Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Не могли бы Вы помочь ссылочкой на разъяснения/письма вышестоящих органов по ПОРЯДКУ предоставления доп. отпуска за работу связанную с вредными условиями труда. Конкретно интересует вопрос обязательно ли этот доп. отпуск присоединять к основному? Сейчас занимаемся составлением Графика отпусков и сотрудники хотят взять 14 и 14 дней основного оплачиваемого отпуска по отдельности и 14 дополнительного тоже отдельно. Возможно ли такое?

Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/11-22, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 273/П-20, п. 8: «Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском».

Есть необходимость перейти на неполную рабочую неделю. Если все сотрудники согласны, имеем ли мы право подписать доп. соглашение игнорируя 2-х месячный срок предупреждения. Заранее спасибо за ответ.

Увы, нет.

Почему? Если работники изъявили такое желание?

Потому что читайте внимательно ст. 74.

А при чем тут статья 74? Все работники захотели работать в режиме неполного рабочего времени и заключили соглашения к ТД. Где тут статья 74?

В Вашем вопросе ключевое слово «СОГЛАСНЫ», следовательно, инициатива исходила от работодателя, который сделал это предложение. Это во-первых. Во-вторых: принимать мои ответы или нет – Ваша воля, но давайте не будет вступать в дискуссии.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник ликвидатор Чернобыльской аварии. Дополнительный отпуск 14 календарных дней брал последний раз за пеприод с 21.05.2009-по 20.05.2010 годы, несколько лет заявление на отпуск не писал. Сейчас могу ли я дать ему отпуск за прошлые периоды или только за период с 21.05.2013 по 20.05.2014г?

Деньги платит РУСЗН. А оно платит только за текущий и один предыдущий год. Позвоните туда, уточните. А лучше – письменный ответ получить. Во избежание…

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Пожалуйста скажите с какого времени стало обязательным заключение трудового договора?

В письменной форме? С 6 октября 1992 года (изменения в КЗоТе).

Есть необходимость перейти на неполную рабочую неделю. Если все сотрудники согласны, имеем ли мы право подписать доп. соглашение игнорируя 2-х месячный срок предупреждения. Заранее спасибо за ответ.

Увы, нет.

Почему? Если работники изъявили такое желание?

Потому что читайте внимательно ст. 74.