Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, будет ли являться серьезной ошибкой, и на что может повлиять следующая ситуация. Работник закрыл трудовую книжку при увольнении на основном месте работы, а сейчас хотел бы, чтобы ему внесли запись о работе по совместительству. Но работодатель на основном месте работы уже внес данные об увольнении и поставил печать. Правльно ли будет, чтобы работник несмотря на уже закрытую трудовую книжку обратился к прежнему работодателю для внесения соответствующих записей о работе по совместительству. Все дело еще усложняется тем, что сейчас работник числится только на работе по совместительству (нет основной работы), и мы не можем понять какой работодатель теперь должен вносить записи о работе по совместительству. Мой работодатель является тем работодателем, у которого этот работник работает на условиях совместительства, соответственно мы никаких записей в трудовую книжку вносить не должны? Спасибо большое.

По идее, теперь нужно его переоформить на основную работу – если, конечно, он «сдаст» сюда трудовую книжку (см. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1). Если нет – то вносить записи нет оснований.

можно ли предоставить работнику один календарный день ежегодного оплачиваемого отпуск?

Читайте ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста по такому вопросу: Работник уволился с организации, финансируемой из федерального бюджета (район Кр.Севера), и переехал к новому месту жительства в др.местность. В связи с этим, согласно ст. 35 Закона № 4520-1 от 21.07.2014, а также с ч.3 ст.326 ТК РФ он имеет право на оплату стоимости проезда и провоза багажа. Работник предъявил билеты на провоз багажа из пункта А в пункт С. При этом, багаж следовал через пункт Б. Так как в пункте Б. багаж долго находился, работник сам из пункта Б. забрал его в пункт С, при этом заплатив за это денежные средства (услуги перевозки). Т.е., он воспользовался дополнительными услугами перевозки (от п.Б в п.С), хотя мог бы и дождаться когда ему багаж привезут (из п.А в п.С).
Сейчас работник просит компенсировать ему провоз багажа от пункта А в пункт С, и еще и с пункта Б. в пункт С. По какому маршруту работодатель должен ему компенсировать оплату провоза багажа? Я так думаю, что только из п.А в п.С? Спасибо Вам!

Полагаю, что стоимость провоза багажа должны быть оплачена от места, ИЗ которого он уехал, до места, В которое он переехал по представленным документам. Не уверена, что следует оплачивать дополнительные расходы на ускорение доставки.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за Ваш труд, Вашу помощь в нашей работе! У меня вопрос по приказам на премирование. Можно ли оформить приказ на премирование как приказ по основной деятельности, чтобы подпись в приказе была только работника, ответственного за начисление и выдачу премий? Очень Вам благодарна!

Очень рада, когда удается помочь!

Можно, именно так и лучше всего делать. На диске с ЭБД (если Вы его приобретали) есть такой приказ. «Приказываю: главному бухгалтеру обеспечить до 00.00.0000 выплату работникам такой-то премии в следующем размере: (далее – списком)».

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Работник сдал кровь и ее компоненты находясь в очередном отпуске. Мы ему предоставляем 2 дня отпуска с оплатой по среднему заработку. Не допусти ли мы ошибку?(находясь в очередном отпуске он не работал)

Находясь в ежегодном отпуске никто не работает…

Ч. 3 ст. 186: 1) другой (заменяющий) день отдыха + 2) дополнительный день отдыха. Так что всё верно: 2 дня с оплатой по среднему.