Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, посмотрела письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1. Но там говориться о печати в ТК, может быть номер письма другой? просто вопрос по увольнению по ст. 288 беременных работниц актуален, хотела мотивированно доказать руководителю риски. СПАСИБО!!!

А Вы почитайте его дальше, Елена! Второй пункт.

И посмотрите еще Определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 по делу N 33-12651, Определение Московского городского суда от 02.03.2012 N 33-4023/2012, Определение Архангельского областного суда по делу № 44-Г-385 и информацию на официальном сайте Роструда по ссылке: http://www.rostrud.ru/press-centre/46/xPages/entry.34369.html.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работника мать одиночка, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошло уже три года она о себе ни как не заявляла, а теперь хочет выйти на работу. Как поступить правильно , чтобы уволить работник. Мы ей писем не писали и отпуск до трех тел не оформляли. Думали что она больше не вернется. Спасибо.

А вот теперь, как велит ст. 193, затребуйте у нее объяснения. Уважительных причин явно не будет, вот и признавайте отсутствие прогулом и увольняйте за прогул. Ч. 4 ст. 261 это не запрещает.

А еще, прежде чем отправлять вопрос, перечитывайте его и исправляйте опечатки: Вы же обращаетесь за помощью, а так не уважаете консультанта… Фи!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Пока кадровик был в отпуске (его всего 0,4 ставки), натворили дел.
По штатному расписанию есть 3 ставки сторожей. В мае месяце заболел один сторож, затем второй. Последовательно временно принимали двух сторожей.
В июне, когда выходят с больничных постоянные работники, не уволили временных. Одного временного работника уволили вместо положенной даты (09.06.2014) позже (16.06.2014).
Ситуацию прозевали все.
Как теперь поступить в сложившейся ситуации? И какая ответственность при проверке может наступить за данные неправильные действия?
Спасибо огромное за Ваш ответ!

Уууу… теперь в организации 5 постоянных сторожей, т.к. временных надо переоформлять на постоянную работу. Если уволенный пожалуется – придется восстанавливать. Плюс ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вправе ли работодатель требовать от работника после предоставления учебного отпуска справку-подтверждение? Если да, то в каком документе это установлено? Каковы последствия для работника если он такую справку не предоставляет?

Учебные отпуска предоставляются при условии успешного освоения программ. Право оценивать успешность предоставлено образовательным учреждениям. В случае успешно освоения программ они выдают справку-вызов. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя-обязанность предоставить ему отпуск. Справка-подтверждение для работодателя никакой роли не играет.

Здравствуйте. Возможно такой вопрос уже задавался, но я не нашла. Меня интересует вопрос, касающийся декретного отпуска до 4,5 лет. Вступил ли в силу закон и каким образом образом предоставляется данный отпуск. Заранее спасибо.

Вероника, это в пенсионном законе для неработающих мам стаж продлили до 4,5 лет (по 1,5 года за каждого ребенка, но всего не более – раньше 3, а теперь 4,5 лет). К отпускам по уходу за ребенком работающих мам это не имеет ровно никакого отношения, отпуск был и есть до трех лет.