Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет если мы проводя процедуру сокращения штата, подготовим работникам уведомдения, что у нас есть вакантная должность хххх, но при этом мы не предлагаем эту должность (работникам эта должность не подходит по квалификации), а просто уведомим, что есть только одна эта вакансия. Мы сначала хотели сделать уведомление, что вакансий нет, но потом подумали, что ведь тогда мы обманываем работников (одна то вакансия хххх есть). Или так делать нельзя? Спасибо.

Не вижу смысла. Читайте внимательно в ст. 81 – только подходящие вакансии надо предлагать. А о неподходящих уведомлять – зачем?

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работник работает в организации с 07.04.2014 г. Шесть месяцев ещё не прошло, отпуск не положен, но руководитель разрешил ей пойти в отпуск. В соответствии со ст.122 ТК по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Но она не "проходит" ни по одной из статей. Как быть?

А просьба работницы и согласие работодателя – это разве не соглашение?? Не путайте льготы (обязанность работодателя) и соглашение (право работодателя).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста является ли представление
о повышении зарплаты основанием к приказу? Или следует еще оформить служебную записку? Спасибо.

И еще пару сотен документов. Директор вообще может единолично принять такое решение!

Ирина Витальевна, добрый день! Вышел спор с коллегами о том, как посчитать количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Работник работал с 18.11.13 по 09.09.14. По одному мнению, ноябрь 2013 и сентябрь 2014 не берем в расчет, так как менее 15 дней. По другому мнению, п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" подразумевает рабочие месяцы, а не календарные. И тогда расчетный период получаем на 1 месяц больше. Подскажите, кто же прав? какими месяцами считаем период календарными ли рабочими?

Ну какое отношение к отпускному стажу имеют календарные месяцы? Естественно, считаем СТАЖ со дня приема на работу: с 18.11.13 по 17.08.14 – 10 месяцев; с 18.09.14 по 09.09.14 – 22 дня, которые округляем до полного месяца, поскольку 22 дня составляют больше половины месяца стажа. Итого – 11 месяцев. За год платить надо!

Ирина Витальевна, добрый день! У нас у ранее (более10 л назад) принятых сотрудников в ТД отсутствовал пункт об условиях труда и их характеристиках на рабочем месте. Есть часть сотрудников, у которых по действующим картам аттестации условия труда характеризуются как допустимые, вредных факторов нет. У некоторых есть доплаты и доп отпуска, которые предоставляются, но своевременно не сделаны были ДС к ТД. Нужно ли теперь всем без исключения (вредник или нет) делать ДС к ТД по условиям труда на рабочем месте с указанием их характеристик? Если у работника по карте аттестации доплата за шум была 8%, а после проведения в конце 13г. переаттестации стала 4%, имеем ли мы право ее понизить с заключением соответствующего ДС или вовсе отменить, если по результатам аттестации ее уже нет? Спасибо за ответ!

1. Исходя из ч. 2 и 3 ст. 57 – нужны ДС со всеми. 2. Превышение льгот, установленных АРМ или СОУТ – только из прибыли, так что нужно менять.