Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Верно ли я рассуждаю в следующем.
Работник, принятый на время отпуска основного по срочному труд.договору, не был уволен, когда из отпуска вышел основной работник. Соответственно, труд.договор стал бессрочным. И уволить на данный момент мы можем работника по собственному желанию.
Спасибо заранее!

Да, именно. Ну – или по соглашению сторон.

Ирина Витальевна, добрый день! Возник вопрос. Литейный цех нашего предприятия выходит из структуры нашего предприятия и преобразуется в отдельное ООО. Сотрудник должен был уволиться, но заболел. Каким числом его нужно уволить, когда он выйдет?

Не понимаю связи между увольнением и больничным. Читайте ч. 3 ст. 84.1 (ЕЙ УЖЕ 7 (СЕМЬ) ЛЕТ!!!). И напомню: реорганизация организации не влечет прекращения ТД с работниками. Им нужно только сделать записи о переименовании в тр\кн.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть вопрос по Квотированию рабочих мест.
У нас есть обособленные ОП и головной офис в Москве.
Так вот вопрос: квота распространяется на компанию в целом и не важно в одном ли ОП работают квотируемые лица или нет?
Спасибо.

Важно. Обратитесь в отдел квотирования ЦЗ, там проконсультируют.

Добрый день Ирина Витальевна! Наткнулась в газете на статью "об отпуске женщине с двумя и более детьми" , в которой говориться что Верховный суд РФ ( решение от 17.06.2014 №АКПИ 14-440) пришел к выводу что женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. При том судьи сослались на Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года №235. И как нам теперь поступать с такими работниками, предоставлять отпуск по их желанию? Например у нас в отделе 3 работницы, у двоих по двое детей, а третий работник будет всегда зависеть от остальных, а может получиться так, что работник у которого нет двоих детей летом в отпуск ходить не будет?

Да, выходит, что так… Льготы одним всегда выходят боком для других.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Хотелось бы узнать ваше мнение. Согласно ст.86 ТК работодатель не имеет права получать персональные данные работника о его частной жизни. Но где границы частной жизни? Есть уточнение: "В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений". Нас интересуют конкретные вещи: имеем ли мы права запросить у работника адрес его фактического проживания (нам это нужно для информирования о чем-либо, для поиска (не дай бог) пропавшего или для заказа такси), семейное положение (в личной карточке были варианты «разведен», «состоит в незарегистрированном браке»), военнослужащий ли супруг (ст.128 ТК – право на одновременный отпуск «ОЗ» с мужем), количество детей от предыдущих браков.
Заранее огромное спасибо за уделенное внимание и драгоценное время.

Фактический адрес: считаю, что да, обязательно. Семейное положение – да, разумеется, но в той форме, в которой сообщит работник, а не по ОКИН. Про супруга в/с – если пожелает сообщить, обрабатываем спокойно. Дети – да, для вычета.