Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Снова хотела бы обратиться за помощью.
Сокращаем штатную единицу. Хотим предложить работнику временную позицию (до выхода основного работника из декрета). Некоторые суды даже считают, что мы обязаны предлагать временную работу. Если работник согласится, как оформлять этот перевод? Временно не можем, т.к. обратно он на свою работу не вернется - должность сократили. Постоянно на временную позицию? Странно. Кроме того, Роструд считает, что нельзя трансформировать бессрочный ТД в срочный.
1)Каково Ваше мнение, возможен ли перевод в связи с сокращением на временную работу?
2)Также хотела уточнить еще один вопрос. Сокращаем единицу бахгалтера. Всего их 5. Но один из бухгалтеров сейчас переведен временно на другую должность. Мы рассматриваем всех 5 бухгалтеров для определения преимущественного права на оставление на работе? Можем мы вообще сократить должность, которую занимает временнно переведенный бухгалтер?
Большое спасибо, Вы нас всегда выручаете.

1) Эти «некоторые суды» считают глупость. Ст. 81 требует предлагать ВАКАНСИИ. Совершенно правильно понятие вакансии трактуется, например, в Кассационном определении Санкт-Петербургского горсуда от 07.07.2011 № 33-10321 по делу № 2-22/2011, в определении Мосгорсуда от 16.09.2010 по делу № 33-29046: вакантна позиция, имеющаяся в штатном расписании, по которой на данный момент не заключен ТД (в том числе с работником, находящемся в отпуске по уходу за ребенком, и с совместителем). Если перевести на занятую позицию, с которой работник отсутствует временно, это не будет переводом на срочный ТД, это будет временным переводом (право, но не обязанность работодателя) для замещения временного отсутствующего работника, после которого всё равно должно последовать увольнение по сокращению. При этом такой перевод возможен только по ч. 1 ст. 72.2 (ДС к ТД), причем работника нужно письменно предупредить о том, что его средний заработок для выходного пособия и 2-3 месяцев трудоустройства может снизиться, если з\п на временном месте будет меньше. Не стоит, право…

2) Можно сократить. Надо рассматривать всех пятерых. Если переведенный подпадет под сокращение – я бы уволила по окончании временного перевода. Так и в уведомлении написать.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста по двум злободневным вопросам:
1. Сотрудник принят 26.10.2014г., написал заявление на открытие новой трудовой в связи с началом трудовой деятельности 26.10, но 30 октября решил уволиться.
Вопрос: Сотрудник ОКА ответственный за выдачу трудовой книжки на основании заявления работника написанного в день выхода на работу, т.е. 26.10 может завести трудовую книжку на работника, которые не отработал согласно ТК РФ пяти дней или нет? Если нет, то какие штрафные санкции предусмотрены?
2.Дата выдачи трудовой книжки на титульном листе должна быть с учетом отработанных пяти дней или можно датировать датой приема?

Ирина Витальевна, спасибо за оказанную квалифицированную помощь!

1. Ответ – Вашем вопросе. Ну сами посудите, о чем Вы спрашиваете: есть норма закона, можно ли ее нарушить… А где искать штрафы – должны знать сами: КоАП, ст. 5.27.

2. Анастасия, Вы меня просто шокируете. Там должна быть ДАТА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. Т.е. + пять дней от даты приема.

День добрый Ирина Витальевна, как выйти из сложного положения: Работнику по графику отпусков (с соблюдением всех требований и сроков) предоставлен отпуск с 01.11.2014 года, приказ издан, отпускные перечислены, сегодня 29.10.14 от работника поступает письменное предложение о расторжении т.д. по соглашению сторон с 31.10.2014 года... в связи с переездом в другой город... Заранее большое спасибо.

Ну и отпустите Вы его. Приказ об отпуске отмените. Выплаченные отпускные пересчитайте как окончательный расчет (з\п за октябрь + компенсация за отпуск). Тем более, как я понимаю, работодатель не против! Делов-то… Вот только предлог «с» перестаньте использовать применительно к дате увольнения!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно оформить работника на время декретного отпуска? Какой договор оформить и как делать запись в трудовую?

Договор – трудовой, «на период временного отсутствия ФИО». Запись в тр\кн – стандартная, «Принят в … отдел на должность … .» - без указания срочности ТД.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Принимаем работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего на период отпуска по уходу за ребенком до выхода на работу этого работника. Мой вопрос заключается в следующем. В отпуске по уходу за ребенком на данный момент находится два работника. Нужно-ли указывать в трудовом договоре конкретного работника, на чьё место принимаем нового или "...на время основного работника" без указания ФИО. Ведь раньше на работу может выйти один из работников. Тогда нам нужно увольнять и по новой принимать нового работника на место уже второй декретницы?
Спасибо Вам большое!

Есть ответы на Ваш вопрос, поищите в рубрике.