Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, где найти сведения о том, как соотносятся результаты "бывшей аттестации рабочих мест" с результатами СОУТ?

В законе о СОУТ, естественно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Будьте добры, проконсультируйте пожалуйста по двум вопросам:
1. можно ли осуществить перевод сотрудника принятого на бессрочный трудовой д-р временно, согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой. Не будит ли это нарушением?
2.обязан ли работник в заявлении на перенос ежегодного отпуска указывать конкретную дату переноса или нет, или можно указать на более поздний срок.
Заранее спасибо!

Не понимаю, как можно принять «на бессрочный ТД временно». Так не бывает. Или бессрочный-постоянно, или срочный-временно.

Можно и без даты. Но как бы он потом свой отпуск не замотал, а то ведь рабочий год закончится, а он так и не напишет уточняющее заявление с датой… Вот и будут у доброго работодателя злые проблемы.

Не могу найти информацию по такому вопросу. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось полтора года и работница хочет выйти на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обязана ли организация выплачивать компенсацию в размере 60 рублей до исполнения ребенку 3 лет (местность, приравненная к району Крайнего Севера) плюс зарплата, или оплата этой компенсации при выходе на работу не производится. Очень Вам благодарна!

Только 50, а не 60 руб. РКС и МКС - не имеет значения, эта допкомпенсация установлена для всех Указом Президента 1993 года НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Следовательно, если отпуск прерван - не платим. Если работа по режиму НРВ в ПЕРИОД ОТПУСКА платим, дополнительно к зарплате.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, как правильно сделать.
Сокращаем должность программиста 02.12.2014, с этого же числа вводим должность электроника. Когда мы можем предложить ту должность, которую только планируем ввести?
Можно ли прописать в предложении, что планируется ввести должность и так предложить?
Спасибо за ответ!!!

Сразу поясню всем, кто будет читать этот ответ: "электроник" - это не мальчик из чемодана в старой детской книжке и фильме по ней, а профессия по диплому (именно электроник, а не электронщик или как-нибудь еще - забавно, но факт).
Теперь ответ.
Если есть желание ее предложить, и компетенций программиста достаточно, чтобы ее занять (вообще-то электроник - это инженер, который занимается в первую очередь "железом", а дело программиста - ПО, так что отнюдь не каждый программист может выполнять работу электроника), то можно ввести ее не позднее даты увольнения и предложить. Перспективу введения должности достаточно сообщить устно: пока она не введена в ШР, письменным документом сообщать нечего.
Если желания предлагать нет, то должность вводится не раньше первого дня после увольнения работника.

Ирина Витальевна, добрый день!
Огромное Вам спасибо, за своевременно оказанную квалифицированную помощь!

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста на какой документ или документы можно сослаться по вопросу от 29.09.2014 по вопросу внутреннего совместительства.

29.09.2014 Анастасия

/// Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации:
Сотрудница работает в компании по основному месту в графике работы 2/2 по 11 часов, и принимается по внутреннему совместительству на гибкий график работы.
Подскажите,
1. может ли у данного сотрудника, в ее рабочий день по основной должности 11 часов, быть рабочем по совместительству и должны ли мы оплачивать ей ночные и сверхурочные?
2.в случае, если ее выходные дни по графику, по основной должности, пересекаются с рабочими днями по совместительству, не будит ли это нарушением, не предоставление 42 часа непрерывного отдыха.
3.согласно ст. 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, где говориться о том, что в дни, когда по основному месту работы работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Можно ли привлечь сотрудника в его выходные дни по основной должности на 8 часовой день с учетом нормы в месяц 0,5 по производственному календарю.
Спасибо за консультацию.

По совместительству она может работать по режиму 1/3 те же11 часов. Возможен и гибкий график. В рабочий по ОР день может работать по совместительству до 4-х часов (т.е. в сумме до 15 часов). Беспокоиться о перерыве не нужно, т.к. это ДВЕ РАЗНЫХ работы.

Две разных работы - потому что два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК).
По продолжительности рабочего дня: + 4 часа к установленному для работника рабочему дню - предложение 1 ч. 1 ст. 284; возможность работать по совместительству по режиму 1/3 - предложение 2 ч. 1 ст. 284.
В общем, коллеги - изучайте внимательнейшим образом Трудовой кодекс: в нем ОЧЕНЬ многое разумно и детально урегулировано.