Ответы на вопросы

Добрый день! Прошу подсказать по следующему вопросу: При приеме на работу высококвалифицированного иностранного специалиста, организация выступила в роли принимающей стороны и поставила сотрудника на миграционный учет. При выезде в загран командировку (отпуск), сотрудник автоматически снимается с миграционного учета. Обязана ли организация поставить опять на миграционный учет сотрудника, прибывшего в РФ из командировки или отпуска? Автоматически ли организация опять становится принимающей стороной? Заранее спасибо за ответ.

Не знаю, Алла, у меня нет практики работы с этим контингентом. Полагаю, что Вам нужно получить ответ в УФМС.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста в вопросе по оформлению совмещения. В штатном расписании есть вакантная должность лесника, в принципе на нее и не планируют кого-то брать дополнительно, так как его обязанности будет выполнять бригада рабочих - 20 человек (в течение установленной продолжительности рабочего дня), будем заключать с ними допики, так как это совсем другие выполняемые функции, прописывать оплату каждому по 1/20 от З.П. лесника. Нужно ли в допике писать 0,05 ставки или просто каждому вписать "совмещает обязанности лесника с оплатой в размере 1/20 от..."? В литературе нигде не смогла накопать, а труд инспектор сказал, что если я пропишу 0.05 ставки, то это уже будет совместительство, а не совмещение, но у нас эта работа выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего дня и нужно писать по 2-му варианту без % от ставки. Также для меня не понятно,если действительно не нужно вписывать % от ставки, то как сделать чтобы было понятно и организации, и проверяющим (мы бюджет), сколько человек выполняют работу по 1 ставке лесника. Заранее большое-пребольшое Вам спасибо за помощь.

Не нужно никакие 0,… ставки – это не совместительство, инспектор совершенно прав. Доплата в размере … в месяц. «…» - это 1/20 оклада лесника. Можно подробнее: «с доплатой в размере 1/20 от оклада лесника в сумме … руб.».

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
Подскажите, пожалуйста, согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ: Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Как в этом случае считать, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени и в большинстве случаев возникают недоработки, например в марте 2014 норма рабочего времени 159 часов, с учетом сокращенного предпраздничного дня, у нас получается 150 рабочих часов, из которых один день выпадает на предпраздничный, должны ли мы его тоже сокращать на 1 час, если по графику работы и так получается недоработка?

Должны. Чем Ваши работники хуже других? Недоработку оплатите по ч. 1 ст. 155. И подумайте над графиками. Может быть, уменьшить обеденный перерыв?

Ирина Витальевна, добрый день! В организации с 1 января 2015г. планируется сокращение штата. Я нашла судебную практику, согласно которой дата введения в действие ШР и дата увольнения должны совпадать, поскольку для увольнения сотрудника по сокращению должен наступить факт сокращения, но есть и другая судебная практика, согласно которой ШР должно быть введено в действие следующей датой после увольнения. В связи с этим у меня 2 вопроса: 1. в какой день следует увольнять по сокращению работников - в день введения в действие ШР или в предшествующий день? 2. если увольнять работников в день введения в действие ШР, то наверно лучше если это будет не 1 января, а 12 января 2015г.?

Судебная практика, Наталья, вещь капризная: очень многое зависит от представителя работодателя, как он сумеет подать (либо не сумеет) информацию.

День увольнения – это последний день трудовых отношений. С 1 января позиции уже нет в ШР, т.е. нет оснований для трудовых отношений. Следовательно, нужно увольнять накануне вступления в силу нового ШР.

Кстати дополнительно: уволить, в принципе, можно и первым января, только все документы должны быть оформлены в декабре. А также расчет и выдача тр\кн.

Кстати еще: не пишите в уведомлениях дату увольнения (вдруг будет болен 31 декабря?), пишите «по истечении двух месяцев».

Добрый день, Ирина Витальевна!Ситуация следующая: В нашей компании нет должности водитель-экспедитор, руководство решило оформить по совместительству экспедитора из компании учредителя (он и так ездит за нашим грузом, так сказать, попутно). По ТК он должен работать за пределами рабочего времени по основной работе,т.е. после 17-00, но так физически не получится. Вопрос вот в чём: в сложившейся ситуации могу ли я в ТД написать "гибкий режим работы"

Если позиции нет, то какое совместительство? Сделайте ДГПХ.