Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за внимание, помощь в различных ситуациях. Вы придаёте уверенность всем нам в нашей нелёгкой работе. Ещё раз спасибо Вам огромное.

Ура:)

Добрый день! Ирина Витальевна, мы увольняем работника, работавшего на срочном трудовом договоре. В договоре была указана конкретная дата его окончания (ровно на 1 мес.). Правильно я понимаю, что при увольнении такого работника, мы можем опираться на ст. 291 ТК РФ, и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику не из расчета 2,33 дня как обычно, а из расчета 2 дня ровно за мес.. И нужно ли как-то в записке расчет указывать, что расчет производится из 2 рабочих, а не календарных дней в этом случае???спасибо большое за помощь!!!

Не знаю, правильно или не правильно. Это зависит от причины заключения срочного ТД: если абз. 3 ч. 1 ст. 59 (т.е. сама выполняемая им работа носила временный характер и была выполнена/завершена за время действия ТД) – то 2 р.д. Если основание другое – то 2,33 к.д. независимо от срока действия ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Работник нашей организации уже около месяца находится на больничном. Сегодня он обратился с вопросом, положена ли ему "промежуточная" выплата пособия. В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности в случае длительного лечения мед. организация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок для назначения и выплаты пособия. Подскажите, пожалуйста, по истечении какого времени со дня начала нетрудоспособности должен выдаваться новый листок, чтобы работник мог представить нам первичный, необходимый для выплаты полагающегося ему пособия ? Заранее спасибо!

Если он в больнице – может заказать в любой день. Если лечится амбулаторно – то сроки не установлены, также может взять. Но решать этот вопрос ему нужно с врачом.

Ирина Витальевна! И ещё один вопрос. В каком то журнале прочитала, что если в должностной инструкции первого заместителя главбуха прописать: "на время ухода в отпуск главбуха - временное исполнение её обязанностей возлагаются на первого заместителя главбуха" - то делать приказ и доплачивать за временное замещение - не надо. А если в должностной инструкции не прописано про временное исполнение обязанностей главбуха, то необходимо делать приказ с доплатой. Правильно ли это? Обычно я делаю приказ на временное исполнение обязанностей с доплатой. Большое спасибо.

Разные глупости пишут в журналах… не всему написанному можно верить.

Ст. 60.2 и 151: нужно (1) согласие работника (письменное, предварительно, информированное, в т.ч. о размере доплаты) – а ДИ является единоличным волеизъявлением работодателя, причем ознакомление работника – не есть согласие, а только информирование; (2) нужна доплата (без каких-либо исключений).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет если мы проводя процедуру сокращения штата, подготовим работникам уведомдения, что у нас есть вакантная должность хххх, но при этом мы не предлагаем эту должность (работникам эта должность не подходит по квалификации), а просто уведомим, что есть только одна эта вакансия. Мы сначала хотели сделать уведомление, что вакансий нет, но потом подумали, что ведь тогда мы обманываем работников (одна то вакансия хххх есть). Или так делать нельзя? Спасибо.

Не вижу смысла. Читайте внимательно в ст. 81 – только подходящие вакансии надо предлагать. А о неподходящих уведомлять – зачем?