Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, правильный ли алгоритм действий мы совершили при переводе работника с совместительства со срочным ТД на основное место и на бессрочный ТД. Мы подготовили ДС к ТД, в котором изложили ТД в новой редакции. Издали 2 приказа - о том, что работа стала основной и о том, что срок трудового договора стал бессрочным. А правильно ли в новой редакции ТД, дату приема указывать ту, когда у нас работник работал по совместительству (увольнения ведь не произошло). Спасибо.

Да, Вы всё абсолютно верно сделали, и дату именно ту – приема на работу по совместительству. Можно было и упростить документирование: один приказ по двум пунктам, и ДС не в новой редакции, а только о том, что 1) работник переводится с 00.00.0000 на основную работу и 2) ТД стороны признают заключенным на неопределенный срок.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись работнику, работающему по совместительству и который не внес запись о работе по совместительству у своего прежнего работодателя по основному месту, если за период работы работник неоднократно переводился? Нужно ли указывать все переводы работника или достаточно написать, что с 00.00 по 00.00 работал по совместительству в должности (указать должность при увольнении) в ООО. Спасибо большое

Если, работая по совместительству, на основной работе он работал не у Вас, то запись уже не делается.

Ирина Витальевна здравствуйте! У нас сложилась следующая ситуация: с организацией был заключен договор на проведение СОУТ (организация аккредитована). Оценку провели и оформили документы 20.10.2014г., а сейчас узнаем, что у них 23.10.2014г. приостановлена деятельность до устранения нарушений. документы на оплату и акт у нас пришли в ноябре. Имели ли мы право оплачивать им услуги и можем ли теперь пользоваться этими результатами?

Ох, даже и не знаю. Я бы Вам посоветовала проконсультироваться в Роструде – если вы в Москве или недалеко от нее, надо бы съездить туда на прием. Либо обратиться через сайт. Мне думается, что СОУТ действительна, т.к. результаты утверждены до приостановки деятельности. Но вот как быть с оплатой… И вообще – лучше эти вопросы решать с официальными компетентными органами! И выясните, может быть, приостановка уже снята?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли машинисту крана автомобильного совмещать профессию(должность) водитель погрузчика

Ну уж никак «водитель погрузчика» не должность. Это профессия.

Но профессия, связанная с управлением транспортными средствами. Поэтому совместительство по двум таким профессиям недопустимо (ст. 329). Вот только из Вашего вопроса мне непонятно, в каком режиме «совмещать»: в режиме совместительства (нельзя) или в режиме совмещения профессий? Видимо, все-таки последнее? Тогда – нет никаких противопоказаний, если это будет в основное рабочее время на основании статей 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, день добрый! Подскажите пожалуйста, какой датой нужно уволить работника по истечению срока трудового договора, если с ним заключили труд. договор с 25.12.2013 сроком на 01 год? Я предполагаю, что 24.12.2014, но меня смущает ст.14 ТК. Заранее спасибо

Не надо смущаться, Вы правильно определили: 24 декабря будет днем увольнения. Так же, как календарный год, начавшийся 1 января, заканчивается 31 декабря, а не 1 января, не так ли?