Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Спасибо, что остаетесь с нами на связи :). Чисто теоретический вопрос: было четыре водителя и 4 машины, продали (в связи с отсутствием необходимости в них) 2 машины. Соответственно возникает вопрос: 2 водителя под сокращение через 2 мес с объявлением времени простоя и оплатой 2/3 СЗ на этот период или есть вариант уволить не дожидаясь 2-х мес, т.к. нет рабочего места. Уходить водители не хотят, только с компенсацией 5 зарплат(. Спасибо!!!

Ну, тогда только простой… Без вариантов.

Добрый день, Ирина Витальевна ! Возник спор-должен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (3 дня) предоставляться пропорционально времени отработанному работником к моменту предоставления отпуска. Начальник табельного бюро утверждает,что за 4 полных отработанных месяца, предоставляется один день дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. По-моему это противоречит законодательству !

Порядок учета стажа для такого отпуска ТК не установлен, поэтому работодатель может его установить в своих ЛНА. Но уж чего точно нет в ТК и, соответственно, нельзя этого делать, так это нельзя предоставлять отпуска пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! 2 мес. работодатель не выплачивает з/п. Можно ли написать анонимное письмо в роструд?Какие можно предпринять меры?
Спасибо!

Анонимки не рассматриваются. Можно жаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд. Но под своим именем.

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как внести запись в трудовую об увольнении генерального директора, если он был единственным работником в компании: и директором, и главным бухгалтером, а теперь он уходит и передает все дела другому человеку, который так же будет в одном лице исполнять все обязанности. Кто ему должен внести запись об увольнении? Он сам?

Сам, конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Хотелось бы уточнить касательно штатного расписания. При внесении изменений в штатное расписание, нужно ли его заново распечатывать со всеми изменениями? Или штатное расписание нужно распечатывать только после его утверждения приказом, например 1 раз в год? Если не нужно распечатывать штатное расписание каждый раз после его изменения, то на что можно сослаться при этом? Спасибо.

А что Вы собираете распечатывать «с изменениями»? У Вас разве есть новое ШР? Ничего подобного! Есть утвержденный бумажный документ, и к нему – приказ о внесении изменений.