Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Пока кадровик был в отпуске (его всего 0,4 ставки), натворили дел.
По штатному расписанию есть 3 ставки сторожей. В мае месяце заболел один сторож, затем второй. Последовательно временно принимали двух сторожей.
В июне, когда выходят с больничных постоянные работники, не уволили временных. Одного временного работника уволили вместо положенной даты (09.06.2014) позже (16.06.2014).
Ситуацию прозевали все.
Как теперь поступить в сложившейся ситуации? И какая ответственность при проверке может наступить за данные неправильные действия?
Спасибо огромное за Ваш ответ!

Уууу… теперь в организации 5 постоянных сторожей, т.к. временных надо переоформлять на постоянную работу. Если уволенный пожалуется – придется восстанавливать. Плюс ст. 5.27 КоАП.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Вправе ли работодатель требовать от работника после предоставления учебного отпуска справку-подтверждение? Если да, то в каком документе это установлено? Каковы последствия для работника если он такую справку не предоставляет?

Учебные отпуска предоставляются при условии успешного освоения программ. Право оценивать успешность предоставлено образовательным учреждениям. В случае успешно освоения программ они выдают справку-вызов. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя-обязанность предоставить ему отпуск. Справка-подтверждение для работодателя никакой роли не играет.

Здравствуйте. Возможно такой вопрос уже задавался, но я не нашла. Меня интересует вопрос, касающийся декретного отпуска до 4,5 лет. Вступил ли в силу закон и каким образом образом предоставляется данный отпуск. Заранее спасибо.

Вероника, это в пенсионном законе для неработающих мам стаж продлили до 4,5 лет (по 1,5 года за каждого ребенка, но всего не более – раньше 3, а теперь 4,5 лет). К отпускам по уходу за ребенком работающих мам это не имеет ровно никакого отношения, отпуск был и есть до трех лет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна возник такой вопрос, если у работника работа не сменная, каждый день с 8-30 до 16-10, можно ли не составлять график работы на каждый месяц, а закрепить данный режим работы в ПВТР .

Я вообще не понимаю, зачем нужен график при таком режиме?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Спасибо вам большое за вашу работу и за ваши семинары. Собираемся к вам на семинар 7.10.14 в Самаре, очень ждем.
Помогите пожалуйста с такой ситуацией - у нас работает водитель-экспедитор в единственном лице на собственном транспорте. Наша организация не связана с эксплуатацией транспортных средств. Нужно ли ему проходить предрейсовые медосмотры ежедневно или достаточно только при приеме на работу?
Заранее благодарю.

Из всего, что мне известно – получается, что надо и ему… Раз в названии позиции есть слово «водитель»…

До встречи в Самаре!