Ответы на вопросы

Добрый День! Ирина Витальевна, принимаем работника по совместительству на 0,5 ставки, как правильно прописать тарифную ставку в приказе о приеме, труд.дог-ре, личн.карточке. В штатном расписании за полную ставку указано 10 т.р., понятно что он будет получать 0,5 от ставки это 5 т.р., а в документах как должно быть? ставка полная (при условиях на 0,5) или полставки (5т.р.) работа по совместительству???

Это у Вас не тарифная ставка, а месячный оклад, по-видимому (см. определения в ТК). Если оклад – то ему устанавливается оклад в размере 5 000 руб. в месяц, так и нужно писать в ТД и приказе. Указывать ли оклад в ЛК – дело Ваше, это не обязательно, поскольку в тр\кн он не указывается.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Я работаю начальником экономического бюро, сейчас получила уведомление о сокращении с 1 декабря, подскажите пожалуйста сколько времени меня будут держать на бирже и сколько я буду получать начиная с 4-ого месяца после увольнения.

Обратитесь в ЦЗН, там Вас проконсультируют.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Ситуация: работница устроилась на работу в 1997 году, через некоторое время просто не вышла на работу. Предшественники мои ее не уволили, акты об отсутствии не составляли, табели не вели. Сейчас работница требует выдать ей трудовую книжку, в которой только запись о приеме на работу. Что посоветуете мне сделать? Просто отдать трудовую книжку? Или оформить приказ об увольнении обратной датой? Хотя уже столько времени прошло... Спасибо.

Возьмите с нее заявление по собственному, увольте, выдайте трудовую книжку. В заявлении пусть напишет: «Прошу уволить 00.00.0000. С 00.00.1997 не выходила на работу по собственному решению». Так что весь этот период остается прогулом, отпускная компенсация за него не положена. И всё у Вас в документах и книжке будет чисто, включая отсутствие задержки выдачи трудовой книжки!

Уважаемая Ирина Витальевна, если работник находится под следствием и к нему применена мера пресечения в виде заключения под стражу до суда, соответственно на работу он не ходит, справка из следственного отдела не дает нас права его уволить? Нужно дожидаться суда и уже по решению суда принимать решение?

Да, нужно ждать, пока ПРИГОВОР суда ВСТУПИТ В ЗАКОННУЮ СИЛУ (см. п. 4 я. 1 ст. 83). А пока – в табеле неявки, з\п не платим, естественно. Ждем. (Могут и изменить меру пресечения, и признать невиновным, и дать условный срок, и еще всяко-разно, в результате чего он выйдет на работу.)

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, мы хотим внести изменения в Положение об оплате труда. Если мы в приказе о внесении изменений в ПОТ, отдельным пунктом пропишем, что руководители структурных подразделений должны ознакомить своих работников под роспись с изменениями, снимет ли такая формулировка в приказе с кадровиков обязанность ознакамливать всех работников? Или это обязанность кадровиков? Спасибо.

Снимет, да. Это, вообще-то, не обязанность кадровиков. Для этого существуют секретари. Или вот – руководители подразделений. Главное – прописать, кто должен ознакамливать:)