Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Главный специалист отдела И. уходит в отпуск по уходу за ребенком, мы оформляем временный перевод Специалиста отдела П. на должность главного специалиста на период отпуска И.
Вопрос: 1. Можем мы принять нового работника на должность специалиста отдела по срочному ТД на период перевода П.? Спасибо!

Разумеется. Посмотрите предыдущие ответы, я недавно об этом писала.

Ирина Витальевна, добрый день! Может ли быть табельный номер с дробью, например 107/1 ? Чем это регулируется? Спасибо!

Ничем вообще и никогда. Так что – как пожелаем, так и сделаем!

Добрый день, Ирина Витальевна! Обращаемся к Вам уже не в первый раз, Вы всегда нам помогали своими хорошими советами, СПАСИБО Вам большое! Вот и сейчас у нас есть один интересный вопрос по сокращению, надеюсь поможете нам советами. В нашем учреждении планируются один отдел объединить с другим отделом, получается, одного начальника отдела нам приедятся уволить по сокращению. В установленные зак-вом сроки предупредили начальника отдела о том, что его должность подлежит сокращению. После истечения месяца со дня предупреждения данный работник приносит работодателю справку о беременности. Возникает вопрос, что сейчас с ним делать, ведь уволить по сокращению беременную женщину запрещено (и также и на будущее, когда у нее будет ребенок до 3х лет). Предложить др.вакантные ставки? А если у нас их нет, то как в этом случае? И получается, что вообще мы ее уволить по сокращению не можем? Как нам быть? Спасибо Вам огромное

Сочувствую. Получается такой расклад: было два отдела – станет один. Было два начальника – нужно оставить одного из этих двух. Одного уволить нельзя. Вывод: нужно увольнять второго. Без вариантов! Причем беременной даже другую работу предлагать нет оснований, так как предлагают её работнику, который идет на увольнение по сокращению, а к ней это не может относиться. Если только по обоюдному согласию… что-нибудь интересненькое предложить…

Ирина Витальевна, спасибо за предыдущий ответ.
1. Работник увольняется в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержания из его заработной платы, за неотработанные дни отпуска?

Я не отвечаю на вопросы, ответы на которые прямым текстом есть в ТК. Потрудитесь сами поработать с законом, не перекладывайте банальные аспекты своей работы на консультанта.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работнику необходимо оформить доп. соглашение об очередном переводе, так вот, следует ли в очередном доп. согл. к ТД делать ссылку не только на номер ТД, но и на номер последнего доп. соглашения, чтобы было понятно, с какой должности работник переводится? Или достаточно в подобных случаях ссылаться только на номер ТД, а указывать конкретное доп. соглашение нет необходимости, т.к. доп. согл. уже являются неотъемлемой частью ТД? Как такой вопрос решается по КДП? Заранее благодарна!

ДС к чему делается? К ТД или к ДС? Все-таки, наверное, к ТД?

А с какой позиции перевод – это и в приказе, и в тр\кн, и в л\к посмотреть можно. А можно и ДС о переводе составить так, чтобы была видна предыдущая позиция.