Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в следующем: сотруднику с октября увеличили внебюджетную надбавку (было 2000 стало 4000) изменение №1 к штатному расписанию сделали, где указали данное изменение, а вот приказ о внесении изменения в ШР нужен? или сделать просто приказ, что Иванову И.И.увеличить внеб.надбавку, а Петровой (кадровику) внести изменения в ШР (доп.соглашение с работником заключили)И вообще как новоиспечённый кадровик я не могу до конца разобраться сначало делаются изменения в ШР , а потом приказ об этих изменениях или наоборот сначало приказ потом изменения ? Заранее спасибо!

Интересно: а как это сделали изменение к ШР без приказа? Приказ – о внесении изменений, и в этом приказе указывается, какие изменения вносятся. Или – просто новое ШР утвердить, если изменения большие. Диска с ЭБД нет у Вас? Там этот приказ показан.

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли на работу сотрудника (основное место работы). Сказал, что трудовая утеряна, а черезнекоторое время принес трудовую книжку... И оказалось, что в трудовой дата увольнения стоит на две недели позже нашей даты приема на работу. Что делать в такой ситуации?

Нужно было завести новую трудовую книжку. И потом, когда принес старую, составить акт об этом, сделать ксерокопию и зачесть стаж (для больничного). День за день, естественно. А еще на будущее иметь в виду, что он жулик. Я бы постаралась от него побыстрее избавиться.

Уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь, пожалуйста, помогите: Приняли работника, он прослушал в первый день вводный тренинг и на следующий и последующие дни не вышел на работу, пропал. Подписать с ним какие-либо документы о приеме не успели...Как корректно завершить эту ситуацию? Заранее благодарна.

Как это «приняли», если документы «подписать не успели»? Значит – не приняли. Пропал – и пропал, не Ваша забота. Прослушал тренинг на халяву – и пёс с ним!

Добрый день, Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам за помощью уже не в первый раз и очень Вам благодарна!
В нашей организации работают водители автопогрузчиков. В трудовой инструкции указано, что они выполняют погрузочно-разгрузочные работы, которые не входят в перечень и обеспечивают сохранность товара. В связи с этим нужно ли заключать с работниками договор о полной индивидуальной материальной ответственности или всё-таки они несут ограниченную материальную ответственность. Помогите, пожалуйста разобраться разобраться.
С небольшим опозданием, поздравляю Вас с Днем рождения! Успехов Вам, благополучия, будьте счастливы!

Спасибо за поздравление, Светлана!

ПМО возможна, если это (см. Перечень): работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Мне представляется, что это вариант доставки груза, нет? Если нет, то смотрите ст. 342 ТК, согласно которой возмещение ущерба в полном объеме работником, не являющимся МОЛ, возможна и в других случаях. Возможно, Вам что-то подойдет из нее. Если нет – ответственность ограниченная + дисциплинарная (при повторном случае – ч. 5 ст. 81).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса от 13.10.2014 о генетической-суррогатной матери привожу ответ ФСС (может кому-то пригодится). Хотя ответ сложно назвать официальным (я просто написала на e-mail в филиал № 3 фонда).
"Добрый день!
В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что в соответствии с пунктами 39 и 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
В Вашем случае, решения суда об усыновлении ребенка и листка нетрудоспособности по беременности и родам быть не может, в связи с этим, отпуск по уходу за ребенком Вашему работнику должен быть представлен согласно ее заявления.
С уважением, начальник отдела выездных проверок страхователей
и проверок банков
Тверитина Татьяна Ивановна
тел.: 8-499-613-30-65
С уважением,
Филиал №3 ГУ-МРО ФСС РФ
тел.: 8 (499) 613-20-74
e-mail: fil03@ro77.fss.ru"

Ещё раз спасибо Вам.
Присоединяюсь к поздравлениям Наталии.

Ну, как мы с Вами и предполагали. С формально-правовой точки зрения это единственно возможное решение по состоянию трудового законодательства на сегодняшний день.

Большое Вам спасибо и за эту информацию – и за поздравление:)

Информацию я выложу еще в раздел «Новости»!