Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
Сотрудница работает в компании по основному месту в графике работы 2/2 по 11 часов, и принимается по внутреннему совместительству на гибкий график работы.
Подскажите,
1. может ли у данного сотрудника, в ее рабочий день по основной должности 11 часов, быть рабочем по совместительству и должны ли мы оплачивать ей ночные и сверхурочные?
2.в случае, если ее выходные дни по графику, по основной должности, пересекаются с рабочими днями по совместительству, не будит ли это нарушением, не предоставление 42 часа непрерывного отдыха.
3.согласно ст. 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, где говориться о том, что в дни, когда по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Можно ли привлечь сотрудника в его выходные дни по основной должности на 8 часовой день с учетом нормы в месяц 0,5 по производственному календарю.
Спасибо за консультацию.

По совместительству она может работать по режиму 1/3 те же11 часов. Возможен и гибкий график. В рабочий по ОР день может работать по совместительству до 4-х часов (т.е. в сумме до 15 часов). Беспокоиться о перерыве не нужно, т.к. это ДВЕ РАЗНЫХ работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работодатель увольняет работника по сокращению штата по основной его должности, но данный работник занимает еще должность по внутреннему совместительству. Каков будет порядок выплаты пособия по сокращению? И как работника по совмест-ву перевести на работу по основному месту (по заявлению или в одностороннем порядке) ?

Выходное пособие платим, за 2 и 3 месяцы - не платим. Переоформить с совместительства на ОР можно как через увольнение, так и переводом. Если перевод, то, разумеется, не в одностороннем порядке (что за идея?) и не по заявлению (зачем оно нужно?), а ДС к ТД и приказом.

Подскажите, пожалуйста! Такая ситуация: основной работник (уборщица) ушла в отпуск с 1 августа по 28 августа включительно. На время его отсутствия принимаем другого работника, в срочном трудовом договоре которого указываем срок его работы (с 1.08 по 28.08). Но 28 августа это воскресенье, следовательно, я должна уволить его в понедельник, 29 августа, правильно? А в понедельник уже выходит основной работник, и в табеле получится, что в понедельник вышли оба. Как правильно оформить увольнение? (Даты приведены как пример)

Нет, уволить надо в воскресенье 28, издав приказ не позднее пятницы 26. И еще нужно почитать с. 3 ст. 84.1. А также ВНИМАТЕЛЬНО почитать в ст. 14 второе предложение в третьей части.

Добрый день! Работник предприятия находился на длительном больничном. Ему установлена 2 группа инвалидности и предписан надомный труд. В рамках нашего предприятия и должности этого работника это невозможно (производство). Подскажите пожалуйста по какой статье нам уволить данного работника? Мы склоняемся к п.8. ст. 77 ТК РФ. Как быть?

Да, Мария, верно: п. 1 ч. 1 ст. 77.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
В учреждении есть работники с ненормированным рабочим днем (как я понимаю, работник с такими условиями труда не обязан каждодневно оставаться на работе после окончания рабочего дня). Помимо этого работник заключил договор на оказание услуг (в том же учреждении) по договору ГПХ. Услуги следующие: выставление счетов за обучение на вечерних курсах, составление смет. Как я понимаю, что эти работы он должен выполнять после своего рабочего дня.
Верно ли я рассуждаю?
Спасибо за ответ!

Эти работы-услуги он может выполнять в любое время. И если он сумеет оптимизировать свое рабочее по ТД время так, что успеет еще и счета и сметы делать – ну что ж, молодчина! А вот если из-за счетов/смет он запустит трудовые обязанности – тогда ст. 192.