|
|||
Ответы на вопросы
25.09.2014Юлия
Ирина Витальевна, спасибо за разъяснения. Да, Юлия, верно, раньше степень значения не имела, теперь имеет определяющее значение. Если льгота предоставлялась по АРМ – то должна предоставляться до СОУТ, а далее – по результатам СОУТ, т.е. может быть отменена. Если же льгота была положена, но не предоставлялась, то нужно предоставить, оплатив лишние часы за прошлое время как сверхурочные.25.09.2014Ирина Добрый день, Ирина Витальевна! Необходима Ваша помощь.... Сотрудник находился в отпуске 3 недели и проболел в нем почти две недели. Больничный сдвать не стал, сказав, что не нужно ему ничего пересчитывать, просто вот так получилось - болел. ( сентябрь) В настоящий момент рабочая ситуация складывается так, что с новым руководителем у этого сотрудника непростые отношения и он обронил, что посмотрит как все пойдет, может он и сдаст б/л, если его не отпустят в отпуск в декабре, тогда мол по заявлению мне и продлите уже ранее оформленный отпуск. Как уж они там с новым руководством сработаютя??? Хотелось бы понимать, есть ли ограничения в сроке сдачи такого больничного, может ли он к примеру в начале декаьря принести нам сентябрьский б/л и попросить продление сентябрьского отпуска????? Буду очень признательна за помощь! Ирина, Вы всегда начинайте не с вопросов консультанту, а с изучения нормативной базы – там все четко и ясно сказано. Учитесь правильно – самостоятельно - работать. Если консультант бесплатен, это не означает, что можно обращаться к нему с любыми вопросами, чтобы самой на них время не тратить. Консультант нужен для ПРОБЛЕМНЫХ ситуаций.25.09.2014Светлана Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на предприятии прошла СОУТ, по результатам которой нашим "вредникам" установили 3 класс подкласс 3.2- вредные условия 2 степени. В ст. 92 ТК сокращенная продолжительность раб. времени устанавливается при 3 степени(подкласс 3.3). До СОУТ у наших "вредников" была 36 часовая раб. неделя. Можем ли мы на основании СОУТ установить им 40 часовую раб.неделю? в карте СОУТ "гарантии и компенсации" в графе про сокращенное раб. время стоит "нет". Можно ли ДС сразу сделать(после ознакомления с отчетом СОУТ) или необходимо сначала отдельное уведомление об изменении режима работы? Нужно ли приказы издавать или ДС достаточно? И ещё один вопрос: сейчас у работников доп. отпуск 12 дней, руководство хочет сократить их до 7( как они говорят: в ТК же написано мин. 7 дней, зачем мы больше даём). Я считаю, что мы не можем ухудшать условия, может я не права? 40 часов и 7 дней. ДС. Приказ - если были приказы с иной продолжительностью.25.09.2014Алина Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! См. определения совместительства и совмещения. Критерий – время выполнения работы.25.09.2014Юлия Ирина Витальевна, хотела бы уточнить ответ на вопрос по компенсации за вредные условия труда. степень 3 или 4 имеется в виду 3 и 4 степень 3 класса (т.е. 3.3. и 3.4.) или Вы имеете в виду класс 3 и 4 (т.е. 3 - вредные условия труда, степени 3.1., 3.2., 3.3., 3.4. и 4 - опасные условия труда)? Если я пишу слово «степень», то и в виду имею СТЕПЕНЬ, а не класс или что-нибудь иное. Встречный вопрос: если в карте 3.1, а по ст. 92 гарантия устанавливается с 3.3 (т.е. только для 3.3, 3.4 и 4) – устанавливать её? Ответьте сами… |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |