Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста...
У нас в организации установлен ненормированный рабочий день для большинства сотрудников компании и наша сотрудница ранее работала на полную ставку, а сейчас она написала заявление в просьбой перевести её на 0,5 ставки. Она теряет право на предоставление доп. отпуска в связи с ненормированным днём?

Не факт. Смотря что будет в ДС.

Вопрос: с работником заключены два трудовых договора (основное место и внутренне совм-во). Бухгалтерия утверждает, что ср. зарплата у такого работника одна, т.к. один лицевой счет работника. А я считаю, что если два трудовых договора - то и взаимоотношения по каждому ТД отдельные и средняя зарплата по каждому ТД своя...
Заранее благодарна за ответ.
С искренним уважением к Вам, Ирина Витальевна и Вашим коллегам,
Алла Новикова
моб. +7(916) 1007089
эл. почта: alla.55555@mail.ru

Для больничного и отпуска - по-разному.

Ирина Витальевна, добрый день,
уточните, не планируется ли в Москве проведение Вами семинара по суммированному учету рабочего времени? Актуально и хотелось бы именно к вам.

На сегодняшний день - пока нет, Инна.

В нашей организации сменный график работы. За дежурство в какие дни в январе месяце полагается двойная оплата , как в нерабочие -праздничные дни с 1по 5 январяи 7 января (СТ 112ТК РФ) или с 1-6, 8 января - Новогодние каникулы и 7января -Рождество.

За работу в дни, которые Трудовой кодекс называет нерабочими праздничными.

Добрый день, Ирина Витальевна! По сокращению беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщину мы уволить не имеем права, а можем ли мы вывести ее ставку из штатного расписания? А вдруг женщина захочет выйти на работу раньше,прежде чем ребенку исполнится 3 года, мы будем тогда обязаны восстановить ее должность? Спасибо заранее!

Как можно вывести из ШР ставку работника, за которым сохраняется рабочее место (ст. 256) и которого нельзя уволить по сокращению? Нельзя.