Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня такая проблема. Увольняется материально-ответственное лицо. Как и положено написал заявление, отрабатывает две недели (сдает,списывает материалы, проводит инвентаризацию). Сегодня 21.10.14г. у него последний рабочий день. Сегодня мы обязаны его уволить и полностью рассчитать. Но проблема в том,что он не закончил инвентаризацию и не до конца сдал все материальные ценности. Соответственно, руководство бушует и пока не сдаст все, говорят ему, что не уволим. Как быть?(

Увы. Увольнять. Законодательство не дает возможности задержать работника ДАЖЕ в подобных случаях. Вот только убедитесь, что заявление подано не позднее 7 октября. Если позднее – то можно отказать в увольнении на основании ч. 1 и 2 ст. 80, т.к. предупредил менее чем за две недели + 1 день.

Здравствуйте ,уважаемая Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, можем ли мы уволить работника при установлении ему первой группы инвалидности на срок до 01.10.2016 по п.5 ст 83 ТКРФ. В ИПР содержится следующее:
Перечень ограничений основных категорий жизнедеятельности и их степень ограничения:
способность к самообслужив-2;
способность к передв-2;
способность к общению-3;
способность к трудовой деят-ти-3.
Мероприятия професс реабилитации:
професс обучение и переобуч-не нуждается;
содействие в трудоустройстве-не нуждается;
производственная адаптация-не нуждается.
рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда-нетрудоспособен.(именно нетрудоспособен, а не полностью нетрудоспособен) Больше ничего не отражено. Спасибо!

Как мне представляется, «нетрудоспособен» в данном случае и «полностью неспособен к трудовой деятельности» - это синонимы, учитывая неспособность к общению и нуждаемость в постоянной помощи других лиц (3 ст. способности к общению) и неспособность к трудовой деятельности (также 3 ст.).

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Что мы должны сделать , если больничный по БиР выдан не на 140 дней , а на 141 (видимо, врач ошибся). Мы должны его вернуть или принять и оплатить 140 дней? Спасибо!

Упс… Лучше бы вернуть на исправление (переделку). Обратитесь в запросом в отделение ФСС, съездите на прием и просите письменный ответ, это будет лучше всего.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно оформить отпуск по уходу, если у работницы родились двойняшки. В заявлении она должна писать об отпуске по уходу за ребенком или за детьми? В приказе- то все понятно - за ребенком. Но как-то коряво получается. Спасибо!

У нее – дети, и ухаживать она будет за ДЕТЬМИ. Вот так и надо в заявлении и в приказе писать. И пособие – по уходу за ?-м и ?-м ребенком.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо Вам за интересные и полезные семинары. Один вопрос все-таки остался, помогите, пожалуйста:
закон о СОУТ от 23 декабря 2013 года, статья 11 гласит: «1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.»
Если у нас эксперт все проверил и выявил вредные и опасные факторы, установив второй класс, следовательно, нам декларацию направлять не нужно? Верно?

Если второй класс – то декларация, как я понимаю. Но советую уточнить в ГИТ или Роструде (официальным запросом).