Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! С Наступающим Вас Новым годом! Здоровья,успехов,удачи Вам и всей вашей команде. Спасибо,за консультации которые помогают нам в работе,надеемся вас еще услышать и увидеть на семинарах. Всех благ Вам!

Спасибо большое! Взаимно!!!

Добрый день, Ирина Витальевна. По вине работника выпущена бракованная продукция на большую сумму. Администрация предлагает уволить работника. По какой статье я это могу сделать?

Нет такой статьи. Можно только объявить выговор, удержать за брак - см. ТК. Если будет повторное нарушение (любое) - тогда м.б. п. 5 ч. 1 ст. 81.

Ирина Витальевна, добрый день!

Хотелось бы уточнить, если женщина работает на сменном графике работы, где по графику праздничные дни являются рабочими, при этом она имеет ребенка до 5 лет и работает на неполном рабочем дне. Вопрос, с графиком мы ознакамливаем за месяц, должны ли мы ее еще как-то уведомлять и имеет ли она право не появляться на рабочем месте в рабочие дни по графику.
Заранее спасибо!

См. ст. 259.

Добрый вечер Ирина Витальевна! У нас на предприятии введен режим неполного рабочего времени в виде четырехдневной рабочей недели с 01.01.2015. С марта 2015 года работодатель хочет ввести трехдневную рабочую неделю. Нужно с марта отменить прежний режим работы, а со следующего дня ввести трехдневный режим? Спасибо заранее. С наступающим Вас новым годом!

Введение нового режима автоматически отменяет предыдущий. Но можно и упомянуть об этом в приказе.

Ирина Витальевна, добрый день!
Поздравляю Вас с наступающими праздниками! примите самые наилучшие пожелания! И подскажите, пожалуйста, нужно ли при установлении и снятии надбавок подписывать ДС? У нас надбавки прописаны в Положении об оплате, причем при переводе на другую должность надбавка автоматически снимается и схема документальная такая - руководитель пишет Служебную записку, директор ее утверждает и я делаю приказ на установление или снятие. А на вашем диске с ЭКБ нашла пример ДС на установление надбавки.. т.е. получается, что нужно еще и ДС подписывать? а если руководство захочет снять надбавку, а работник ДС на снятие не станет подписывать, то что делать? неужели просто приказа с личной подписью работника недостаточно? Заранее спасибо!

Спасибо за поздравление, взаимно!
Нужен ли ДС - зависит от того, как сформулировано условие о надбавке в ТД: если это прямое условие, то ДС нужен, если отсылочное, то не нужен.