Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! вопрос по датам выплаты ЗП.
У нас в ПВТР прописано, что заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 25-го числа этого же месяца, а окончательный расчет- 10-го числа следующего месяца. Очень часто эти даты не выдерживают - выплаты идут раньше (не 10 числа, а 8-ого, не 25, а 22..) насколько грубое это нарушение ТК? в связи с тем, что сроки все равно не выдерживаются директор требует, чтобы я в ПВТР прописала не конкретные даты выплат, а формулировку типа "окончательный расчет производится в 8ой рабочий день месяца, следующего за расчетным"... Все мои отсылки к ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового..." успеха не имеют, поскольку директор считает, что 8-ой рабочий день месяца это тоже "конкретный день".. Подскажите, пожалуйста, чем я могу еще мотивировать свою позицию? Заранее огромное спасибо!

А Вы напишите запрос в Роструд! Вот и будет "солидная" ссылка для директора...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в компании у всех сотрудников в трудовых договорах прописан ненормированный рабочий день, за что полагается три дня дополнительного отпуска. Можем ли мы выплачивать компенсацию за эти три дня, если сотрудник их не использовал и хочет получить за них денежную компенсацию? Статья 126 ТК РФ запрещает оплату дополнительных дней за работу в опасных и вредных условиях, а так же за работу в соответствующих условиях. Приравнивается ли к этим "соответствующим условиям" работа на условиях ненормированного рабочего времени?
В каких случаях "сгорают" неиспользованные дни отпуска?
Спасибо.

Не "а также", а именно за работу в соответствующих, т.е. вредных и опасных условиях. За НРД - можно. Не бывает таких случаев, это чья-то выдумка. Причем не умная.

Добрый день Ирина Витальевна! В Кодексе прописано что перерыв на обед обязателен, но у нас ренгенолаборантам работают без перерыва на обед, по аттестации в неделю они должны работать не более 30 ч. В графике рабочего времени они еще должны выходить и по субботам, получается не совпадение...то есть получается больше 30 ч.Вопрос 1.могут они отдавать смены среди недели, хотя в графике они должны работать каждый день? 2.Должен быть у них перерыв на обед, хотя гл.врач говорит что нет у них перерыва? 3.Что ставить в табель если они отдали смену среди недели? Спасибо.

1. Я не знаю, что такое "отдавать" смену. 2. Кодекс говорит, что надо - а главврач против. Против ЗАКОНА? Ну-ну. Ждите проверку!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, каким образом рассчитать количество кадровиков для организации?

Увы. Нет таких методик. К величайшему сожалению.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас сложилась такая ситуация, помогите разобраться:
В штате компании работают сотрудника (в данном случае оценщики), которые обязаны состоять в саморегулируемых организациях, чтобы иметь право подписывать отчеты об оценке. Требования к квалификации, т.е. наличие членства, прописаны в должностных инструкциях.
Согласно закона об оценочной деятельности, саморегулируемые организации требуют, чтобы оценщики ежеквартально сдавали им отчеты. В случае, если оценщики не будут сдавать отчеты, их отчислят из числа членов..
Вопросы:
1. Может ли работодатель прописать в должностной инструкции обязанность сдавать оценщику отчет в саморегулируемую организацию? На мой взгляд, это не отношения работодателя и работника.
2. В случае лишения работника членства, он становится «ненужным» работодателю, т.к. его ценность для компании состоит именно в том, что он является членом какой-нибудь саморегулируемой организации. Получается мы можем его только перевести на нижестоящую должность?
3. Как нам поступать с такими сотрудниками, которые не соблюдают требования сторонних организаций, лишаются статуса оценщика и не планируют менять эту ситуацию?

1. На мой взгляд - вполне можно. 2 и 3. См. ст. 83: истечение срока действия специального права.