Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если мы увольняем работника в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия, то основанием является повестка, а не заявление. Т.о. дата увольнения будет = дате накануне убытия в армию? Мы же не можем по такому основанию уволить например, за неделю до призыва, чтобы "человек мог отдохнуть"? У нас просто на работе спор возник. Спасибо!

Да, совершенно верно: это обстоятельство, НЕ ЗАВИСЯЩЕЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН, поэтому никаких заявлений быть не может, и дата произвольной тоже быть не может. Если человек желает отдохнуть – может уволиться по с/ж без выходного пособия. Или взять отпуск за свой счет на последнюю неделю. Или отпуск с последующим увольнением. Но основание – повестка, дата – накануне призыва.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нигде не могу найти адекватную информацию относительно того, что согласно ч. 2 ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов (редакция с 08.03.2013) работодателям необходимо не только создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, но еще и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Не можем понять как вообще должен выглядеть такой ЛНА. Консультация с центром квотирования и центром занятости ни к чему не привела (похоже они об этом не знают). Но закон принят, невыполнение влечет наложение штрафа, а как реализовывать никто не знает. Очень надеемся на Вашу консультацию. Спасибо.

Необходимость такого ЛНА установлена п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона. Если у Вас есть диск с ЭБД – загляните в папочку «ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ», файлы «Полож о раб местах для инвалидов», форма и пример.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить, если сотрудница принята на работу по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком и скоро сама уходит в декретный отпуск.

Предоставить ей отпуск.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас очень не простая ситуация. Наше Учреждение имеет множество филиалов и рабочих мест. Ранее у нас работа с сотрудниками, имеющими инвалидность практически не велась. Я новый специалист по кадрам и сделала запрос информации об инвалидности работников, с целью установления им гарантий и компенсаций. Из отдаленного рабочего места пришла справка МСЭ работника от 2005 года об установлении 2 гр. инвалидности в дополнительном заключении которой значиться "Нетрудоспособна". Кадры об этом ранее не знали и руководство тоже. Жалоб на исполнение обязанностей данного работника нет. Я связалась с работником по телефону и он объяснила что ИПР у него нет, он прекрасно себя чувствует и работает. В мед. бюро повторно он обращаться не будет, в силу отсутствия времени. Как нам действовать в данной ситуации? И может ли работник продолжать работать если в справке МСЭ написано, что он нетрудоспособен?

Анна, не беспокойтесь: по состоянию законодательства на сегодняшний день эта пометка уже недействительна. Роль играет только запись в ИПР «полностью неспособен к трудовой деятельности». Но работник вправе отказаться от реализации ИПР, в том числе и в форме её непредоставления работодателю. Хорошо бы только получить заявление «На основании ст. 11 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» отказываюсь от реализации ИПР в части трудовых рекомендации и, в связи с этим, от предоставления ИПР работодателю».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. Наша сотрудница - генетическая мать. Выносила и родила ребенка другая женщина (суррогатная мать). Сотрудница представила свидетельство о рождении ребенка (в котором она записана матерью, дата рождения - 26.09.2014) и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 09.10.2014 по 08.10.2015. Листка нетрудоспособности нет, решения суда об установлении усыновления ребенка нет (и быть не может в этом случае, насколько я понимаю). Правильно ли я поступлю, если оформлю ей отпуск по уходу согласно её заявлению?
Заранее спасибо!

Упс… И не рожала, и не усыновляла… Да, пожалуй, вернее всего – отпуск по уходу за ребенком. Но проконсультируйтесь в ФСС – возможно, они эту ситуацию приравнивают к усыновлению и оплатят по ч. 4 ст. 257.