Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в январских праздничных днях. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются 1.2.3.4.5 и 7 января, соответственно эти дни не засчитываются в отпуск. Бухгалтерия, согласно производственного календаря, считает что праздничными днями являются 1,2,3,4,5,6,7,8 января. Кто прав? Как правильно считать дни отпуска.

А ведь права-то бухгалтерия! У Вас Кодекс какого года издания? Не устарел? Смотрите, что сейчас в ст. 112: «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово…».

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за помощь, Вы всегда выручаете в трудной ситуации! Пожалуйста, посоветуйте: сотрудник планирует командировку в Москву с 10.11.14 по 14.11.14 и по согласованию с руководителем покупает билеты с 10.11.14 по 16.11.14 (два выходных планирует на отдых в Москве). У меня два варианта, поставить даты командировки с 10.11.по 14.11(тогда вторая часть билеты будет за счет прибыли) или с 10.11.по 16.11., но тогда мы обязаны оплатить работу в выходной день 16.11, т.к. это возвращение из командировки. Как нужно поступить? Спасибо!

Командировка – с 10 по 14. Обратные билеты тоже компенсируете: масса есть писем Минфина об этом, например от 20.06.2014 № 03-03-РЗ/29687.

Добрый день Ирина Витальевна! В организации работает юристом девушка, которая в настоящее время беременная. По результатам периодического медицинского осмотра в заключительном акте указали рекомендации по временному переводу этой работницы (вредный фактор - работа на ПЭВМ). У нас есть только одна вакансия, на которую мы можем ее перевести - инженера по охране труда. С такой ситуацией сталкиваюсь впервые и немного в замешательстве, сейчас практически по любой должности предусмотрена работа на компьютере. Можем ли мы без осуществления перевода приказом ограничить ей время работы на компьютере или вовсе запретить ей работу на компьютере?
Должна ли должность подходить ей по квалификации или только по состоянию здоровья? (есть же работа, которая требует специального образования).

Разумеется, должность подбирается и по состоянию здоровья, и по квалификации: Вы не станете маляру бухгалтерскую вакансию предлагать, верно? Вот и инженера по ОТ предлагать нельзя, если у человека нет удостоверения об обучении с неистекшим сроком действия (для работы в ОТ необходимо такое специальное право).

Действительно, нужно либо приказом исключить работу на ПЭВМ, либо освободить её от работы с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите. При проведении аудита КДП в обособленном подразделении обнаружилось, что у одного работника табельный номер с дробью 107/1... Что данным образом нарушено, какой нормативный акт? Я не смогла самостоятельно найти какой-либо документ. Заранее благодарна!

Вопросы пишем… ответы не читаем… Я Вам про этот номер уже отвечала 27.10.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Вопрос по суммированному учету рабочего времени: если уставлен учетный период на 1 год, то ознакомить сначала должны с графиком работы на 1 год, а потом если будут изменения (учитывая болезни, отпуска других работников), то знакомить за месяц с графиком на 1 месяц я правильно понимаю, подскажите пожалуйста? Заранее огромное спасибо за помощь, в неурегулированных ТК вопросах!

1. Не нужно путать учетный период и период, на который составляется график: при годовом учетном периоде график можно делать и на неделю, и на месяц, и т.п.

2. Знакомить за месяц нужно с графиком СМЕННОСТИ, если работа сменная, а с графиком РАБОТЫ можно знакомить и накануне.

3. Изменения в утвержденный график можно вносить приказом, корректирующим графиком, другим документом. Но нужно понимать, что это уже будет привлечение к работе в выходные дни (установленные графиком) и предоставление отгулов.