Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я кадровик с небольшим опытом работы, поэтому возможно и ошибаюсь. Подскажите, пожалуйста, пишется ли дисциплинарное взыскание (замечание) в личную карточку. Я пересмотрела много документов и не в одном не смогла найти, что это нужно делать. Хотя подруга кадровик, говорит, что запись нужно сделать обязательно. Заранее вам благодарна!

А подруга, может быть, и ссылку на правовую норму сумеет сказать? Нет.

Можно заносить, можно не заносить. Единственное правовое основание ведения ЛК – это Правила по работе с тр\кн, требующие знакомить работников с записями в тр\кн о приеме, постоянных переводах и увольнении под расписку в ЛК. ВСЁ остальное – произвольно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Учитывая последние изменения (спецоценка условий труда и отмена "банковского рабства") и несоответствие действующих положений ТД трудовому законодательству (напр., «При изменении ШР, повлекшего за собой изменение должности и (или) размера зарплаты Работника, Работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым обязан ознакомить Работника под роспись. Такой приказ стороны договариваются считать документом, заменяющим допсоглашение к ТД»), как заключить юридически грамотно ТД в новой редакции?
Правильно ли будет заключить к действующему ТД допсоглашение, в котором будет прописано следующее: «…пришли к взаимному соглашению об изложении трудового договора от _______ № ___ в новой редакции»?
Как учесть, что все ранее действовавшие условия предыдущего ТД, не вошедшие в новую редакции, утрачивают свою силу?

Ужас! Какой бред: приказ, т.е. одностороннее распорядительное волеизъявление работодателя «считать» свободным добровольным двусторонним волеизъявлением… Кошмар!

Правильно. Так и указать, как Вы написали – очень хорошая формулировка!

Добрый день, Ирина Витальевна! Вот такой вопрос по поводу отпуска: приняли на работу бухгалтера 27.01.14., в отпуске она была через полгода 19 дней, осталось 9, но сейчас ее не отпускают, т.к сами понимаете - конц года для бухгалтерии. Что мне делать с этими днями? По закону мы должны предоставить все дни через 11 м-в. Нужно ли их прибавлять к следующему отпуску в графике отпусков или можно оставить долгом за нами? Заранее спасибо!

Про 11 месяцев: такого закона нет уже давным-давно, с тех пор, как КЗоТ отменили.

Но в течение РАБОЧЕГО года надо предоставить, т.е. дата начала отпуска – не позднее 26.01.15. Никаких долгов быть не должно. В график, конечно.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерна такая ситуация: У нас нет возможности ознакомить работников с приказом об увольнении (в приказе было 12 человек, у 10 из них нет возможности ознакомиться с приказом). Если мы в приказе напишем, что работников не возможно ознакомить с приказом, в связи с их отсутствием, не будет ли это наказуемо (все же не один работник)? спасибо.

Это согласуется с ч. 2 ст. 84.1. Но Вы должны быть готовы аргументированно ответить на вопрос «Почему?».

Ирина Витальевна, доброго дня!
Помогите пожалуйста в решении насущной проблемы!
Ситуация в следующем, мы являемся государственным казенным учреждением, и у нас изменяется полностью организационная структура, без присоединения, слияния, отделы упраздняются,создаются новые, тоже самое происходит и с должностями,
перемещаются, подчиненность изменяется, но нет сокращения как такового, просто в целях оптимизации деятельности нужно произвести все изменения. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести процедуру, какую формулировку необходимо написать в уведомлении сотруднику? Правильно ли будет написать в приказе "вывести подразделение N" и ввести подразделение "М" c 00/00/0000 ? Заранее благодарю Вас!
С уважением, Оксана.

Да, в приказе так можно. Остальное – по ст. 74.