Ответы на вопросы

День добрый Ирина Витальевна, может ли работник в одной организации осуществлять работу по двум договорам, в обоих случаях как внешний совместитель? Я уверена, что это будет нарушением, но по факту работник будет выполнять две разных функции. Подробнее: работник смежной организации, в нашей как совместитель работает инженером, по долгу службы ему приходится управлять служебным автомобилем, вот и возникает необходимость оформить это вождение, для ГИБДД и проч., тем более, что в штате есть 0,5 ставки водителя, как вакантная должность. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить такие трудовые отношения?

Во-первых, можно два ТД по внешнему совместительству, но не более чем на 0,5 ставки в сумме. Во-вторых, зачем ему ТД водителя, если просто можно указать (в ТД или ДИ), что ему предоставляется служебный автомобиль? Причем тут водитель-то???

День добрый, Ирина Витальевна! В организации через 2 месяца сокращение штата.Подскажите, пожалуйста, как правильно: при увольнении выплатить работникам полную компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков за второй рабочий год (согласно рекомендациям Федер.службы по труду и занятости от 19.06.2014 №2) или все же пропорционально отработанному времени? На мой взгляд, п.28 Правил от 30.04.1930 №169-это специальная норма, регулирующая компенсацию за неиспользованный отпуск именно работникам, проработавшим в организации менее одного года. Пожалуйста, выскажите свое авторитетное мнение. Заранее Спасибо!

Боюсь, для ГИТ, судов и прокуратуры моё мнение менее авторитетно, чем мнение Роструда. Увы…

Здравствуйте, Ирина Викторовна!
В нашей организации в новом штатном расписании изменились ставки: была 1, а стало 0,5. Мы извещаем работника об изменениях условий трудового договора.
Подскажите, пожалуйста,в случае его несогласия работать в новых условиях, мы увольняем его по ст.81 п.2 ( отказ неполный рабочий день)о всеми гарантиями или по ст.77 п.7?
Спасибо.

Уменьшение доли ставки – это не сокращение, поэтому применяется п. 7 ч. 1 ст. 77.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, возможен ли такой вариант приема на работу. Сначала принят на время исполнения обязанностей работника, находящегося в ежегодном отпуске, а потом переведен в другое структурное подразделение на период декретного отпуска другого работника.

Думаю, возможно. Только ДС к ТД следует сделать с формулировкой «п. … читать в следующей редакции: «На период е\г отп ФИО-1 и отп по БиР ФИО-2», и делать этот ДС нужно не позднее последнего дня отпуска ФИО-1.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу у Вас совета - при суммированном учёте рабочего времени, который мы сейчас вводим на предприятии, необходимы графики. Если сотрудник работал по факту меньше часов, чем в этом графике было обозначено (внезапно понадобилось так по рабочей необходимости) - как оформить это отличие от графика? Просто зафиксировать в табеле по факту? Есть ли необходимость оформлять дни без содержания, как настаивает бухгалтер по зарплате? Он в следующем месяце доберёт свои часы, а в текущем получается меньше нормы, которая указана в графике.
Заранее большое спасибо за ответ!

Оформлять дни без содержания – насилие, беззаконие и наглое попрание прав работника. Часы не выработаны ПО ВОЛЕ (вине) РАБОТОДАТЕЛЯ. Следовательно, они должны быть оплачены по среднему заработку на основании ч. 1 ст. 155 ТК. НО: если учетный период больше месяца, и в совокупности с другими (предшествующими и последующими) месяцами норма за УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД будет выработана – то какая разница, сколько отработано в отдельных месяцах?! Платим оклад за каждый месяц, а в конце последнего месяца периода уже смотрим: если норма – то очередной оклад, если «С» - оплачиваем плюс к окладу, если недоработка – часть последнего оклада + ср\зар за недоработанные часы.