Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Позвольте задать вопрос о формировании штатного расписания и наименования отделов и должностей. В нашей организации (коммерческой) существуют отделы: отдел продаж, отдел по работе с клиентами, отдел кредитования и страхования и т.д. должности в этих отделах называются «Руководитель отдела», «Специалист отдела», «Менеджер отдела», т.е. в настоящий момент вносится запись в трудовую книжку: «Принят в отдел кредитования и страхования на должность «Специалист отдела», «Менеджер отдела», «Руководитель отдела»…Насколько это корректно и возможно правильнее было бы указывать «Принят в отдел кредитования и страхования на должность «Специалист по кредитованию и страхованию», «Руководитель отдела кредитования и страхования».
Спасибо.

C правовой точки зрения ошибки здесь нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
начали готовить график отпусков. ГО формальный, как у многих, и в отпуск люди пойдут по заявлениям. Поэтому вопрос - можно ли из формы ГО (бывшая Т-7) убрать графы "перенесение отпуска"? заранее спасибо!

Разумеется, можно! И будет у Вас разумная и удобная форма. Причем эти графы – как и графу «фактическая дата отпуска» можно убирать даже и в том случае, если график делается не формально. Либо, при использовании формы № Т-7, просто эти три графы можно не заполнять.

Уважаемая Ирина Витальевна! Рассудите, пожалуйста, кто прав. Работник подал заявление по собственному желанию с конкретной датой увольнения. Издали приказ об увольнении. Но потом он заболел. Бухгалтер утверждает, что уволить болеющего нельзя, а я думаю, что можно, т.к. это увольнение не по инициативе руководителя. К тому же, работник-приемный отец 4 маленьких деток. Жена не работает. Не пойму, где может быть подвох? Может быть я что-то не учла?

Посоветуйте бухгалтеру заниматься бухгалтерским и налоговым учетом, и оставить в покое учет кадровый. Никакого подвоха здесь нет, есть только конституционное право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду (в т.ч. НЕ работать), а также нормы ч. 3 ст. 84.1 (днем увольнения может быть любой рабочий и любой нерабочий день – по общему правилу), и ч. 6 ст. 81 (в период временной нетрудоспособности нельзя увольнять людей ТОЛЬКО по инициативе работодателя).

И вот интересно: а правило, по которому мы оплачиваем больничный, начатый в период работы, и закрытый ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ весь до конца – ничего не подсказывает бухгалтеру??

Уважаемая Ирина Витальевна! У нас изменяется штатное расписание. В день указанного изменения один работник в отпуске, другой- в командировке. Заявления и доп.соглашения оформлены заранее. Можем ли мы без их фактического присутствия на работе назначить на новые должности? Заранее, спасибо!

Не очень понимаю, причем тут заявления. А вот ДС – да, важно. Если есть ДС, то можно оформлять приказ. Ознакомите с приказом по возвращению на работу.

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы принять на работу сотрудника на время декретного отпуска на оклад, отличный от оклада декретницы?

А Вы сами подумайте, Анастасия: брать человека для подмены женщины можно только на ЕЁ позицию в ШР; следовательно, на оклад по ЭТОЙ позиции.