Ответы на вопросы

Спасибо, Ирина Витальевна за ответ.
Вопрос опять по положению об оплате труда, в течение года сколько раз имеет право работодатель вводить новое положение об оплате труда? или только изменения вводятся, размер сдельной оплаты был не более 37,5% от стоимости выполненных работ, а стола не более 36%. Спасибо

Как угодно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в следующем: сотруднику с октября увеличили внебюджетную надбавку (было 2000 стало 4000) изменение №1 к штатному расписанию сделали, где указали данное изменение, а вот приказ о внесении изменения в ШР нужен? или сделать просто приказ, что Иванову И.И.увеличить внеб.надбавку, а Петровой (кадровику) внести изменения в ШР (доп.соглашение с работником заключили)И вообще как новоиспечённый кадровик я не могу до конца разобраться сначало делаются изменения в ШР , а потом приказ об этих изменениях или наоборот сначало приказ потом изменения ? Заранее спасибо!

Интересно: а как это сделали изменение к ШР без приказа? Приказ – о внесении изменений, и в этом приказе указывается, какие изменения вносятся. Или – просто новое ШР утвердить, если изменения большие. Диска с ЭБД нет у Вас? Там этот приказ показан.

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли на работу сотрудника (основное место работы). Сказал, что трудовая утеряна, а черезнекоторое время принес трудовую книжку... И оказалось, что в трудовой дата увольнения стоит на две недели позже нашей даты приема на работу. Что делать в такой ситуации?

Нужно было завести новую трудовую книжку. И потом, когда принес старую, составить акт об этом, сделать ксерокопию и зачесть стаж (для больничного). День за день, естественно. А еще на будущее иметь в виду, что он жулик. Я бы постаралась от него побыстрее избавиться.

Уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь, пожалуйста, помогите: Приняли работника, он прослушал в первый день вводный тренинг и на следующий и последующие дни не вышел на работу, пропал. Подписать с ним какие-либо документы о приеме не успели...Как корректно завершить эту ситуацию? Заранее благодарна.

Как это «приняли», если документы «подписать не успели»? Значит – не приняли. Пропал – и пропал, не Ваша забота. Прослушал тренинг на халяву – и пёс с ним!

Добрый день, Ирина Витальевна! Обращаюсь к Вам за помощью уже не в первый раз и очень Вам благодарна!
В нашей организации работают водители автопогрузчиков. В трудовой инструкции указано, что они выполняют погрузочно-разгрузочные работы, которые не входят в перечень и обеспечивают сохранность товара. В связи с этим нужно ли заключать с работниками договор о полной индивидуальной материальной ответственности или всё-таки они несут ограниченную материальную ответственность. Помогите, пожалуйста разобраться разобраться.
С небольшим опозданием, поздравляю Вас с Днем рождения! Успехов Вам, благополучия, будьте счастливы!

Спасибо за поздравление, Светлана!

ПМО возможна, если это (см. Перечень): работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). Мне представляется, что это вариант доставки груза, нет? Если нет, то смотрите ст. 342 ТК, согласно которой возмещение ущерба в полном объеме работником, не являющимся МОЛ, возможна и в других случаях. Возможно, Вам что-то подойдет из нее. Если нет – ответственность ограниченная + дисциплинарная (при повторном случае – ч. 5 ст. 81).