Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Такой вопрос. Работник принят в январе 2013 года, в отпуск не ходил в 2013 году, т.к. график отпусков на него не составлялся, а он не изъявил желания в виде заявления. На 2014 год запланирован отпуск, но он по заявлениям его все время переносит, руководство ему подписывает, таким образом может получиться, что он снова не пойдет в этом году гулять. Возможно копит компенсацию при увольнении намеренно-это мое мнение. Но нам нужно что бы он сходил в отпуск дабы не нарушать законодательство. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации?Заранее спасибо за ответ!

ВАМ или руководству? Напишите служебку. А там – проблемы начальства, штрафовать его будут, ежели что.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста , можем ли мы заключить срочный трудовой договор с работником, принятым на должность продавца для обучения(прохождения стажировки) и возможной дальнейшей работы в нашей компании ? В ТК это описано: "...профессиональным обучением или профессиональным образованием в форме стажировки". По окончании т.н. стажировки мы не выдаем никакой документ, не являемся обучающей организацией. Мы просто принимаем работника, учим и если он нас устраивает , договор становится бессрочным.
Спасибо!!!

До 01.09.2013 было можно. Теперь – нет (см. новый закон об образовании, в котором дано определение стажировки). Заключайте УД на обучение НАВЫКАМ работы продавца и на его срок – ТД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
03.09.2013-02.09.2014-такой период должен был быть у работника. Но с 09.06.2014 работник ушёл в отпуск по ух.за ребенком, из которого он выходит досрочно 25.08.2014 и сразу с 25.08.2014 берет полный ежег.отпуск.
Какой период нужно отразить в приказе на ежегодный отпуск?
Спасибо большое за ответ!

Окончание периода сдвигается на количество дней отпуска по уходу.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У меня глупый вопрос, но поделитесь своими знаниями пожалуйста. У Работника период для еж.отпуска с 07.12.2013 по 06.12.2014г. Отпуск за этот период он отгулял в июне. сейчас берет отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней. какой период я должна проставить в приказе (будущий 12.2014г-12.2015 или настоящий 12.2013-12.2014)?. Если настоящий я не понимаю, как я изменю период для отпуска на 1 день ведь отпуск он уже отгулял? Спасибо.

Ирина! Отпуск без сохранения з\п НЕ ЗА ПЕРИОД предоставляется!!!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите планируете ли вы издать новую книгу комментариев к ТК РФ?
Стоит ли в ближайшее время ждать от вас книжных новинок?
Заранее спасибо!

Оксана, пока моего времени хватает только на статьи (хотя планов – громадьё:))