Ответы на вопросы

Есть необходимость перейти на неполную рабочую неделю. Если все сотрудники согласны, имеем ли мы право подписать доп. соглашение игнорируя 2-х месячный срок предупреждения. Заранее спасибо за ответ.

Увы, нет.

Почему? Если работники изъявили такое желание?

Потому что читайте внимательно ст. 74.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если мы увольняем работника в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия, то основанием является повестка, а не заявление. Т.о. дата увольнения будет = дате накануне убытия в армию? Мы же не можем по такому основанию уволить например, за неделю до призыва, чтобы "человек мог отдохнуть"? У нас просто на работе спор возник. Спасибо!

Да, совершенно верно: это обстоятельство, НЕ ЗАВИСЯЩЕЕ ОТ ВОЛИ СТОРОН, поэтому никаких заявлений быть не может, и дата произвольной тоже быть не может. Если человек желает отдохнуть – может уволиться по с/ж без выходного пособия. Или взять отпуск за свой счет на последнюю неделю. Или отпуск с последующим увольнением. Но основание – повестка, дата – накануне призыва.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нигде не могу найти адекватную информацию относительно того, что согласно ч. 2 ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов (редакция с 08.03.2013) работодателям необходимо не только создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, но еще и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Не можем понять как вообще должен выглядеть такой ЛНА. Консультация с центром квотирования и центром занятости ни к чему не привела (похоже они об этом не знают). Но закон принят, невыполнение влечет наложение штрафа, а как реализовывать никто не знает. Очень надеемся на Вашу консультацию. Спасибо.

Необходимость такого ЛНА установлена п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона. Если у Вас есть диск с ЭБД – загляните в папочку «ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ», файлы «Полож о раб местах для инвалидов», форма и пример.

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как поступить, если сотрудница принята на работу по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком и скоро сама уходит в декретный отпуск.

Предоставить ей отпуск.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас очень не простая ситуация. Наше Учреждение имеет множество филиалов и рабочих мест. Ранее у нас работа с сотрудниками, имеющими инвалидность практически не велась. Я новый специалист по кадрам и сделала запрос информации об инвалидности работников, с целью установления им гарантий и компенсаций. Из отдаленного рабочего места пришла справка МСЭ работника от 2005 года об установлении 2 гр. инвалидности в дополнительном заключении которой значиться "Нетрудоспособна". Кадры об этом ранее не знали и руководство тоже. Жалоб на исполнение обязанностей данного работника нет. Я связалась с работником по телефону и он объяснила что ИПР у него нет, он прекрасно себя чувствует и работает. В мед. бюро повторно он обращаться не будет, в силу отсутствия времени. Как нам действовать в данной ситуации? И может ли работник продолжать работать если в справке МСЭ написано, что он нетрудоспособен?

Анна, не беспокойтесь: по состоянию законодательства на сегодняшний день эта пометка уже недействительна. Роль играет только запись в ИПР «полностью неспособен к трудовой деятельности». Но работник вправе отказаться от реализации ИПР, в том числе и в форме её непредоставления работодателю. Хорошо бы только получить заявление «На основании ст. 11 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов» отказываюсь от реализации ИПР в части трудовых рекомендации и, в связи с этим, от предоставления ИПР работодателю».