Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на сколько будет законным заключение договора о полной индивидульной материальной ответственности работника (по должности и работе он не подходит к Постановлению № 85), но если у него в должностной инструкции будет прописано в должностных обязанностях следующее: "В рамках исполнения своих долж. обязанностей работник ведет работы по приему на хранение, выдаче, учету вверенных ему материальных ценностей. При этом работник несет полную индивидульную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества". Или в судебном разбирательстве (вдруг что-то), мы не сможем взыскать ничего с работника, да еще и признают договор незаконно заключенным, и наша формулировка в ДИ нас не спасет? Спасибо.

Вполне законно и спасет:) Только отвечать он будет лишь за те матценности, которые были переданы ему по документам, и при условии, что их обслуживание было НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ, т.е. работодатель создал условия, при которых он реально контролировал сохранность ценностей, а без него другие работники не имели к ним доступа.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, где найти сведения о том, как соотносятся результаты "бывшей аттестации рабочих мест" с результатами СОУТ?

В законе о СОУТ, естественно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Будьте добры, проконсультируйте пожалуйста по двум вопросам:
1. можно ли осуществить перевод сотрудника принятого на бессрочный трудовой д-р временно, согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой. Не будит ли это нарушением?
2.обязан ли работник в заявлении на перенос ежегодного отпуска указывать конкретную дату переноса или нет, или можно указать на более поздний срок.
Заранее спасибо!

Не понимаю, как можно принять «на бессрочный ТД временно». Так не бывает. Или бессрочный-постоянно, или срочный-временно.

Можно и без даты. Но как бы он потом свой отпуск не замотал, а то ведь рабочий год закончится, а он так и не напишет уточняющее заявление с датой… Вот и будут у доброго работодателя злые проблемы.

Не могу найти информацию по такому вопросу. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось полтора года и работница хочет выйти на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обязана ли организация выплачивать компенсацию в размере 60 рублей до исполнения ребенку 3 лет (местность, приравненная к району Крайнего Севера) плюс зарплата, или оплата этой компенсации при выходе на работу не производится. Очень Вам благодарна!

Только 50, а не 60 руб. РКС и МКС - не имеет значения, эта допкомпенсация установлена для всех Указом Президента 1993 года НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Следовательно, если отпуск прерван - не платим. Если работа по режиму НРВ в ПЕРИОД ОТПУСКА платим, дополнительно к зарплате.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как правильно сделать.
Сокращаем должность программиста 02.12.2014, с этого же числа вводим должность электроника. Когда мы можем предложить ту должность, которую только планируем ввести?
Можно ли прописать в предложении, что планируется ввести должность и так предложить?
Спасибо за ответ!!!

Сразу поясню всем, кто будет читать этот ответ: "электроник" - это не мальчик из чемодана в старой детской книжке и фильме по ней, а профессия по диплому (именно электроник, а не электронщик или как-нибудь еще - забавно, но факт).
Теперь ответ.
Если есть желание ее предложить, и компетенций программиста достаточно, чтобы ее занять (вообще-то электроник - это инженер, который занимается в первую очередь "железом", а дело программиста - ПО, так что отнюдь не каждый программист может выполнять работу электроника), то можно ввести ее не позднее даты увольнения и предложить. Перспективу введения должности достаточно сообщить устно: пока она не введена в ШР, письменным документом сообщать нечего.
Если желания предлагать нет, то должность вводится не раньше первого дня после увольнения работника.