорте. Наша организация не связана с эксплуатацией транспортных средств. Нужно ли ему проходить предрейсовые медосмотры ежедневно или достаточно только при приеме на работу?
Заранее благодарю.

Из всего, что мне известно – получается, что надо и ему… Раз в названии позиции есть слово «водитель»…

До встречи в Самаре!

Ирина Витальевна, добрый день!

новый работник пришел оформляться и принес обгорелые трудовую и вкладыш. Все печати и записи целые, читаются, но вид у документов конечно "не рабочий". Работник просит выдать ему новую трудовую, написал заявление. Как правильно поступить в данном случае - сделать дубликат документов и продолжить записи или просто оформить новый бланк ТК? и если оформлять новый бланк, то какой номер присвоит первой записи - номер "1" или продолжить нумерацию старой книжки?

Заранее спасибо!

Если написано заявление на новую – значит, новую. Записи с № 1. Если заявление на дубликат – то дубликат.

Добрый день!
Ирина Витальевна, а можно ли уволить по ст. 288 работника совместителя, если она беременная?
спасибо!!!

Не советую. Роструд считает, что нельзя – см. письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1. И суды такого же мнения.

Работник подал заявление 17.09.14г на увольнение- уволить 22 сентября . Руководитель пошел навстречу, поставил визу -уволить 22 сентября. Бухгалтерия настаивает на отработке 2 недели, считая что это нарушение, хотя ст.80 ТК не запрешает расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении. Может я не права?

Вы, Надежда, и Ваш руководитель – совершенно правы. Бухгалтерия не права вдвойне: во-первых, вопрос решен в полном соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК; во-вторых, бухгалтера (во всяком случае Ваши – явно) некомпетентны в вопросах трудового законодательства и неправомочны в них вмешиваться.