Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
В продолжение вопроса от 13.10.2014 о генетической-суррогатной матери привожу ответ ФСС (может кому-то пригодится). Хотя ответ сложно назвать официальным (я просто написала на e-mail в филиал № 3 фонда).
"Добрый день!
В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что в соответствии с пунктами 39 и 46 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. № 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
В Вашем случае, решения суда об усыновлении ребенка и листка нетрудоспособности по беременности и родам быть не может, в связи с этим, отпуск по уходу за ребенком Вашему работнику должен быть представлен согласно ее заявления.
С уважением, начальник отдела выездных проверок страхователей
и проверок банков
Тверитина Татьяна Ивановна
тел.: 8-499-613-30-65
С уважением,
Филиал №3 ГУ-МРО ФСС РФ
тел.: 8 (499) 613-20-74
e-mail: fil03@ro77.fss.ru"

Ещё раз спасибо Вам.
Присоединяюсь к поздравлениям Наталии.

Ну, как мы с Вами и предполагали. С формально-правовой точки зрения это единственно возможное решение по состоянию трудового законодательства на сегодняшний день.

Большое Вам спасибо и за эту информацию – и за поздравление:)

Информацию я выложу еще в раздел «Новости»!

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас на предприятии есть Положение об оплате труда и премировании работников в котором сказано, что премирование это выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия. Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Виды премий: разовые (юбилеии), текущее премирование (ежемесячное). Вопрос в том, что имеем ли мы право выплатить премию в размере 20% без объяснительных, докладных или в положении лучше исключить слова "текущая" "ежемесячная" премия, а оставить просто предприятие имеет право выплачивать премию. Спасибо

А в ТК России заработная плата – это и премии тоже… (ст. 129) Ваша организация, видать – отдельное государство… Юристы постарались?

Насчет того, что это право, а не обязанность – это верно.

«Текущим» премированием принято (не установлено нормативно, а именно принято) называть ежемесячные, квартальные и годовые премии. Так что этот термин можно оставить. Указание на ежемесячный характер тоже лучше оставить. Размер премии указать либо с предлогом «до», либо с оговоркой, что это максимум (а не точная сумма). И на основании докладных от руководителей СП платить премию в размере от 0 до максимума.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если сотрудник принят на период отпуска по уходу за ребенком и уходит в
декретный отпуск, отпуск мы ему оформляем, но что делать, когда из отпуска по уходу за ребенком выходит первый сотрудник?

Увольняем, если невозможно перевести на другую работу и продлить срок ТД до последнего дня отпуска по БиР (см. ч. 3 ст. 162 ТК и Пост. ПВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Добрый день, Ирина Витальевна! мы хотим передать ведение трудовых книжек работников обособленного подразделения в Кадровую службу этого ОП. В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 20 января 2014 г. N ПГ/13282-6-1 можно ли сделать печать Службы по работе с персоналом в Москве (с указанием наименования и места нахождения работодателя), передать такую печать в ОП и заверять в ОП записи об увольнении работников ОП?

Это будет печать РАБОТОДАТЕЛЯ (наименование и местонахождение) + наименование филиала + возможно доп. пометка о службе персонала. Раз есть наименование организации и «Москва» - это печать работодателя.

Уважаемая Ирина Витальевна! Поздравляем Вас с Днем рождения! Желаем Вам здоровья, оптимизма, уверенности в будущем, душевного комфорта, мира Вашему дому.

Ой… Спасибо, милая Наталия! Муррр:) И откуда только Вы узнали-то? Мур-мур!