Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, с Вашей точки зрения, в нашей следующей ситуации какие могут быть последствия. У нас было сокращение в августе, сейчас в связи с острой необходимостью нужно срочно принять на работу на ту профессию, которая была сокращена. Почитала разные мнения и у Вас на сайте относительно сроков введения вакансий после сокращения, и думаю, что лучше нужно выдержать хотя бы месячный срок после сокращения той шт. ед. на которую хотим сейчас принимать работника, т.к. в ст. 392 ТК сказано, что обжаловать незаконное увольнение можно в месячный срок. Получается, что все должно быть хорошо при выдерживании месячного срока (но это на мой взгляд), но опасения остаются, если вдруг и после месячного срока бывший работник сможет обжаловать свое увольнение. Вот и хочется узнать Ваше авторитетное мнение по такой ситуации. Руководитель настаивает на приеме работника и не знаю, как до него донести все последствия такого решения (не любит наш руководитель, когда ему кто-то что-то пытается разъяснить). Спасибо.

Решать руководителю, и последствия расхлебывать ему же. Лучше, конечно, не рисковать. Но уж если принимать – то нужно задокументировать реальную необходимость этого. В судебной практике есть подобные дела, выигранные работодателями на основании ППВС от 17.03.2004 № 2.

Ирина Витальевна, добрый день! подскажите, пожалуйста, произошла следующая ситуация - На выездном корпоративном мероприятии (был рабочий день) один из работников сильно злоупотребил алкоголем, который привез с собой в результате чего вел себя неадекватно в течение мероприятия, кроме того устроил драку и нанес побои другому работнику. Руководство приняло решение его уволить. Подскажите, пожалуйста, какую статью трудового кодекса в данном случае можно применить? Запросили с него объяснительную, работник, которому нанесли травму обратился в мед учреждение - зафиксировал телесные повреждения. Также имеется коллективное письмо от других сотрудников, которые были очевидцами произошедшего. Спасибо!

П. 6 б ч. 1 ст. 81, если состояние опьянение документально зафиксировано.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! У меня крайне деликатный вопрос, связанный с дисциплинарным взысканием. Работник работает в организации-учредителе и в учрежденной организации. Руководители организаций разные. Может ли руководитель "учредителя" накладывать дисциплинарные взыскания на своего подчиненного за действия (бездействия) работника "учреждения" (по стечению обстоятельств того же физического лица).

Руководитель организации, как работодатель, может наказывать только работников ЭТОЙ организации. Учредитель, насколько я понимаю, не является работодателем руководителя «дочки». Но может принять решение (если это соответствует Уставу) о непремировании.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за Вашу помощь и разъяснения! Очень помогает, особенно начинающим и неразумным! Проконсультируйте, пожалуйста, в таком вопросе:
1)водителям (по Оценке-3,2) положен дополнительный отпуск не менее 7 дней. Наша местность приравнена к районам крайнего Севера и 16 дней дополнительных уже и так есть. А водителям надо ещё +7? Мне кажется нет, но вдруг я не права?
2)Статья 147-"Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда."- правильно ли я понимаю:Беру ставку НОРМАЛЬНЫХ условий(любую, хоть уборщицу) и от неё делаю 4%, это и будет надбавка? В доп соглашении пишу только циферки, а разъяснения и расчёт ввожу в ЛНА?
Заранее Вас благодарю.

Рада, что помогают. Только не «неразумным»! Неразумные не ищут ответов на свои вопросы, потому что у них вопросы не возникают:)

1) Да, + 7.

2) Берете ставку/оклад по позиции, + 4%, + северные и проч. В остальном – верно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Будьте добры, помогите разобраться. Я и кадровик и бухгалтер-расчетчик, в одном лице, с небольшим опытом, можно сказать, начинающий. Вопрос такой: Руководитель уходит в отпуск, в расчетном периоде много раз был в командировках в других городах, причем неоднократно выезжал и приезжал в выходные дни. Оплата в выходные (дни приезда и выезда) производилась как работа в выходной день, то есть в двойном размере. Можно ли учесть эти суммы (то есть начисления как работа в выходной) в расчете отпуска ежегодного. Заранее большое спасибо.

Я не бухгалтер, Ольга… Исходя из Пост. Прав. № 922 – нужно брать в расчет все выплаты.