Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста в решении проблемы: в действующем Положении по оплате труда работников учреждения написано, что работникам устанавливается повышение должностного оклада по сезонному принципу в пожароопасный период (май-сентябрь) списку должностей № 1 на 40%, списку должностей № 2 на 30%, в межсезонье всем категориям - 10%. Эти условия мы вписали в тексты трудовых договоров. И все. Т.е. отдельными приказами это изменение оплаты не оформляется. Мне все-таки кажется, что должны издаваться приказы об изменении условий оплаты труда, т.к. бухгалтерия начисляет З.П. на основании приказов, а не на основании ЛОКов. Ирина Витальевна, если я правильно рассуждаю, то в какой форме лучше издавать данные приказы и к каким приказам их отнести? Заранее огромное спасибо.

Согласна с Вами, я тоже считаю, что приказы нужны – именно из тех соображений, которые Вы высказали. Тем более, что конкретных дат в ЛНА и ТД нет. По моему мнению, приказы нужно делать по основной деятельности, без указания конкретных ФИО, со ссылкой на Списки. «Главному бухгалтеру обеспечить в пожароопасный период с 00.00.0000 по 00.00.0000 [или без указания конечной даты – тогда в конце сезона будет еще один приказ «ГБ прекратить с 00.00.0000…»] выплату работникам окладов с повышением в размере: Список должностей № 1 – 40%; Список должностей № 2 – 30% …». ГБ и ознакомите.

Здравствуйте Ирина Витальевна! По результатам СОУТ водителям, работающим на российских автомобилях, положена повышенная оплата труда. Эту надбавку мне необходимо прописать в ДС, но вот как это сделать, если в трудовом договоре с водителями мы не прописываем марку автомобиля, а закрепляем автомобиль за каждым водителем отдельным приказом? если эту надбавку прописать в ДС, то получается, что при смене автомобиля каждый раз вносить изменения в ТД. Можно ли как-нибудь иным образом зафиксировать эту надбавку или дополнить ТД например фразой: "При управлении автомобилем, относительно которого по результатам СОУТ установлены вредные условия труда, Работнику устанавливается надбавка в размере 4 %"?

Полагаю Ваш вариант оптимальным!

Добрый день, Ирина Витальевна.
поздравляю Вас прошедшими праздниками.
У меня такой вопрос: предприятие находится в одном городе, работники принимаются в обособленное подразделение в другом городе, а выполняют работы строительные на разных строительных площадках, расположенных в том городе, где обособленное, но на другой улице, и в другом населенном пункте. Как указать место выполнения работы в трудовом договоре.
Спасибо

Характер работы – подвижной. Место выполнения работы – строительные площадки работодателя.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите по вопросу сокращения внутреннего совместителя. Сведения в центр занятости подаем (хотя там очень удивились), но всё же соблюдаем процедуру.
По выплатам.
1.Если работник согласится работать по труд.договору как внутр.совместитель на другой должности, то выходное пособие ему не платим, верно?
2.А если мы хотим далее оформить с ним совмещение должностей, то пособие тогда всё равно придется платить?
3.Если работник уволится от нас с основного места работы по собственному желанию ранее срока сокращения по должности совместителя. то всё же нужно будет выплатить ему пособие?
Спасибо Вам большое!!!
С наступающим 2015 годом!!! Всего Вам доброго и светлого!!!

Их удивление понятно, но нам не нужно иметь нарушение процедуры увольнения и связанные с этим проблемы, верно?

1. Т.е. если он согласится на перевод? Тогда не будет никакого выходного пособия, т.е. не будет увольнения.

2. Да, тогда он будет уволен с работы по совместительству с выходным пособием, а на основной работе оформите совмещение.

3. Тогда нужно будет на совместительстве переоформлять его на основную работу и платить по полной программе.

Спасибо за поздравление! Взаимно!

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нас кассиры работают 2/2. Предприятие сначала решило, что в новогодние каникулы никто не работает до 11 января. Поэтому графики на 1 квартал уже составлены с этим учетом. Сейчас решили, что кассиры будут выходить 9 и 10 января. 9 января получается праздничный день для них, а 10 - суббота, вроде бы как обычный рабочий день (если бы был учтен в графике). Но...эти дни в графике не учтены. Как оформить их выход на работу в эти дни и в каком размере платить, как праздники, выходные или сверхурочную по итогу квартала? Что то я запуталась. Можно отдельно приказом из вызвать на работу на эти дни сверх нормы по графику?

9 января никак не может быть праздничным (см. ст. 112) – это перенесенный выходной день. Таким образом, работа 9 и 10 января – это работа в выходной день, со всеми последствиями: исключаем беременных, уведомляем о праве на отказ тех, кто перечислен в ст. 259, получаем согласие, издаем приказ, оплачиваем по ст. 153.