Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: согласно Положению об отпусках работникам общества могут предоставляться дни дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от их стажа работы в организации. При этом в соответствии с данным Положением предоставление таких дней отпуска является правом работодателя и зависит от его финансовых возможностей. Вопрос в том, необходимо ли в графике отпусков на следующий календарный год указывать такие дни отпуска? Ведь в течение года может возникнуть такая ситуация, при которой работодатель не сможет предоставить такой отпуск работникам, а запланировав дополнительный оплачиваемый отпуск в графике отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя, последний фактически обязуется его предоставить. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпусков в данном случае, чтобы соблюсти права и работников, и работодателя. Спасибо!

Мне кажется, что в Вашем случае надо ежегодно перед составлением графика издавать приказ на следующий год: будут отпуска / не будут.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! На основную работу на неполный рабочий день устраивается женщина, имеющая трёхмесячного ребенка. Она написала заявление о назначении и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Правильным ли будет оформление документов при приёме: 1.Приказ о приёме на работу. 2. Приказ об отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия... И можно ли эти приказы оформить с одного и того же дня?
Заранее благодарна за Ваш ответ.

Да, можно одним днем: ТД, приказ о приеме, приказ (по заявлению) на отпуск, приказ (по отдельному заявлению) о допуске к работе в период отпуска по режиму неполного рабочего времени, два кода в табеле (ОЖ и работа).

Ирина Витальевна, добрый день!
В продолжении вопроса о дате открытия трудовой книжки от 29.10.2014г.
В правовой базе Консультант, если задать вопрос: "какая дата ставится на титульном листе трудовой книжки при ее открытии" выдает образец бланка, где в образце написано:
Принята 20.02.2009,
дата открытия 20.02.2009.

Вот и возникает неразбериха!
Спасибо за вашу помощь в решении наших вопросов.

Самое замечательное – это ВАШИ СОМНЕНИЯ в прочитанном, коллеги! Это же и есть ваш профессионализм, умение думать, анализировать. А авторы образцов могут и ошибаться – никто не свободен от ошибок.

Ирина Витальевна, добрый день! В книге учета трудовых книжек не в хронологическом порядке заполнены даты приема, есть расхождения 1-2 дня. В Правилах не нашла указание на хронологический порядок, но где-то это должно быть прописано? Пожалуйста, подскажите. Спасибо!

Нет, нигде.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста. Будет ли нарушением если принять руководителя (ТОП-менеджмент) на работу во вторую организацию по совместительству в размере 0,45 ставки ?. (основная работа есть в первой организации). Я нашла информацию о том, что можно принимать по совместительству в объеме 0,25, 0,5 и 0,75 ставки, но про ставку в 0,45 информации нет. Заранее огромное спасибо за помощь.

А не пробовали начать с Кодекса? Подскажу: ст. 284.