Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
После проверки ГИТ было получено предписание, одним из пунктов которого стало установление повышенного размера оплаты (ст.147 ТК РФ) водителю грузопассажирского автомобиля.
Наши действия.
1.Внесение изменений в ЛНА. Правильно ли я понимаю, что можно внести изменения в Положение об оплате труда?
2.Выпуск приказа об установлении доплаты в соотв.со ст.147 ТК РФ (формулировка: "Об установлении доплаты за работу во вредных условиях труда"
В соответствии со ст.147 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ
Иванову ИИ, водителю, установить с 01.09.2014 доплату за работу во вредных условиях труда в размере 4 % тарифной ставки (оклада)"). Верна ли формулировка либо нужно написать "Установить повышенный размер оплаты труда и т.д."?
3.Заключение ДС к трудовому договору. Формулировка та же, что и в приказе.
Спасибо за ответ!!!

Да, верно. Первая формулировка, про доплату. И сначала ЛНА, потом ДС, потом приказ. Почему с сентября? Немедленно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста, полагается ли декретнице компенсация при ликвидации компании или за ней сохраняется только ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие после увольнения – тема не работодателя. Работодатель работает по ТК и платит всё на общих основаниях.

Ирина Витальевна!!! Спасибо за ответ про период для отпуска. Вы развеяли мои сомнения. Прошу прощение за корявость формулирования вопросов. руки не успевают за мыслями)))

Всё нормально, Ирина. Рада, что смогла помочь!

День добрый, Ирина Витальевна! Пожалуйста помогите выйти из ситуации, если это вообще в принципе возможно... Мы бюджетное учреждение, имеем право в штатное вносить только должности, прописанные в Постановлении Правительства. С мая месяца учреждению поручено выполнять новый вид работ (лесохозяйственные, лесовосстановительные), таких профессий/должностей, которые этими видами работ могут заниматься в Постановлении не регламентировано. Мы выступили с предложением внести изменения в Постановление. Фактически люди с 01.05.2014 года уже работали, совмещая обязанности, заплатить мы им пока нет постановления не могли, оформить возникшие трудовые отношения тоже (нет таких должностей ни в шатаке, ни в постановлении). Теперь пришел проект Постановления, в нем написано что Постановление будет распространяться на правоотношения возникшие с 01.05.2014 года. В ближайшее время Постановление вступит в силу. Как быть отделу кадров? бухгалтерии?... Как оформить трудовые отношения и оплатить работу людям за прошедший период?
Получается какое-то безумие: Внести в штатку должности и сделать допики на совмещение можно не раньше выхода Постановления Правительства, но начало действия допиков нужно прописать с 01.05.2014 года. Все нарушено, что только можно и трудовые отношения и сроки выплаты заработной платы. Помогите, пожалуйста, если это возможно...

Насколько я понимаю, Елена, эта ситуация решается путем оформления документов С ОБРАТНОЙ СИЛОЙ ДЕЙСТВИЯ ВО ВРЕМЕНИ. Обратную силу будет иметь Постановление, обратную силу будут иметь ДС. Соответственно, и оплата будет произведена за прошлое время. Делаете ДС текущей датой, и пишете в них, что с 1 мая и т.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть сомнение по одному вопросу:
Обязателен ли журнал ознакомления работников с ЛНА, если со всеми ЛНА сотрудники знакомятся на отдельных листах ознакомления непосредственно к конкретному документу??
Нужно ли дублировать ознакомления в журнале???

Откуда сомнение? Вы разве в каком-то нормативном акте видели предписание вести такой журнал? Даже странно. ТК обязывает ознакамливать с ЛНА. А каким способом – решают кадровики.