Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста: если в карте аттестации рабочего места, проведенной до 01.01.2014, установлены вредные условия труда, но не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (указано в карте - 40 часов), должен ли работодатель предоставлять работнику сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в соответствии со ст. 92 ТК РФ, или может руководствоваться картой аттестации и не предоставлять сокращенную продолжительность рабочего времени, т.е. оставить 40 часов.
Большое спасибо!
С уважением,
Юлия

Если степень 3 или 4 – то, исходя из ст. 92, нужно сократить норму рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день,
можно уточнить у Вас как правильно сделать запись в трудовую книжку работнику, если сразу идет переименование структурного подразделения и должности. Это должны быть 2 записи? или можно объединить все в одной? К сожалению ни КонсультантПлюс ни поиск в интернете не дал ответ на данный запрос. Заранее большое спасибо!

Полагаю, что лучше сделать 2 записи. По аналогии с записью о переименовании организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Увидела на Вашем диске приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, где основанием для его издания служит заявление работника и б/лист (140 дн.). Скажите, обязателен ли такой приказ? Честно говоря, еще ни разу не делали таких приказов и со стороны проверяющих органов замечаний не было.

Маргарита, а что говорится в ст. 255 Кодекса? «…ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ОТПУСКА…» Пока еще не придумано другого способа предоставления отпуска, кроме как издание приказа. Заметьте, что по 255-ФЗ пособие выплачивается за период ОТПУСКА. Следовательно, совершенно недостаточно только л/н или даже л/н и заявления. Нужен приказ. Кстати, про заявление в ст. 255 видели? О чем оно должно быть? Опять же, о предоставлении отпуска. Способ предоставления? Приказ. Круг замкнулся… И если до сих пор ФСС не обнаружил отсутствия приказов, то однажды это непременно произойдет.
--

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, как "безболезненно" для себя оформить переименование отдела на 350 человек? или уведомлений за 2 месяца на каждого и доп.соглашений к труд.договорам мне не избежать? Заранее спасибо!

ДС не избежать. А «обойти» ст. 74 можно, сделав новый отдел (с новым названием), переведя туда людей и потом убрав из ШР пустой старый отдел.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: за 2 мес до изменения оклада (он уменьшается) с сотрудником подписали ДС к ТД, можно ли приказ об изменении оклада сделать не за 2 мес., а позже. Например: ДС подписано 15.07.2014, что с 16.09.меняется оклад, а приказ об изменении оклада сделать в сентябре, и сентябрем сделать приказ о внесении изменений в штат расписание об изменении оклада? Или ДС и приказ о внесении изменений в штатку все июлем? Спасибо за ответ!

Приказ о ШР лучше июлем, а об изменении оклада работника – не важно. Вот только законно ли само УМЕНЬШЕНИЕ ОКЛАДА…