Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!

С Наступившим Вас Новым 2015 годом! Всех благ Вам и Вашим близким!

Мой вопрос следующий..Довольно абсурдная ситуация, работники пишут заявление на имя ген. директора, но резолюцию на заявлении ставит другой руководитель.
Работник отказывается переписывать заявление. Требует ссылку на нормативный акт.
Есть ли какой-то нормативный акт, в котором прописано, что резолюцию на заявлении должно ставить лицо, на чье имя заявление написано.
Спасибо!

Спасибо, Надежда! Взаимно!

Смотря, какое заявление и какая резолюция. И резолюция ли это – или, может быть, виза? В конце-концов, итоговое волеизъявление работодателя оформляется приказом (за исключением случаев отказной резолюции). Наконец, может быть и несколько подписей руководителей разного уровня – тогда и заявление переписывать нет нужды.

В общем, надо смотреть по ситуации.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работник принят заместителем коммерческого директора, согласно штатного расписания. С коммерческим директором договор расторгнут по соглашению сторон, ставка свободна. Приказом заместитель назначен временно исполняющим обязанности коммерческого директора с изменением оклада (согласно штатному расписанию) с.......до пока не оговорено. (возможно пока не найдут человека на должность). Нужно ли заместителю делать запись в трудовую книжку о том, что он и.о.? Спасибо.

Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих перевод «исполняющим обязанности». Согласно ч. 1 ст. 72.2 работник может быть переведен на должность временно, на срок до одного года (например, до приема работника на должность, но не более одного года). В этом случае работник будет занимать соответствующую должность и указывать ее в своей подписи. Запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как может работодатель перевести ряд работников (например: бухгалтерия, кадры и т. д.), на данный момент работающих по трудовому договору, на аутстафинг персонала. Насколько это законно? Может быть не совсем правильно сформулировала вопрос, но руководством задача поставлена так, проштудировать данный вопрос....стоит ли нам это делать или нет и насколько чревато последствиями. Почитала ряд статей, мнения разные. Юрист сказал, что проблем не будет, мое мнение - что это не законно, но нужно привести ряд аргументов. Хотелось бы спросить профессионала? Спасибо.

Во-первых, это будет на аутстаффинг, а аутсорсинг. Для этого нужно ликвидировать соответствующие подразделения и всех работников уволить по сокращению штата. А потом либо создать новое юрлицо для аутсорсинговых услуг, либо заключить договор с аутсорсинговой организацией. При этом от всех работников вашей организации нужно будет получить согласие на передачу персональных данных аутсорсерам.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сегодня наш юрист проинформировал нас (отдел кадров) об отмене командировочных удостоверений с января 2015 г., при этом ссылается на постановление Правительства РФ от 29.12.2014 г. № 195, которое, якобы, уже вступило в силу 08.01.2015 г., а информация об этом размещена на официальном интернет-портале правовой информации 31.12.2014 г. Является ли это официальным опубликованием документа и следует ли уже нам руководствоваться им, так как нигде не могу больше найти это постановление и дату вступления его в силу? Спасибо!

Да, Постановление от 29.12.2014 вступило в силу 08.01.2015 и отменяет требование о КУ. Только его номер - 1595

Ирина Витальевна, добрый день! По результатам аттестации рабочих мест у нас водителям полагается доп. отпуск и в протоколе к аттестации есть ссылка на пункт списка о доп отпусках 200б XXXIII, следовательно их должность должна быть Водитель автомобиля, в том числе и специального (кроме пожарного), грузоподъемностью:а) от 1,5 до 3 т б) от 3 т и выше? или все-таки можно сделать наименование водитель автомобиля грузоподъемностью до 5 т, водитель автомобиля грузоподъемностью свыше 5 т или все таки водитель автомобиля грузоподъемностью свыше от 1,5 до 3 и отдельно выделить водитель международных и международных рейсов, которые тоже получают доп. отпуск? У нас они сейчас просто водитель автомобиля. Или же критично наименование должности когда речь идет о праве на досрочное назначение пенсии, а в данном случае это не критично? Огромное спасибо за ответ!

Алена (и все коллеги), я советую Вам консультироваться по подобным вопросам у специалистов ПО ОХРАНЕ ТРУДА, т.к. именно они могут дать квалифицированный ответ с учетом всех нюансов законодательства по ОТ.