Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, хотела бы уточнить ответ на вопрос по компенсации за вредные условия труда. степень 3 или 4 имеется в виду 3 и 4 степень 3 класса (т.е. 3.3. и 3.4.) или Вы имеете в виду класс 3 и 4 (т.е. 3 - вредные условия труда, степени 3.1., 3.2., 3.3., 3.4. и 4 - опасные условия труда)?
Т.е. если в карте указано 3.1. (1 степень вредных условий), устанавливать ли компенсации по ст. 92?
Спасибо большое!

Если я пишу слово «степень», то и в виду имею СТЕПЕНЬ, а не класс или что-нибудь иное. Встречный вопрос: если в карте 3.1, а по ст. 92 гарантия устанавливается с 3.3 (т.е. только для 3.3, 3.4 и 4) – устанавливать её? Ответьте сами…

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, в случае, если работник получает ежемесячную выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительного отпуска именно за вредность, замена которого в соответствии со ст. 126 ТК компенсацией не допускается, у данного работника нет, только основной удлиненный отпуск 56 дней.

Если это учитель/преподаватель (основной отпуск 56 к.д.), то 28 к.д. за каждый рабочий год нужно давать натурой, а остальные 28 к.д. можно заменять денежной компенсацией – если работник просит и если работодатель согласен.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста! В конце декабря 2012 г. решением общего собрания акционеров было принято решение - с 01.01.2013 г. перевести гендиректора - в начотдела, а на его место назначить первого зама. (По уставу на 2 года). Они категорически отказались назначаться на новые должности через увольнение. Пришлось оформить их в порядке перевода, т.е. - с бессрочного договора на срочный и наоборот. Но теперь, спустя почти 2 года, может быть можно это исправить ? Ну например: номера и числа приказов 31.12. 2013 г., а назначение и увольнение - с 01.01.2013 г. или уже ничего нельзя сделать. Дождаться конца 2014 г. и через увольнение назначить гендиректора. Он ,похоже, уже созрел. Заранее спасибо!

Исправить это задним числом невозможно. Перевод ГД в НО на постоянную работу – это нормально. Перевод с бессрочного договора на срочный – разумеется, неправильно, но исправить это задним числом невозможно. Если он готов уволиться в конце 2014 года – сделаете новый срочный ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста: если в карте аттестации рабочего места, проведенной до 01.01.2014, установлены вредные условия труда, но не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (указано в карте - 40 часов), должен ли работодатель предоставлять работнику сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в соответствии со ст. 92 ТК РФ, или может руководствоваться картой аттестации и не предоставлять сокращенную продолжительность рабочего времени, т.е. оставить 40 часов.
Большое спасибо!
С уважением,
Юлия

Если степень 3 или 4 – то, исходя из ст. 92, нужно сократить норму рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день,
можно уточнить у Вас как правильно сделать запись в трудовую книжку работнику, если сразу идет переименование структурного подразделения и должности. Это должны быть 2 записи? или можно объединить все в одной? К сожалению ни КонсультантПлюс ни поиск в интернете не дал ответ на данный запрос. Заранее большое спасибо!

Полагаю, что лучше сделать 2 записи. По аналогии с записью о переименовании организации.