Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерна следующая ситуация. У нас есть работник, которому установлен гибкий график работы. Мы создали для такого работника специальный график (завели его в программе 1С), но бухгалтерия хочет, чтобы мы работнику в те дни, когда он не работает (у него это выходные по графику) проставляли НН. Ссылаются они на то, что иначе им не возможно посчитать ему з/плату. Вот и получается, что в табеле мы работнику проставляем НН. Переубедить бухгалтерию пока не удается. Является ли такой табель грубым нарушением? Спасибо.

Да. Это ОЧЕНЬ грубое нарушение, из-за которого зарплата просто НЕ МОЖЕТ БЫТЬ правильно посчитана. И, кстати, очень скоро и ПФ выскажет свои претензии по отчетности.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, с таким вопросом. В техникуме сотрудник устроился работать преподавателем с 01 сентября 2014 г. Составляя график отпусков на 2015 г, столкнулась с таким моментом. Он пойдет в отпуск с 01 июля 2015 г., какова будет продолжительность его отпуска- за отработанные 10 месяцев или ему как преподавателю должен быть предоставлен весь отпуск в количестве 56 дней?

Не бывает отпусков пропорционально отработанному времени. Разумеется - полный отпуск, все 56 к. д.

Ирина Витальевна, здравствуйте!

помогите решить ситуацию, возникшую в обособленном подразделении нашей компании. Сотруднику, работающему по должности "инженер-технолог", решено поручить выполнять обязанности по охране труда в подразделении, т.е. "стать ответственным". Сотрудник согласен, но хочет пройти обучение и получать доплату. В штатном расписании компании только одна должность "инженер по охране труда" и она закрыта, специалист работает, просто физически в другом городе. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Но в нашем случае - должности свободной нет (да и квалификации пока тоже нет). Что мне делать? Спасибо

Без специального права, т.е. удостоверения об обучении ОТ заниматься нельзя. А вот позиция в ШР для увеличения объема работы не нужна.

Добрый день, Ирина Витальевна! Запутались с суммированным учетом. Учетный период - квартал. Если работник идет в отпуск на 14 календарных дней. Как учесть дни отпуска в учетном периоде для этого работника? У него не получится норма выработки, Т.е. как календарные дни отпуска вычесть из рабочих дней графика, чтобы не нарушить норму выработки?

Установите правило ЛНА: можно по 5-дневке, а можно по графику работника. Закон молчит, следовательно, работодатель вправе сказать свое слово.

Работаю в госудаственном предприятии.Сегодня получила указание -всех сотрудников достигших 64 летного возраста перевести на срочный трудовой договор и уволить при достяжении 65 лет. При этом ни в одном документе у нас не оговорено , что трудится в организации могут только до 65 лет. Подскажите пожалуйста как это можно грамотно оформить. Знаю , что ряд сотрудников хотят работать и дальше , и увольняться не планируют.

Извините, Надежда, но грамотно оформить грубейшее нарушение трудового законодательства - невозможно!