Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!у нас в организации нет унифицированных форм приказов.Переводы и приемы оформляем одним приказом по личному составу..у нас возникли разногласия по поводу оформления..я считаю что при приеме работника в приказе сначала пишем структурное подразделения куда принимаем работника а затем его должность или профессию..то есть например так:"принят на 10 кафедру на должность доцента" .. и далее согласно инструкции ведения трудовых книжек заносим запись в трудовую в точном соответствии с приказом..Мне говорят что всегда писали "принят на должность доцента 10 кафедры" ..и в трудовой то же самое..

Порядок в приказе не имеет значения, порядок в тр\кн установлен Инструкцией. Локальные формы надо бы утвердить.

Здравствуйте Ирина Витальевна.Подскажите,пожалуйста, как быть в след ситуации. Работник( А) принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (В).Последний решил прервать отпуск и выйти на работу допустим числа 20 и сразу с этого же числа перевестись на др.должность..как поступить?прекратить действ сроч трудового договора работника (А) и заново принять,но уже на неопредел срок..или сделать дополн соглашение к срочному трудовому договору в части срока (а в приказе написать "считать с 20 числа работающим постоянно")?

ДС + приказ. Формы есть на диске с ЭБД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша компания реорганизовалась в форме преобразования из ЗАО в ООО. Всем работникам внесена запись "ЗАО "Рога и Копыта" реорганизовалось в форме преобразования в ООО "Рога и Копыта" с такого то числа". Как вы считаете ГД и исполнительному достаточно этой записи, или нужно еще делать приказ о назначении на должность в ООО и вносить в трудовую книжку?

ГД – не нужно. А запись – не по Инструкции. Согласно Инструкции (п. 3.2) надо было сделать запись о переименовании. А Вы на что ориентировались? На образцы из Интернета?..

Добрый день, Ирина Витальевна, если работника вызвали на работу раньше времени начала смены (начало смены 20:00, вызвали с 16:00), то эти часы будут считаться как сверхурочные правильно? А если работник норму месяца не выработал и у него меньше кол-ва часов за месяц, то эти часы все равно будут считаться как с/у или сложатся к общему кол-ву часов? Заранее Спасибо!

Исходим из определения в ч. 1 ст. 99:

если у него подённый учет и в ЭТОТ день он работал больше, чем длится смена – СУ;

если суммированный учет – нет СУ.

Но надо еще разобраться, почему не выработал: по графику или по уважительной причине отсутствия на работе – норма уменьшается, и лишние часы снова могут оказаться СУ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что мы можем принять на работу человека временно, на время отсутствия основного работника по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (и на 10 дней)?
Спасибо за ответ!

Да. И даже на 1 день…