Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, права я или нет. Вопрос касается графика отпусков: на предприятии есть "срочники" (ТД заключены на год), рабочий год 04.04.14-03.04.15, 14 дней отпуска было предоставлено через 6 мес. В графике отпусков на 2015г. им надо запланировать только 14дн до истечения срока ТД, а если срок ТД изменят(что скорее всего), то пойдут по заявлению? или всё таки сразу запланировать 28 дн?

28-ми сейчас взяться неоткуда. Планируйте 14.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять работника об отмене персональной надбавки и издать об этом соответствующий приказ, если его переводят на другую должность с повышением оклада и установлением новой персональной надбавки, но правда уже в меньшем размере? Документы на перевод и новую надбавку готовы с ним подписать.
Спасибо.

Нет. Надбавка, как и оклад, связаны с занимаемой должностью. Перевод на другую должность с установлением новой зарплаты (не имеет значения, с надбавкой или без нее) означает автоматическую отмену прежней заработной платы в полном объеме.

Добрый день!
Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период, который еще не начался? Будет ли это нарушением?

Это странная ситуация, но с формально-правовой точки зрения нарушения я в этом не вижу.

Уважаемая Ирина Витальевна!
График работы некоторых работников нашего предприятия 2/2. Можно ли в графике отпусков на следующий год начало отпуска запланировать на праздничный день?

Интересная ситуация. Да, при таком графике, пожалуй, можно. Но в счет дней отпуска этот день все равно не пойдет!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как перевести работника с основной работы на работу по совместительству. Возможно по дополнительному соглашению или только через увольнение? Должность остается прежняя.

Вотнаоборот, т.е. с совместительства на основную работу, можно было бы и через ДС. А с основной на совместительство - только через увольнение, поскольку для оформления совместительства нужна основная работа, т.е. чтобы он уволился с основной от вас, устроился на новую, и тогда можно заключать ТД и принмать на совместительство.