Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас на предприятии есть Положение об оплате труда и премировании работников в котором сказано, что премирование это выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия. Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Виды премий: разовые (юбилеии), текущее премирование (ежемесячное). Вопрос в том, что имеем ли мы право выплатить премию в размере 20% без объяснительных, докладных или в положении лучше исключить слова "текущая" "ежемесячная" премия, а оставить просто предприятие имеет право выплачивать премию. Спасибо

А в ТК России заработная плата – это и премии тоже… (ст. 129) Ваша организация, видать – отдельное государство… Юристы постарались?

Насчет того, что это право, а не обязанность – это верно.

«Текущим» премированием принято (не установлено нормативно, а именно принято) называть ежемесячные, квартальные и годовые премии. Так что этот термин можно оставить. Указание на ежемесячный характер тоже лучше оставить. Размер премии указать либо с предлогом «до», либо с оговоркой, что это максимум (а не точная сумма). И на основании докладных от руководителей СП платить премию в размере от 0 до максимума.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если сотрудник принят на период отпуска по уходу за ребенком и уходит в
декретный отпуск, отпуск мы ему оформляем, но что делать, когда из отпуска по уходу за ребенком выходит первый сотрудник?

Увольняем, если невозможно перевести на другую работу и продлить срок ТД до последнего дня отпуска по БиР (см. ч. 3 ст. 162 ТК и Пост. ПВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Добрый день, Ирина Витальевна! мы хотим передать ведение трудовых книжек работников обособленного подразделения в Кадровую службу этого ОП. В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13282-6-1 можно ли сделать печать Службы по работе с персоналом в Москве (с указанием наименования и места нахождения работодателя), передать такую печать в ОП и заверять в ОП записи об увольнении работников ОП?

Это будет печать РАБОТОДАТЕЛЯ (наименование и местонахождение) + наименование филиала + возможно доп. пометка о службе персонала. Раз есть наименование организации и «Москва» - это печать работодателя.

Уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляем Вас с Днем рождения! Желаем Вам здоровья, оптимизма, уверенности в будущем, душевного комфорта, мира Вашему дому.

Ой… Спасибо, милая Наталия! Муррр:) И откуда только Вы узнали-то? Мур-мур!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас работает многодетная мама и она требует, чтобы ей предоставляли ежегодный отпуск только в летнее время. Обязаны ли мы предоставлять отпуск в летнее время и в какой статье ТК это прописано.

Да, обязаны – если у нее есть двое или более детей в возрасте до 12 лет. В соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин и одиноких мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.