Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Проконсультируйте, пожалуйста, обязан ли работодатель уведомлять работников о количестве имеющихся у них неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и предлагать им воспользоваться правом использовать эти дни, если планируется увольнение этих работников в порядке перевода к другому работодателю. Заранее спасибо!

Т.е. двойной оплаты не было? Почему? Значит – было письменное желание работников получить доп. выходной, по-видимому. Да, сделайте так, как Вы написали. Если откажутся от выходного, то нужно будет при окончательном расчете доплатить за работу в выходные.

Добрый день, Ирина Витальевна! К нам устраивается работник, трудовой у него нет(служил в армии, потом остался по контракту). В в/ч его куда-то отправили для регистрации трудовой(ахинея какая-то, он не понял, а я уж тем более). По его заявлению решили завести ему ТК. Вопрос: надо ли и могу ли я на основании военного билета внести запись о службе?

Точно, ахинея. Или он что-то перепутал и не так пересказал.

Надо завести, и надо внести.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как работодатель может отменить процедуру сокращения в отношении одной профессии? Дело в том, что работнику выдали уведомление о сокращении его профессии, но теперь руководитель (до сокращения осталось меньше месяца), решил, что нужно данную штатную единицу оставить. Работнику выдали как положено уведомление, и был издан соответствующий приказ, и передано в ЦЗН уведомление о сокращении. Вот и не знаем, можем ли мы теперь все отменить, и как тогда у работника забрать назад уведмоление о сокращении. Спасибо.

Это безусловное право работодателя. Приказ о ШР, уведомление работнику, можно еще письмо в ЦЗН – и порядок!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При оформлении приема на работу работник предоставил трудовую книжку из Узбекистана (записи не на русском языке). Вопрос: должны ли мы завести новую книжку, и если да, то как считать стаж?

Советские и российские книжки – принимаем. Иностранные – нет. С Узбекистаном есть Соглашение о взаимозачете стажа.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: можем ли мы уволить в последний день отпуска сотрудника по ст. 77 п8ч1 (отсутствие у работодателя работы соответствующей работы), перед отпуском сотрудник предоставил справку о присвоении ему 3 гр инвалидности; ему противопоказано подъем тяжестей, а у нас нет должностей, которые соответствовали бы его ИПР. Он ушел в отпуск, мы за это время стали рассматривать варианты, но кроме как увольнение по вышеуказанной ст. у нас ничего нет. Возможно ли (мы сотрудника пригласим в последний день отпуска в офис) в этом случае увольнение в последний день отпуска?

Да, вполне.