Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста как корректировать графики работ при суммированном учете, чтобы к концу учетного года избежать переработок. Если у работников прописан в ТД режим работы, в месячном графике можно вместо рабочих дней оставить выходные и просто ознакомить работников с графиком за месяц? Тогда получаться расхождения с ТД? А можно в ТД не прописывать режим работы (вписать только про суммированный учет и учетный период), а сделать ссылку на утверждаемый график? Заранее благодарна за ответ. Огромное Спасибо за такую необходимую в нашей работе оперативную, компетентную помощь!

В ТД вообще НЕЗАЧЕМ прописывать режим работы - для этого есть ПВТР (читайте ч. 1 ст. 100 и абз. 6 ч. 2 ст. 57).
При работе по графику у работника, по всей видимости, скользящие выходные - следовательно, их может быть в конце учетного периода такое количество подряд, сколько необходимо, чтобы "вписаться" в норму времени.
А в ПВТР надо писать, что в таких-то подразделениях по таким-то позициям устанавливается режим работы со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом продолжительностью такой-то. Время начала, окончания, общая продолжительность рабочего дня, а также рабочие и выходные дни определяются графиком (работы либо сменности).
Напомню к слову: у вредников учетный период с 01.01.2014 не больше трех месяцев!
И еще: коллеги, не путайте рабочие дни и смены! При скользящих выходных и суммированном учете вполне могут быть не смены, а рабочие дни, если рабочий день работника начинается и заканчивается одновременно с рабочим днем работодателя (см. определение сменной работы в ст. 103).

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, в нашей компании ЗП платится 2 раза. Сначала по табелю за 1 половину - аванс (с 1 по 15), а потом закрываем по общему табелю. Наш филиал отказывается закрывать табель в конце месяца полностью за весь месяц и присылает табель, заполненный с 16 по 31 число. Это же не корректно и неверно влияет на расчет ЗП. В ответ они говорят, что нет какого либо регламента и официального норматива, который регламентирует закрывать табель за весь месяц. Как нам них повлиять. Возможно, есть какой-нибудь документ. Спасибо большое.

Все очень просто, Оксана - таким документом могут быть: положение об оплате труда или приказ ГД.

Есть необходимость перейти на неполную рабочую неделю. Если все сотрудники согласны, имеем ли мы право подписать доп. соглашение игнорируя 2-х месячный срок предупреждения. Заранее спасибо за ответ.

Увы, нет.

Здравствуйте! Вот такая ситуация: бухгалетр-кассир вышел на больничный, и ее обязанности берет на себя главный бухгалетр. Нужно ли брать с главного бухгалтера согласие о совмещении должностей?

А разве ст. 60.2 предполагает какие-либо исключения?

Здравстуйте Ирина Витальевна ! Работник написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию ( достижение пенсионного возраста) и хотел бы получить выходное пособие. В пособии ему отказали, так как не предусмотренно в коллективном договоре.Но остался "червь" сомнения,может есть такая статья с выплатой пособия. ?( на некоторых предприятиях платят по кол. договору)

Именно, что на НЕКОТОРЫХ, и именно - по КОЛДОГОВОРУ.