Ответы на вопросы

Не могу найти информацию по такому вопросу. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось полтора года и работница хочет выйти на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обязана ли организация выплачивать компенсацию в размере 60 рублей до исполнения ребенку 3 лет (местность, приравненная к району Крайнего Севера) плюс зарплата, или оплата этой компенсации при выходе на работу не производится. Очень Вам благодарна!

Только 50, а не 60 руб. РКС и МКС - не имеет значения, эта допкомпенсация установлена для всех Указом Президента 1993 года НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Следовательно, если отпуск прерван - не платим. Если работа по режиму НРВ в ПЕРИОД ОТПУСКА платим, дополнительно к зарплате.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как правильно сделать.
Сокращаем должность программиста 02.12.2014, с этого же числа вводим должность электроника. Когда мы можем предложить ту должность, которую только планируем ввести?
Можно ли прописать в предложении, что планируется ввести должность и так предложить?
Спасибо за ответ!!!

Сразу поясню всем, кто будет читать этот ответ: "электроник" - это не мальчик из чемодана в старой детской книжке и фильме по ней, а профессия по диплому (именно электроник, а не электронщик или как-нибудь еще - забавно, но факт).
Теперь ответ.
Если есть желание ее предложить, и компетенций программиста достаточно, чтобы ее занять (вообще-то электроник - это инженер, который занимается в первую очередь "железом", а дело программиста - ПО, так что отнюдь не каждый программист может выполнять работу электроника), то можно ввести ее не позднее даты увольнения и предложить. Перспективу введения должности достаточно сообщить устно: пока она не введена в ШР, письменным документом сообщать нечего.
Если желания предлагать нет, то должность вводится не раньше первого дня после увольнения работника.

Ирина Витальевна, добрый день!
Огромное Вам спасибо, за своевременно оказанную квалифицированную помощь!

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста на какой документ или документы можно сослаться по вопросу от 29.09.2014 по вопросу внутреннего совместительства.

29.09.2014 Анастасия

/// Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
Сотрудница работает в компании по основному месту в графике работы 2/2 по 11 часов, и принимается по внутреннему совместительству на гибкий график работы.
Подскажите,
1. может ли у данного сотрудника, в ее рабочий день по основной должности 11 часов, быть рабочем по совместительству и должны ли мы оплачивать ей ночные и сверхурочные?
2.в случае, если ее выходные дни по графику, по основной должности, пересекаются с рабочими днями по совместительству, не будит ли это нарушением, не предоставление 42 часа непрерывного отдыха.
3.согласно ст. 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, где говориться о том, что в дни, когда по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Можно ли привлечь сотрудника в его выходные дни по основной должности на 8 часовой день с учетом нормы в месяц 0,5 по производственному календарю.
Спасибо за консультацию.

По совместительству она может работать по режиму 1/3 те же11 часов. Возможен и гибкий график. В рабочий по ОР день может работать по совместительству до 4-х часов (т.е. в сумме до 15 часов). Беспокоиться о перерыве не нужно, т.к. это ДВЕ РАЗНЫХ работы.

Две разных работы - потому что два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК).
По продолжительности рабочего дня: + 4 часа к установленному для работника рабочему дню - предложение 1 ч. 1 ст. 284; возможность работать по совместительству по режиму 1/3 - предложение 2 ч. 1 ст. 284.
В общем, коллеги - изучайте внимательнейшим образом Трудовой кодекс: в нем ОЧЕНЬ многое разумно и детально урегулировано.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста как корректировать графики работ при суммированном учете, чтобы к концу учетного года избежать переработок. Если у работников прописан в ТД режим работы, в месячном графике можно вместо рабочих дней оставить выходные и просто ознакомить работников с графиком за месяц? Тогда получаться расхождения с ТД? А можно в ТД не прописывать режим работы (вписать только про суммированный учет и учетный период), а сделать ссылку на утверждаемый график? Заранее благодарна за ответ. Огромное Спасибо за такую необходимую в нашей работе оперативную, компетентную помощь!

В ТД вообще НЕЗАЧЕМ прописывать режим работы - для этого есть ПВТР (читайте ч. 1 ст. 100 и абз. 6 ч. 2 ст. 57).
При работе по графику у работника, по всей видимости, скользящие выходные - следовательно, их может быть в конце учетного периода такое количество подряд, сколько необходимо, чтобы "вписаться" в норму времени.
А в ПВТР надо писать, что в таких-то подразделениях по таким-то позициям устанавливается режим работы со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом продолжительностью такой-то. Время начала, окончания, общая продолжительность рабочего дня, а также рабочие и выходные дни определяются графиком (работы либо сменности).
Напомню к слову: у вредников учетный период с 01.01.2014 не больше трех месяцев!
И еще: коллеги, не путайте рабочие дни и смены! При скользящих выходных и суммированном учете вполне могут быть не смены, а рабочие дни, если рабочий день работника начинается и заканчивается одновременно с рабочим днем работодателя (см. определение сменной работы в ст. 103).

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в нашей компании ЗП платится 2 раза. Сначала по табелю за 1 половину - аванс (с 1 по 15), а потом закрываем по общему табелю. Наш филиал отказывается закрывать табель в конце месяца полностью за весь месяц и присылает табель, заполненный с 16 по 31 число. Это же не корректно и неверно влияет на расчет ЗП. В ответ они говорят, что нет какого либо регламента и официального норматива, который регламентирует закрывать табель за весь месяц. Как нам них повлиять. Возможно, есть какой-нибудь документ. Спасибо большое.

Все очень просто, Оксана - таким документом могут быть: положение об оплате труда или приказ ГД.