Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться с проблемой. Организация основана в апреле 2007 года. Программа 1С ЗУП появилась в январе 2012 и все работники которые были приняты до этого, оформлены 01.01.2012, хотя в трудовой стоят записи с 2007 года. Как быть? Спасибо!

Связь между программой и оформлением документов отсутствует. Документы подлежат оформлению независимо от наличия или отсутствия ПО и должны быть оформлены своевременно. Так что этот бред нужно исправлять и восстанавливать кадровую документацию.

На основании чего делались записи в тр\кн?? Если есть записи, следовательно, были и ТД, и приказы.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за внимание, помощь в различных ситуациях. Вы придаёте уверенность всем нам в нашей нелёгкой работе. Ещё раз спасибо Вам огромное.

Ура:)

Добрый день! Ирина Витальевна, мы увольняем работника, работавшего на срочном трудовом договоре. В договоре была указана конкретная дата его окончания (ровно на 1 мес.). Правильно я понимаю, что при увольнении такого работника, мы можем опираться на ст. 291 ТК РФ, и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику не из расчета 2,33 дня как обычно, а из расчета 2 дня ровно за мес.. И нужно ли как-то в записке расчет указывать, что расчет производится из 2 рабочих, а не календарных дней в этом случае???спасибо большое за помощь!!!

Не знаю, правильно или не правильно. Это зависит от причины заключения срочного ТД: если абз. 3 ч. 1 ст. 59 (т.е. сама выполняемая им работа носила временный характер и была выполнена/завершена за время действия ТД) – то 2 р.д. Если основание другое – то 2,33 к.д. независимо от срока действия ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Работник нашей организации уже около месяца находится на больничном. Сегодня он обратился с вопросом, положена ли ему "промежуточная" выплата пособия. В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности в случае длительного лечения мед. организация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок для назначения и выплаты пособия. Подскажите, пожалуйста, по истечении какого времени со дня начала нетрудоспособности должен выдаваться новый листок, чтобы работник мог представить нам первичный, необходимый для выплаты полагающегося ему пособия ? Заранее спасибо!

Если он в больнице – может заказать в любой день. Если лечится амбулаторно – то сроки не установлены, также может взять. Но решать этот вопрос ему нужно с врачом.

Ирина Витальевна! И ещё один вопрос. В каком то журнале прочитала, что если в должностной инструкции первого заместителя главбуха прописать: "на время ухода в отпуск главбуха - временное исполнение её обязанностей возлагаются на первого заместителя главбуха" - то делать приказ и доплачивать за временное замещение - не надо. А если в должностной инструкции не прописано про временное исполнение обязанностей главбуха, то необходимо делать приказ с доплатой. Правильно ли это? Обычно я делаю приказ на временное исполнение обязанностей с доплатой. Большое спасибо.

Разные глупости пишут в журналах… не всему написанному можно верить.

Ст. 60.2 и 151: нужно (1) согласие работника (письменное, предварительно, информированное, в т.ч. о размере доплаты) – а ДИ является единоличным волеизъявлением работодателя, причем ознакомление работника – не есть согласие, а только информирование; (2) нужна доплата (без каких-либо исключений).