Ответы на вопросы

Добры день, Ирина Витальевна!
В колледже пед.работники имеют отпуска продолжительностью 80 к.д. Все дни отпуска они использовать не имеют возможности. Компенсировать у работодателя эти "хвосты" тоже нет возможности.
1. Исходя из ст. 124 ТК РФ понимаю, что работник, имеющий к примеру период 01.09.2014-31.08.2015, должен использовать все 80 дней до 01.09.2016 года? Т.е. в 2015 году он возьмет 60 дней, а остатки до сентября 2016.
2.Верно ли в таком случае запланировать в график отпусков на 2015 год 60 дней отпуска при условии, что работнику полагается по его должности 80 дней?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Нужно все отдавать, что должны - днями, или деньгами (то, что сверх 28 к.д.).

Ирина Витальевна, доброго времени суток!

Уточните, пожалуйста, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ст. 81 ч.1.п.7 мы должны уведомлять сотрудника, если он с приказом о применении дисц. взыскания ознакомлен в установленные сроки, а после мы издали под роспись приказ об увольнении с которым он также ознакамливается под роспись.
Спасибо за ответ!

Не понимаю, о чем еще можно уведомлять.

Ирина Витальевна, добрый день! На нашем предприятии вводится режим неполного рабочего времени по решению работодателя. Подскажите пожалуйста, нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима работы, если согласие работников получено в уведомлении, и вся информация по режиму работы тоже изложена в уведомлении. Заранее спасибо!

Нет, не нужно.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как отправить в отпуск за свой счет больше половины компании? спасибо.

По заявлениям. Если согласятся написать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Для приведения ТД в соответствие с трудовым законодательством необходимо заключить ДС.
Как лучше оформить текст нового ТД (в тексте ДС или в приложении к нему)?
Спасибо!

ДС: "Стороны пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции:" И далее - новая редакция ТД, но в виде ДС.