Ответы на вопросы

Можно ли по погодным условим перенести рабочий день с будня на выходной день

Трудовое законодательство не содержит подобных норм.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста...на предприятии нет суммированного учета рабочего времени..у работника в трудовом договоре указан след.режим работы с понедельника по пятницу три часа в день , в субботу пять часов..как вести учет рабочего времени- по месячной норме пятидневки или шестидневки при 40 часовой рабочей недели (в нашем случае 20 час)

Так шестидневка же у него!

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста если работник работает в одной организации по основной должности и по внутреннему совместительству, нужно ли ему предъявлять два больничных листка или достаточно одного..в бухгалтерии отказываются оплачивать по внутреннему совместит,требуя в табеле ставить прочерки

Прочерки в табеле – глупость несусветная, это недопустимо. Другое дело, что и Вам, и бухгалтерам нужно изучить нормативную базу: 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 + табельные коды (стр. 1 формы № Т-12). На одного работодателя выдается ОДИН листок нетрудоспособности. В соответствии с п. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия – как по временной нетрудоспособности, так и по БиР, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы. Это означает, что при расчете сумм пособий учитываются все суммы выплат сотруднику, облагаемые страховыми взносами – в том числе полученные и за внутреннее совместительство. Поэтому в табеле может проставляться как код «Б», так и код «Т» (см. Т-12). Конкретный код для таких ситуаций устанавливается ЛНА работодателя после консультаций с бухгалтерами (учитывая еще и реакцию бухгалтерской программы на коды).

Добрый день, Ирина Витальевна! Сложилась следующая ситуация. Работник принес справку-вызов от 24.09 о том, что в период с 16.09 по 30.09 сдавал экзамены. Начальник отдела ставил в табеле учебный отпуск. Кадровик не оформлял отпуск, т.к. не видел до 26.09 справки-вызова и не знал, что работник отсутствует. Как быть теперь в этой ситуации? Можно ли 1) запросить у начальника отдела уточнения в виде служебной записки, почему работник отсутствовал на работе без справки-вызова и 2) издать приказ текущим числом, что считать дни с 16.09.14 по 30.09.14 у работника учебным отпуском.

Да, я бы тоже поступила именно так.

Добрый День! Ирина Витальевна, принимаем работника по совместительству на 0,5 ставки, как правильно прописать тарифную ставку в приказе о приеме, труд.дог-ре, личн.карточке. В штатном расписании за полную ставку указано 10 т.р., понятно что он будет получать 0,5 от ставки это 5 т.р., а в документах как должно быть? ставка полная (при условиях на 0,5) или полставки (5т.р.) работа по совместительству???

Это у Вас не тарифная ставка, а месячный оклад, по-видимому (см. определения в ТК). Если оклад – то ему устанавливается оклад в размере 5 000 руб. в месяц, так и нужно писать в ТД и приказе. Указывать ли оклад в ЛК – дело Ваше, это не обязательно, поскольку в тр\кн он не указывается.