Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, если работника вызвали на работу раньше времени начала смены (начало смены 20:00, вызвали с 16:00), то эти часы будут считаться как сверхурочные правильно? А если работник норму месяца не выработал и у него меньше кол-ва часов за месяц, то эти часы все равно будут считаться как с/у или сложатся к общему кол-ву часов? Заранее Спасибо!

Исходим из определения в ч. 1 ст. 99:

если у него подённый учет и в ЭТОТ день он работал больше, чем длится смена – СУ;

если суммированный учет – нет СУ.

Но надо еще разобраться, почему не выработал: по графику или по уважительной причине отсутствия на работе – норма уменьшается, и лишние часы снова могут оказаться СУ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что мы можем принять на работу человека временно, на время отсутствия основного работника по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (и на 10 дней)?
Спасибо за ответ!

Да. И даже на 1 день…

Добрый день! Ирина Витальевна, посмотрела письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1. Но там говориться о печати в ТК, может быть номер письма другой? просто вопрос по увольнению по ст. 288 беременных работниц актуален, хотела мотивированно доказать руководителю риски. СПАСИБО!!!

А Вы почитайте его дальше, Елена! Второй пункт.

И посмотрите еще Определение Пермского краевого суда от 12.12.2011 по делу N 33-12651, Определение Московского городского суда от 02.03.2012 N 33-4023/2012, Определение Архангельского областного суда по делу № 44-Г-385 и информацию на официальном сайте Роструда по ссылке: http://www.rostrud.ru/press-centre/46/xPages/entry.34369.html.

Добрый день, Ирина Витальевна. Работника мать одиночка, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошло уже три года она о себе ни как не заявляла, а теперь хочет выйти на работу. Как поступить правильно , чтобы уволить работник. Мы ей писем не писали и отпуск до трех тел не оформляли. Думали что она больше не вернется. Спасибо.

А вот теперь, как велит ст. 193, затребуйте у нее объяснения. Уважительных причин явно не будет, вот и признавайте отсутствие прогулом и увольняйте за прогул. Ч. 4 ст. 261 это не запрещает.

А еще, прежде чем отправлять вопрос, перечитывайте его и исправляйте опечатки: Вы же обращаетесь за помощью, а так не уважаете консультанта… Фи!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Пока кадровик был в отпуске (его всего 0,4 ставки), натворили дел.
По штатному расписанию есть 3 ставки сторожей. В мае месяце заболел один сторож, затем второй. Последовательно временно принимали двух сторожей.
В июне, когда выходят с больничных постоянные работники, не уволили временных. Одного временного работника уволили вместо положенной даты (09.06.2014) позже (16.06.2014).
Ситуацию прозевали все.
Как теперь поступить в сложившейся ситуации? И какая ответственность при проверке может наступить за данные неправильные действия?
Спасибо огромное за Ваш ответ!

Уууу… теперь в организации 5 постоянных сторожей, т.к. временных надо переоформлять на постоянную работу. Если уволенный пожалуется – придется восстанавливать. Плюс ст. 5.27 КоАП.