Ответы на вопросы

Подскажите, пожалуйста! Такая ситуация: основной работник (уборщица) ушла в отпуск с 1 августа по 28 августа включительно. На время его отсутствия принимаем другого работника, в срочном трудовом договоре которого указываем срок его работы (с 1.08 по 28.08). Но 28 августа это воскресенье, следовательно, я должна уволить его в понедельник, 29 августа, правильно? А в понедельник уже выходит основной работник, и в табеле получится, что в понедельник вышли оба. Как правильно оформить увольнение? (Даты приведены как пример)

Нет, уволить надо в воскресенье 28, издав приказ не позднее пятницы 26. И еще нужно почитать с. 3 ст. 84.1. А также ВНИМАТЕЛЬНО почитать в ст. 14 второе предложение в третьей части.

Добрый день! Работник предприятия находился на длительном больничном. Ему установлена 2 группа инвалидности и предписан надомный труд. В рамках нашего предприятия и должности этого работника это невозможно (производство). Подскажите пожалуйста по какой статье нам уволить данного работника? Мы склоняемся к п.8. ст. 77 ТК РФ. Как быть?

Да, Мария, верно: п. 1 ч. 1 ст. 77.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
В учреждении есть работники с ненормированным рабочим днем (как я понимаю, работник с такими условиями труда не обязан каждодневно оставаться на работе после окончания рабочего дня). Помимо этого работник заключил договор на оказание услуг (в том же учреждении) по договору ГПХ. Услуги следующие: выставление счетов за обучение на вечерних курсах, составление смет. Как я понимаю, что эти работы он должен выполнять после своего рабочего дня.
Верно ли я рассуждаю?
Спасибо за ответ!

Эти работы-услуги он может выполнять в любое время. И если он сумеет оптимизировать свое рабочее по ТД время так, что успеет еще и счета и сметы делать – ну что ж, молодчина! А вот если из-за счетов/смет он запустит трудовые обязанности – тогда ст. 192.

Можно ли по погодным условим перенести рабочий день с будня на выходной день

Трудовое законодательство не содержит подобных норм.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста...на предприятии нет суммированного учета рабочего времени..у работника в трудовом договоре указан след.режим работы с понедельника по пятницу три часа в день , в субботу пять часов..как вести учет рабочего времени- по месячной норме пятидневки или шестидневки при 40 часовой рабочей недели (в нашем случае 20 час)

Так шестидневка же у него!