Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите входит ли в стаж работы- служба в армии, учеба в Вузе, отпуск по уходу до 3-х лет? спасибо.

Во-первых, задавая вопрос, нужно его корректно формулировать - какой именно стаж? Их много видов. Во-вторых, все это есть в нормативке, которую следует изучать. По таким вопросам консультанты не нужны. Нужна работа.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. При внесении записи о приеме в трудовую книжку была допущена ошибка. Ошибка была выявлена после внесения записи об увольнении. Правомерно ли было следующим порядковым номером признать запись о приеме на работу недействительной? Необходимо ли дублировать запись об увольнении еще раз? (запись о приеме/запись об увольнении/запись о приеме исправленная)

Правомерно. И - заверить подписью и печатью.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нашего работника учебный отпуск по его заявлению оказался меньшей продолжительности, чем в справке-вызове. Работник заявление переписывать отказывается. Законно ли предоставлять отпуск меньшей продолжительности, чем в справке-вызове?

Законно. Льготы предоставляются по обращению (а не навязываются).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возник вопрос при сдаче индивидуальных сведений в ПФР: Работник, принятый по срочному ТД, (со всеми законными обоснованиями срочности) посреди срока действия своего ТД исчез и больше не появился на рабочем месте, в соответствующее время ему было направлено уведомление о прекращении ТД в связи с истечением срока и он был уволен. Поскольку собственно работник так и не проявился, свое отсутствие никак не объяснил, мы не знаем на какой код заменить в табеле код НН, для простановки кода ПРогул нет оснований, что кадровой службе делать в этом случае, т.к. ПФР отсутствие по коду НН принимать отказывается. Заранее большое спасибо.

ПФР имеет свои резоны. Поскольку нет уважительных причин отсутствия на работе - во всяком случае, работник о них не заявил - ставьте смело ПР.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. Наш работник пропал. Не выходит на связь уже год. Адреса его точного не знаю, т.к. когда устраивался к нам, у него было съемное жилье. По последнему адресу несколько раз высылали письма с уведомлениями о даче объяснений причин неявки на работу. Письма возвращались обратно. Однажды нашла его жену в социальной сети. Попросила передать, чтобы он пришел и уволился. Никакого ответа не получила. Подскажите пожалуйста, как мне его уволить. Что делать с его трудовой книжкой. Заранее большое спасибо Вам за ответ.

Уволить за прогул, разумеется. См ст. 193, 84.1 ч. 2 и 6.