Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста по такому вопросу.
У нас в организации вахтовый метод 15/15. В табеле проставляем по 11 часов, 1 день, воскресенье- выходной в период вахты. Учетный период-год. По итогам года "поправляем" количество часов и переработки у нас нет. Правильно ли я понимаю, что выходные дни, после работы вахтой (в межвахту) не оплачиваются. И если переработки за учетный период не будет, то дополнительные дни междувахтового отдыха - не оплачиваются, таких дней и нет у нас.
Заранее спасибо.

Да, если я правильно поняла Вашу ситуацию – то всё у Вас верно. Допустим, у работников оклад. Получается, что за месяц, в котором у них 15 «В» межвахтовых и 1-2 «В» в период вахты, им надлежит выплачивать оклад. За год – 11 окладов (округленно) + отпуск.

Напомню: если у вахтовиков по результатам АРМ или СОУТ есть вредность – то учетный период не должен (с 01.01.2014) превышать трех месяцев (ч. 1 ст. 104).

Здравствуйте, подскажите,пожалуйста, как правильно понять пункт №3 постановления 726 от 30.07.2014
3. Установить, что реализация предусмотренных настоящим постановлением полномочий федеральных органов исполнительной власти осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности их работников, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных указанным федеральным органам исполнительной власти в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.
Спасибо!

А означает это, Влад, что федеральным органам исполнительной власти не удастся раздуть штат и выбить дополнительное финансирование из бюджета в связи с принятием этого Постановления:)

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса от 09.08.2014 по ст. 117 ТК РФ.
1.Верно ли я понимаю, что Пост.от 30.07.2014 № 726 означает, что вовсе не обязательно работнику предоставлять не менее 7 к.д. (а именно по факту)?
2.Для учёта количества отработанного времени у водителя в ВУТ какой документ нужно вести? Возможно это какой-то журнал. Хотелось бы получить рекомендацию. Насколько я представляю, перед отпуском н-р механик, который ведет этот журнал, предоставляет справку, что работник за такой-то период отработал в ВУТ столько-то дней. На основании этой справки мы и высчитываем кол-во месяцев в ВУТ.
3.Делитель "21" взят из Постановления от 21.11.1975 № 273/П-20 (Инструкция, п.10). Это для вычисления кол-ва месяцев в ВУТ.
Спасибо большое за Ваш ответ!!!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Всё с той же ст.117 ТК РФ.
Замечание о непредоставлении доп.отпуска было прописано в предписании ГИТ в июле 2014. Устранить замечание до 16.08.2014. Во время вынесения предписания и до конца лета водитель будет находиться в отпуске (сначала в основном, затем в отпуске без содержания).
1.Когда нам следует предоставить доп.отпуск водителю? Возможно при предоставлении отпуска в следующем году? Как в таком случае быть с теми отпусками,которые он должен был получать, но не получил за прошлые периоды работы? (но ведь и высчитать фактически отработанное время в ВУТ на данный момент невозможно, т.к.учет не велся!).
2.Оформление. Вносим изменение в ЛНА (в коллективный договор),но какова будет формулировка? "Работникам предоставляются доп.отпуска: водителю грузопассажирского автомобиля - 7 кал.дней" (как прописать, что он высчитывается пропорционально?).
3.Далее нам нужно заключить доп.соглашение с работником. И здесь снова не знаю, как лучше сформулировать это условие?
4.Нужно ли выпустить приказ, что работнику теперь предоставляется доп.отпуск? Либо это лишнее...
Спасибо за ответ!!!

Прошу прощения, Елена, а Вы ничего не попутали? Это раздел сайта для кратких ответов на краткие вопросы, а не консультационный пункт. Для подробного консультирования заключается договор, на основании которого работа консультанта оплачивается.

P.S. Насчет делителя 21 (среднемесячное кол-во рабочих дней) Вы понимаете неверно! Делят не количество проработанных месяцев, а количество ОТРАБОТАННЫХ ДНЕЙ, чтобы получить количество месяцев, отработанных во вредных условиях.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
В соотв.со ст.117 ТК РФ мы обязаны предоставить работнику отпуск за работу во вредных условиях труда (ВУТ). Также ТК РФ определяет, что доп. отпуск предоставляется за фактически отработанное во вредных условиях время.А вот в соотв.с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 доп.отпуск за ВУТ не может быть менее 7 кал.дней.
Если применять методику рассчета дней отпуска, при которой высчитывают количество отработанных во ВУТ месяцев (делят кол-во дней на 21), а потом определяют положенное кол-во дней доп.отпуска (путем деления установленного кол-ва дней доп.отпуска на 12 месяцев и умножения на кол-во отработанных во ВУТ месяцев)?
При такой методике выходит кол-во дней меньше 7.
Спасибо за ответ!

Елена, Пост. № 870 отменено. Постановлением Правительства РФ от 30.07.2014 № 726 этот документ признан утратившим силу с 12.08.2014. Так что теперь мы руководствуемся только ст. 117 ТК.

Далее: я не поняла, откуда взят делитель «21». Вы имеете в виду, что исключаются выходные дни? Отнюдь. Исключаются отпуска, больничные и проч., но не выходные.

Расчет должен быть следующим: 7 : 12 = 0,583 * кол-во отработанных месяцев. Причем за календарный год, в котором не было ни больничных, ни других периодов отсутствия на работе, 7 к.д. все равно, действительно, не получится, т.к. будет месяц (округленно) отпуска.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Может ли приказ об установлении доплаты за вредные условия труда быть зарегистрирован в журнале по основной деятельности со сроком хранения 75 лет? Либо нужно зарегистрировать в журнале приказов по кадрам (75 лет)? Второй вариант кажется мне более верным.
Спасибо за ответ!

1. Приказы по о\д не имеют срока хранения 75 лет.

2. Разумеется, это приказ по л/с, см. ст. 19 б) Перечня со сроками хранения («оплата труда»).

3. Более важен даже не вопрос регистрации, а вопрос помещения в правильное дело.