Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! У меня такой вопрос; Существует отдел ПТО, в котором есть начальник и его заместитель. На время очередного отпуска начальника данного отдела, его работу временно выполнял зам. Нужно -ли произвести доплату за временное совмещение должностей? Отдел кадров утверждает, что заместителям начальников доплата не производится, на том основании, что они и так замы и в любое время могут выполнять работу своего начальника. Так -ли это?

А вот Трудовой кодекс никаких изъятий из положений ст. 60.2 и 151 не содержит. И ВС РФ еще в 2003 году разъяснил обязательность доплаты.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, куда вносить запись в трудовую книжку об изменении фамилии, если на корочки трудовой нет места. Там уже были "обширно" сделаны были три записи. Спасибо!

Если нет места на внутренней стороне обложки - т.е. на второй и ТРЕТЬЕЙ страницах, то заводите вкладыш (на старую фамилию) и в нем оформляйте изменение. А сведения о работе ведите пока в книжке.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обращаюсь за разъсянениями по поводу междусменного отдыха при работе по графику 2 дня через 2. В ТК РФ упоминается только вид этого отдыха в ст. 107. Есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ т 24 сентября 1929 года Совета народных комиссаров О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕХОДЯЩИХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ
ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ в котором написано: 11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Также есть Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, в котором написано: 10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Чем руководствоваться при составлении графика? Можно сделать график 2 дня с 8 до 20 (рабочее время 11,5 ч) далее 2 выходных, но тогда между рабочими днями междусменный отдых составит 12 часов. Или это график со скользящими выходными, а не сменный и эти критерии в нем не применяются? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее благодарю!

Смотрите в Новостях: Ростуд разъясняет, что сейчас нет каких-либо нормативов!

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста при оформлении отпуска работнику в соответствии с графиком отпусков в текущем году должен ли отпуск всегда в данном случае предоставляться за его текущий рабочий год или можно ему предоставить отпуска (неиспользованные) за прошлые рабочие годаю

Нужно!

Добрый день Ирина Витальевна! у нас в организации работает работник по совместительству со следующим режимом работы: с понедельника по пятницу 3 часа и в субботу 5 часов,воскресенье-выходной..Получается сотрудник как и положено весь месяц работал по 20 часов в неделю, но при этом общее количество часов по производ календарю не сходится (из-за количества суббот). в одном месяце либо перерабатывает,в другом недорабатывает. Что ставить в табеле? Подгонять под норму или оставить по факту?

Разумеется, ставить по факту и оплачивать переработку как сверхурочные и недоработку по ч. 1 ст. 155. Или - корректировать формулировки о режиме работы.