Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, как "безболезненно" для себя оформить переименование отдела на 350 человек? или уведомлений за 2 месяца на каждого и доп.соглашений к труд.договорам мне не избежать? Заранее спасибо!

ДС не избежать. А «обойти» ст. 74 можно, сделав новый отдел (с новым названием), переведя туда людей и потом убрав из ШР пустой старый отдел.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: за 2 мес до изменения оклада (он уменьшается) с сотрудником подписали ДС к ТД, можно ли приказ об изменении оклада сделать не за 2 мес., а позже. Например: ДС подписано 15.07.2014, что с 16.09.меняется оклад, а приказ об изменении оклада сделать в сентябре, и сентябрем сделать приказ о внесении изменений в штат расписание об изменении оклада? Или ДС и приказ о внесении изменений в штатку все июлем? Спасибо за ответ!

Приказ о ШР лучше июлем, а об изменении оклада работника – не важно. Вот только законно ли само УМЕНЬШЕНИЕ ОКЛАДА…

Добрый день Ирина Витальевна!у нас в организации нет унифицированных форм приказов.Переводы и приемы оформляем одним приказом по личному составу..у нас возникли разногласия по поводу оформления..я считаю что при приеме работника в приказе сначала пишем структурное подразделения куда принимаем работника а затем его должность или профессию..то есть например так:"принят на 10 кафедру на должность доцента" .. и далее согласно инструкции ведения трудовых книжек заносим запись в трудовую в точном соответствии с приказом..Мне говорят что всегда писали "принят на должность доцента 10 кафедры" ..и в трудовой то же самое..

Порядок в приказе не имеет значения, порядок в тр\кн установлен Инструкцией. Локальные формы надо бы утвердить.

Здравствуйте Ирина Витальевна.Подскажите,пожалуйста, как быть в след ситуации. Работник( А) принят по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (В).Последний решил прервать отпуск и выйти на работу допустим числа 20 и сразу с этого же числа перевестись на др.должность..как поступить?прекратить действ сроч трудового договора работника (А) и заново принять,но уже на неопредел срок..или сделать дополн соглашение к срочному трудовому договору в части срока (а в приказе написать "считать с 20 числа работающим постоянно")?

ДС + приказ. Формы есть на диске с ЭБД.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша компания реорганизовалась в форме преобразования из ЗАО в ООО. Всем работникам внесена запись "ЗАО "Рога и Копыта" реорганизовалось в форме преобразования в ООО "Рога и Копыта" с такого то числа". Как вы считаете ГД и исполнительному достаточно этой записи, или нужно еще делать приказ о назначении на должность в ООО и вносить в трудовую книжку?

ГД – не нужно. А запись – не по Инструкции. Согласно Инструкции (п. 3.2) надо было сделать запись о переименовании. А Вы на что ориентировались? На образцы из Интернета?..