Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли сотрудника по срочному ТД на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Сотрудника, который на срочном ТД уходит сам в отпуск по БиР. Он ценный сотрудник, не хотят его терять До ухода ее в отпуск по БиР хотим ее перевести на другую должность, чтобы по выходу основного сотрудника ее не увольнять, а оставить в компании. Нужно ли в этом случае помимо ДС к ТД об изменении должности указать, что вид ТД не срочный, а бессрочный? Спасибо!

Да, обязательно. В ДС следует прописать ВСЕ изменяющиеся условия ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пож-та найти ответ в нашем запутанном законодательстве. по ст.262 ТК РФ мы должны предоставить родителю ребенка-инвалида дополнительные выходные по его заявлению и предоставлении справки о том, что второй родитель не воспользовался данной льготой в этом месяце. Либо предоставлении документа о том, что второй родитель не сосотоит в трудовых отношениях, либо самостоятельно обеспечивает себя работой. Мой вопрос в том, каким документом можно подтвердить, что человек не состоит в трудовых отношениях, кто выдает такой документ ( какие органы)? Если есть трудовая, возможно, копия, которую мы заверяем сегодняшним числом будет удостоверять это. Но не факт, т.к. нынче трудовых может быть много, как и не быть вовсе или быть утерянными. У сотрудника супруга работает по Договорам услуг периодически, в трудовых отношениях несостоит - трудовую никогда не заводила. какую справку он должен предоставить мне, откуда он( она) должен ее взять. Вопрос прошерстила, ответа не нашла. Осталась единственная возможность - Ваша помощь! Заранее спасибо.

Да, это действительно вопрос вопросов… В Пост. Пленума ВС от 28.01.2014 № 1 сказано, что «Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой…, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.» Но вот какими документами это можно подтвердить, Пленум ничего не сказал, процитировав лишь, по сути, п. 3 Разъяснения Минтруда РФ № 3 и ФСС РФ № 02-18/05-2256 от 04.04.2000 "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утв. постановлением Минтруда РФ и ФСС РФ от 04.04.2000 № 26/34 (ред. от 15.04.2002; далее – Разъяснение). Наличие договоров ГПХ у супруги Вашего работника отнюдь не доказывает отсутствия у нее ТД.

На брифинге-семинаре в ФСС (который и оплачивает эти дни) в 2010 г. нам тогдашний Председатель Фонда пояснил, что в таком случае работник должен указать в заявлении, что супруга не работает и никогда не работала, и Фонд берет на себя оплату, что называется, «на доверии». Однако это было сказано устно, а подобных письменных разъяснений мне не встречалось.

Остается только один выход: запросить письменное разъяснение в Вашем отделении Фонда, обратившись туда лично либо по почте,

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, можно ли прописать в ДС к ТД условие о том, что ДС прекращает действовать по инициативе одной из сторон?

Нет. ДС – это неотъемлемая часть ТД. Т.е. условия, прописанные в ДС – это условия ТД. А дальше – читайте ст. 72.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением ТК, ситуация, когда работнику за один дисциплинарный проступок (нарушение закона о гос. тайне), хотят объявить и выговор и лишить переменной части? Спасибо.

Нет, не нарушение. См. как ст. 193, так и 192.

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу. В организации отсутствует график отпусков на 2014 год. Очевидно, срок, регламентированный ст.123 ТК, нарушен. Однако обязанность создать график отпусков не пропадает. При этом часть сотрудников исправно брала отпуска (по заявлению "прошу предоставить..."). Сложность составляют сотрудники, не желающие брать отпуска,"накопившие" более 28 дней. Соответственно, вопрос: можем ли мы составить график 01.09.2014? Как распределить отпуска? Как правильно выйти из сложившейся ситуации?

Составлять график на 2014 год уже поздно. Остается только «должникам» запланировать по 2 отпуска на следующий год.