Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можно ли заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, в случае, если работник получает ежемесячную выплату работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Дополнительного отпуска именно за вредность, замена которого в соответствии со ст. 126 ТК компенсацией не допускается, у данного работника нет, только основной удлиненный отпуск 56 дней.

Если это учитель/преподаватель (основной отпуск 56 к.д.), то 28 к.д. за каждый рабочий год нужно давать натурой, а остальные 28 к.д. можно заменять денежной компенсацией – если работник просит и если работодатель согласен.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста! В конце декабря 2012 г. решением общего собрания акционеров было принято решение - с 01.01.2013 г. перевести гендиректора - в начотдела, а на его место назначить первого зама. (По уставу на 2 года). Они категорически отказались назначаться на новые должности через увольнение. Пришлось оформить их в порядке перевода, т.е. - с бессрочного договора на срочный и наоборот. Но теперь, спустя почти 2 года, может быть можно это исправить ? Ну например: номера и числа приказов 31.12. 2013 г., а назначение и увольнение - с 01.01.2013 г. или уже ничего нельзя сделать. Дождаться конца 2014 г. и через увольнение назначить гендиректора. Он ,похоже, уже созрел. Заранее спасибо!

Исправить это задним числом невозможно. Перевод ГД в НО на постоянную работу – это нормально. Перевод с бессрочного договора на срочный – разумеется, неправильно, но исправить это задним числом невозможно. Если он готов уволиться в конце 2014 года – сделаете новый срочный ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста: если в карте аттестации рабочего места, проведенной до 01.01.2014, установлены вредные условия труда, но не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (указано в карте - 40 часов), должен ли работодатель предоставлять работнику сокращенную продолжительность рабочего времени 36 часов в соответствии со ст. 92 ТК РФ, или может руководствоваться картой аттестации и не предоставлять сокращенную продолжительность рабочего времени, т.е. оставить 40 часов.
Большое спасибо!
С уважением,
Юлия

Если степень 3 или 4 – то, исходя из ст. 92, нужно сократить норму рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день,
можно уточнить у Вас как правильно сделать запись в трудовую книжку работнику, если сразу идет переименование структурного подразделения и должности. Это должны быть 2 записи? или можно объединить все в одной? К сожалению ни КонсультантПлюс ни поиск в интернете не дал ответ на данный запрос. Заранее большое спасибо!

Полагаю, что лучше сделать 2 записи. По аналогии с записью о переименовании организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Увидела на Вашем диске приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, где основанием для его издания служит заявление работника и б/лист (140 дн.). Скажите, обязателен ли такой приказ? Честно говоря, еще ни разу не делали таких приказов и со стороны проверяющих органов замечаний не было.

Маргарита, а что говорится в ст. 255 Кодекса? «…ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ОТПУСКА…» Пока еще не придумано другого способа предоставления отпуска, кроме как издание приказа. Заметьте, что по 255-ФЗ пособие выплачивается за период ОТПУСКА. Следовательно, совершенно недостаточно только л/н или даже л/н и заявления. Нужен приказ. Кстати, про заявление в ст. 255 видели? О чем оно должно быть? Опять же, о предоставлении отпуска. Способ предоставления? Приказ. Круг замкнулся… И если до сих пор ФСС не обнаружил отсутствия приказов, то однажды это непременно произойдет.
--