Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста у нас работает сотрудник, имеющий ребенка-инвалида. Она работает по графику, в магазине ( в трудовом договоре формулировка - график работы пятидневка с двумя скользящими выходными) .Выходные скользящие, поэтому рабочий день может приходиться на субботу и воскресенье.
Какие обязанности у работодателя в отношении такого работника. В частности, работник настаивает на том, что она не должна выходить на работу в субботу и воскресенье, в вечернее время и пр.
Подскажите пожалуйста какие права имеет такой работник и какие обязанности у работодателя.
Спасибо заранее!

Ст. 259, ч. 2 и 3. Но: (1) «ночное» время начинается только с 22.00, а понятия «вечернего времени» в ТЗ не существует вообще; (2) работать в ВЫХОДНЫЕ дни она может (как и другие работники) только с её согласия, плюс её нужно уведомлять о праве на отказ, однако выходными для нее являются не суббота и воскресенье, а дни, установленные графиком. Поэтому её претензии не имеют законного основания, и если эта работа ей не подходит, то единственный для неё выход – это увольнение. Ну, а коли она считает, что у неё есть еще какие-то права – пусть представит нормативные документы или хотя бы даст ссылки на них!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас идет процедура сокращения. Есть 1 шт. ед. секретаря, которую должны исключить из штатного расписания, но работник, который занимает эту ставку имеет маму-инвалида, в семье других трудоспособных членов нет. В статье 179 ТК РФ перечень работников у которых есть преимущественное право на оставление на работе. У нас в штатном расписании только 1 штатная единица секретаря и получается, что мы можем в любом случае сократить работника, даже если у нее на иждивении есть нетрудоспособные члены семьи? Спасибо.

Ст. 179 – о преимущественном праве, а не о запрете на увольнение. Преимущественное право реализуется, когда есть, из кого выбирать. Поэтому, Вы правы, женщина, как ни жаль её, может быть уволена по сокращению.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Растолкуйте, пожалуйста! У работника в трудовом договоре указан дополнительный отпуск 7 дней за вредные условия труда за год. Он отработал 6 месяцев , берет полный отпуск -28 дней основной и сколько ему положено доп. отпуска, если за этот период работы он болел или был в командировке и допотпуска у него получается по расчетам всего 3 дня, ведь считаются только дни когда он фактически был на работе?

6 месяцев минус больничный и командировка равно периоду, за который положен доп. отпуск.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимаю на работу гражданку России, но у нее на руках трудовая книжка Украинского образца. Начала она трудиться в Севастополе , потом трудилась в России, но трудовую вели прежнюю (украинскую), т.е. там имеется российский стаж. Как правильно поступить, не ущемив интересов работника?
1. завести дубликат и перенести в него российские записи?
2. завести новую трудовую книжку?

Я бы завела пока новую книжку. Возможно, будет закон об использовании для крымчан их старых украинских книжек (во всяком случае, есть проект). А от российского работодателя пусть возьмет для подстраховки справку или копии приказов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, можно ли исполнять обязанности по вакантной должности. У нас в одном отделе уволилась начальник, можно ли на ведущего инженера возложить исполнение обязанностей начальника? Если такое возможно, на какие законы или нормативные акты, документы можно опираться, где-нибудь прописано что нельзя такое делать? Заранее спасибо за ответ.

А попробуйте начать с Трудового кодекса! Там есть всё об этом.