Ответы на вопросы

Вопрос: с работником заключены два трудовых договора (основное место и внутренне совм-во). Бухгалтерия утверждает, что ср. зарплата у такого работника одна, т.к. один лицевой счет работника. А я считаю, что если два трудовых договора - то и взаимоотношения по каждому ТД отдельные и средняя зарплата по каждому ТД своя...
Заранее благодарна за ответ.
С искренним уважением к Вам, Ирина Витальевна и Вашим коллегам,
Алла Новикова
моб. +7(916) 1007089
эл. почта: alla.55555@mail.ru

Для больничного и отпуска - по-разному.

Ирина Витальевна, добрый день,
уточните, не планируется ли в Москве проведение Вами семинара по суммированному учету рабочего времени? Актуально и хотелось бы именно к вам.

На сегодняшний день - пока нет, Инна.

В нашей организации сменный график работы. За дежурство в какие дни в январе месяце полагается двойная оплата , как в нерабочие -праздничные дни с 1по 5 январяи 7 января (СТ 112ТК РФ) или с 1-6, 8 января - Новогодние каникулы и 7января -Рождество.

За работу в дни, которые Трудовой кодекс называет нерабочими праздничными.

Добрый день, Ирина Витальевна! По сокращению беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщину мы уволить не имеем права, а можем ли мы вывести ее ставку из штатного расписания? А вдруг женщина захочет выйти на работу раньше,прежде чем ребенку исполнится 3 года, мы будем тогда обязаны восстановить ее должность? Спасибо заранее!

Как можно вывести из ШР ставку работника, за которым сохраняется рабочее место (ст. 256) и которого нельзя уволить по сокращению? Нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день! вопрос по датам выплаты ЗП.
У нас в ПВТР прописано, что заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 25-го числа этого же месяца, а окончательный расчет- 10-го числа следующего месяца. Очень часто эти даты не выдерживают - выплаты идут раньше (не 10 числа, а 8-ого, не 25, а 22..) насколько грубое это нарушение ТК? в связи с тем, что сроки все равно не выдерживаются директор требует, чтобы я в ПВТР прописала не конкретные даты выплат, а формулировку типа "окончательный расчет производится в 8ой рабочий день месяца, следующего за расчетным"... Все мои отсылки к ст. 136 ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового..." успеха не имеют, поскольку директор считает, что 8-ой рабочий день месяца это тоже "конкретный день".. Подскажите, пожалуйста, чем я могу еще мотивировать свою позицию? Заранее огромное спасибо!

А Вы напишите запрос в Роструд! Вот и будет "солидная" ссылка для директора...