Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!

В нашей организации две недели назад создалось обособленное предприятие (склад). В ОП работают только работники склада, все остальные отделы остались на прежнем месте работы. ОП отличается от головного офиса только КПП. Название департамента, должностей остались прежние.
Вопрос: Достаточно ли заключить с работниками склада дополнительное соглашение об изменении места работы? Нужно ли делать соответствующую запись в трудовые книжки?
Заранее благодарна.

Не знаю. Какая это местность? Что было в ТД и кр\кн раньше?

Смотрите ст. 57 и 72 ТК.

Добрый день! У нас в организации идет сокращение в бухгалтерии. Одна из сотрудниц не согласна с тем что ее сокращают. Она наняла юриста, и он написал претензию. Как можно ее протестировать и доказать ей самой что у нее не достаточная квалификация? Т.к. она 4 года сидела с ребенком, в то время как наша организация перешла на программу Sap, которую она не знает. Учить ее некому и главбуху выгоднее оставить сотрудников которые уже давно работают в этой программе. Положения об аттестации персонала у нас нет, аттестацию никогда не проводили. можно ли ее одну как-то протестировать не затрагивая остальной персонал?

В принципе, тестирование может быть назначено приказом именно «в связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации с целью выявления работников с более высоким уровнем квалификации для максимального соблюдения прав и гарантий работников в ходе указанных мероприятий».

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разъяснить ситуацию. Может ли генеральный директор частного предприятия совмещать должность зав. отделом в гос. бюджет. научном учреждении (1,0 ст.) и 0,25 ст. зам. директора этого же гос. бюджет. научного учреждения? Большое спасибо!

Во-первых, руководитель организации может работать по совместительству только с согласия учредителей. Во-вторых, работа по совместительству у одного работодателя возможна не более чем на 0,5 ставки. В-третьих, вся эта информация есть в ТК, читайте.

Работаю в организации недавно, принимала трудовые книжки по акту , не проверяла содержимое. Одна трудовая книжка оказалась подмоченной , с размытыми записями.Сейчас работнику оформляю дубликат трудовой книжки ( по его заявлению).Запросила от работника документы , подтверждающие стаж работы в организациях, где записи "размыты", документы заказал, но ряд записей целы.Нужно ли на них тоже заказывать документы или достаточно перенести с трудовой книжки? Еще одна сложность : пострадала трудовая книжка, но в ней вшиты 2 вкладыша, которые в полном порядке и в нашей организации он работает с 2007года . Сейчас я должна поставить общий стаж до поступления к данному ратотодателю, но у нас он работает с 01.03.2007г , а дубликат я оформляю сейчас.Может нужно ставить стаж на дату оформления дубликата? Как верно??

1) Вы правы, часть записей в дубликат переносится из справок, а часть – из трудовой книжки со ссылками на нее; 2) стаж считаем на дату перед приемом на работу, потом делаем запись о приеме, и эта последняя работа пойдет в стаж дополнительно. А, впрочем, это указание стажа всё равно никому не интересно, т.к. и последующие работодатели, и фонды будут его пересчитывать сами, так что ошибка если и будет – не страшно.

Доброго времени суток, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, правомерно ли увольнение сотрудника, находящегося на непрерывном больничном более 4-х месяцев, и какова процедура. Спасибо.

Вообще не понимаю, о чём Вы говорите. Или Вы еще живете КЗоТом?