Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста,можно ли принять работника на две разные должности по 0.5 ставки каждая ,заключив при этом два труд договора по основной работе?а также перевести со ставки работника на две 0.5 ставки?

Два трудовых договора по основной работе – невозможно. По основной может быть только один ТД, все остальные – это совместительство. Перевести с 1,0 на 0,5 можно, разумеется (ДС к ТД, приказ) + новый ТД на совместительство по второй должности.

Уважаемые посетители сайта!

Еще раз напоминаю Вам, что в период с 28.08 по 10.09 Ваши вопросы на сайт поступать не будут в связи с каникулами и отключением функции приема вопросов на этот период.

Администратор сайта

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, САЙТ УХОДИТ НА КАНИКУЛЫ С 28.09 ПО 10.10, ПОЭТОМУ ВАШИ ВОПРОСЫ ДО 11 ОКТЯБРЯ НА САЙТ ПОСТУПАТЬ НЕ БУДУТ.

С наилучшими пожеланиями, Журавлевы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что если мы ознакомим работника о переименовании должности 01.09.2014, то само переименование через 2 месяца будет приходиться на дату 02.11.2014 (а не 01.11.2014)?
Спасибо за ответ!

Верно: 01.09 – уведомите (ознакомите), этот день не полон, поэтому не считается; 02.09-01.11 – два месяца; 02.11 – два месяца истекли, можно «включать» переименование.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, правильно ли мы поступаем, если за работу в выходной день работникам закрываем отработанное время по фактически отработанным часам, т.е. у нас иногда получается, что работники работают по 12 часов, мы и платим как за 12 отработанных часов или можно только за 8 часов, а остальное в расчет не принимать? В законодательстве ограничений не нашла, но бухгалтерия говорит, что закрывать могут только не более 8 часов, а иначе идет сверхурочная работа. Но ведь при работе в выходной день сверхурочная не может быть. Или мы не правы? спасибо большое.

Правы Вы, Алина. Бухгалтерия пусть занимается бухгалтерскими вопросами, а кадровые оставит кадровикам. В выходные сверхурочки не бывает, поскольку продолжительность рабочего дня установлена только для РАБОЧИХ дней, а не для работы в ВД и НПД. Поэтому ставите в табеле реальное количество отработанных часов под кодом «РВ» и оплачиваете их все в положенном размере. (Тем более, что, даже если и проставить код «С», то оплата за сверхурочку поглощается оплатой за работу в ВД – об этом бухгалтер не подумал? И как это «в расчет не принимать»? Фальсифицировать документ (табель)? И эксплуатировать работников без оплаты? Хорошааа бухгалтерия… В общем, не нужно нас учить нашим делам – мы же их не учим бухгалтерии и налогам, верно? А со своими делами мы своими профессиональными силами будем справляться. И не позволяйте Вас смущать тем, кто слышал какой-то звон, но не умеет понимать, откуда он!)