Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, скажите как поступить директору в такой ситуации: решением собрания акционеров ( организация ЗАО) директор был досрочно освобожден от должности, без всяких к нему претензий. О своем намерении провести собрание и о проведении собрания акционеров директор ничего не знал, хотя в уставе ЗАО прописано, что обязаны оповестить за месяц. Хочу оговориться , что директор не оспаривает увольнение. Решили так решили, это право акционеров. С протоколом собрания его не ознакомили и до сих пор его не отдают без объяснения причин. На сегодня назначен новый директор , дела не передавались. Как уволиться старому директору и получить положенные выплаты при увольнении( компенсация за не использованный отпуск и выплаты при досрочном увольнении). Деятельность предприятие никакой на сегодня не ведет. Суд отказал в иске ( о предоставлении протокола собрания акционеров и в обязательстве произвести расчет при увольнении) мотивируя тем что если не уволен , значит является работникам. Но двух директоров не может быть и доступ к финансовым документам у старого директора отсутствует. Он неоднократно посылал заказные письма на имя нового директора о предоставлении протокола собрания , для того чтобы было основание для увольнения. Но новый директор их не получал и все вернулось обратно. Как по вашему нужно поступить старому директору, чтобы уволиться и получить расчет.

Могу только предложить попробовать обратиться в прокуратуру.

Добрый День, Ирина Витальевна! У нас был принят работник по внеш. совместительству с мая 2012г. (запись в тр.книжу не делалась),с основной работы он уволен и принят к нам с апреля 2013 г. как основой работник только на др. должность.Получается он теперь работает как внут.совместитель, документы ни как не оформлялись. Сегодня работник просит сделать запись в тр.кн. по должности к-ую он совмещает. В тр.кн.последняя запись прием на работу по основной должности у нас и после этого сделать запись по совместительству сегодняшней датой и основание приказа от мая 2012г. так получается ??? СПасибо!

Да, он у Вас сейчас внутренний совместитель: поскольку с работы по совместительству его не уволили. Другое дело: выполняет ли он ту работу? Платится ли ему та зарплата? Что значит «документы никак (никак в данном контексте пишется слитно) не оформлялись»? С этим Вы разбирайтесь, а я отвечаю на Ваш вопрос.

О какой «сегодняшней дате» Вы говорите? Инструкцию читали? Почитайте, полезно: ставится ДАТА ПРИЕМА НА РАБОТУ! А не дата внесения записи. Т.е. следующая запись: №; дата приема на работу (май 2012); принят по совместительству в … на должность …; ссылка на приказ о приеме.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Помогите, пожалуйста разобраться. Нужно принять руководителей, которые живут в другом городе. Приезжают обычно в воскресенье в наш город, работают по пятницу и улетают домой. Каким образом их лучше принять: дистанционно или может им подойдёт разъездной характер работы или вахтовый режим работы, хотя смущает продолжительность вахты - 5 раб.дней.

Т.е. они просто на выходные летают домой. Нет, это не подходит ни к одному из перечисленных Вами вариантов. Как элемент соцпакета работодатель может заложить в ЛНА/ТД оплату билетов. Но это будет из прибыли, и только из прибыли! И – в доход работникам.

Добрый день, Ирина Витальевна! В лабораторию принимаем работника, работа которого будет связана в т.ч. и с работой на приборе. Специального обучения работе на этом приборе законодательно не предусмотрено, но работодатель хочет направить работника на обучение , т.к. оборудование дорогостоящее и обучение тоже. Обучение проходит в форме повышения квалификации в объеме 72 ч. Можно ли заключить с работником ученический договор на повышение квалификации с определенным периодом отработки после обучения?

И платить стипендию? Можно. Можно еще до ТД – как с лицом, ищущим работу. А можно заложить это условие в ТД (только с полной конкретикой – по сумме и проч.!).

День добрый Ирина Витальевна, может ли работник в одной организации осуществлять работу по двум договорам, в обоих случаях как внешний совместитель? Я уверена, что это будет нарушением, но по факту работник будет выполнять две разных функции. Подробнее: работник смежной организации, в нашей как совместитель работает инженером, по долгу службы ему приходится управлять служебным автомобилем, вот и возникает необходимость оформить это вождение, для ГИБДД и проч., тем более, что в штате есть 0,5 ставки водителя, как вакантная должность. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить такие трудовые отношения?

Во-первых, можно два ТД по внешнему совместительству, но не более чем на 0,5 ставки в сумме. Во-вторых, зачем ему ТД водителя, если просто можно указать (в ТД или ДИ), что ему предоставляется служебный автомобиль? Причем тут водитель-то???