Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, а можно ли уволить по ст. 288 работника совместителя, если она беременная?
спасибо!!!

Не советую. Роструд считает, что нельзя – см. письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1. И суды такого же мнения.

Работник подал заявление 17.09.14г на увольнение- уволить 22 сентября . Руководитель пошел навстречу, поставил визу -уволить 22 сентября. Бухгалтерия настаивает на отработке 2 недели, считая что это нарушение, хотя ст.80 ТК не запрешает расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении. Может я не права?

Вы, Надежда, и Ваш руководитель – совершенно правы. Бухгалтерия не права вдвойне: во-первых, вопрос решен в полном соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК; во-вторых, бухгалтера (во всяком случае Ваши – явно) некомпетентны в вопросах трудового законодательства и неправомочны в них вмешиваться.

Добрый день, Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь! На предприятии нет Положения о мобильной связи, а перерасход лимита удерживаем с работников по их личному заявлению. Из других имеющихся документов есть только ознакомление работников с лимитом по их мобильной связи. Достаточно ли этого или нет? Или надо срочно делать Положение по мобильной связи? Заранее очень благодарны Вам за помощь!!!!!!

Поскольку лимит есть – он чем-то установлен? Приказом, например? Этого более чем достаточно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник с февраля по ноябрь 2005 г работал в ООО "Инстрой" записи в трудовой книжке за данный период нет. Фирма уже не существует. Как работнику восстановить этот период? Куда обратиться, и кому: работнику или нашей организации? Заранее спасибо!

Ваша организация не является заинтересованным лицом, поэтому никуда обращаться не может. Своим стажем должен заниматься работник. Интересно, а раньше-то он о чем думал? Если получит подтверждающие документы (из архива, либо ПФР, либо EAYC) и представит их работодателю – зачтете стаж. Но запись в трудовую о работе в другой организации делать нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться с проблемой. Организация основана в апреле 2007 года. Программа 1С ЗУП появилась в январе 2012 и все работники которые были приняты до этого, оформлены 01.01.2012, хотя в трудовой стоят записи с 2007 года. Как быть? Спасибо!

Связь между программой и оформлением документов отсутствует. Документы подлежат оформлению независимо от наличия или отсутствия ПО и должны быть оформлены своевременно. Так что этот бред нужно исправлять и восстанавливать кадровую документацию.

На основании чего делались записи в тр\кн?? Если есть записи, следовательно, были и ТД, и приказы.