Ответы на вопросы

Ирина Витальевна , здравствуйте. мы недавно слушали Ваши лекции, очень нужна Ваша помощь по поводу эффективных контрактов.Дайте консультацию, и если можно образец эффективного контракта.

К сожалению, образца трудового договора в формате эфективного контракта мы не делали. А Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта утверждены приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н (в ред. от 20.02.2014).

Ирина Витальевна, добрый день. Ситуация: работодатель открывает еще одну организацию (профиль тот же). Директора и часть рабочих берет из первой организации, рабочих принимаем по внешнему совместительству, т.к. в организации нет пока денег и нет возможности выплачивать з\п. Что писать в договоре в части " условия оплаты труда"? Большое спасибо.

Не понимаю Вашего вопроса, Нина. Зарплату выплачивать надо в любом случае, совместителям в том числе.

Ирина Васильевна, добрый день! Труд. инспекция запрашивает копии документов за определённый период времени, в связи с заявлением работника. В том числе просят справку ГИТ по прилагаемой форме. Вопрос: они должны ее были нам приложить, это какая то определённая форма справки?

Не представляю даже, о чем может идти речь. Запросите у них.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пжл можно ли уволить работника с переводом в другую организацию в случаях: 1. Работник находится на больничном. 2. Работница находится по уходу за ребенком до 1,5лет. Заранее спасибо. С наступающим Новым годом Вас!!!!

Ничто не мешает, в обоих случаях, если они подпишут просьбу или согласие.
И вас тоже с наступающими праздниками!

Доброе время суток. Уважаемая Ирина Витальевна помогите пожалуйста решить ситуацию.Работница у нас работает по совместительству врачом функциональной диагностики. По основному месту работы врачом по другой специальности. 1 раз в 5 лет врачи подтверждают сертификаты (повышают квалификацию). Врач подтверждает сертификат по функциональной диагностике как совместитель. Статьей 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются работникам только по основному месту работы. А как же быть с повышением квалификации? На период повышения квалификации врач должна взять отпуск без сохранения заработной платы? Или в данном случае нужно по-другому рассмотреть и направить по приказу на повышение квалификации и оплатить среднюю заработную плату? Спасибо Вам огромное за консультации. С наступающим Вас НОВЫМ ГОДОМ!!! Здоровья Вам и Вашим близким, счастья и исполнения желаний.

Эта ситуация ст. 287 не регулируется, поскольку "получение образования" и "повышение квалификации" (тем более для врачей - обязательное) это совершенно разные правовые явления. Поэтому - да, издаете приказ, платите средний заработок.
Спасибо за поздравления! Взаимно!