Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста по такому вопросу: Работник уволился с организации, финансируемой из федерального бюджета (район Кр.Севера), и переехал к новому месту жительства в др.местность. В связи с этим, согласно ст. 35 Закона № 4520-1 от 21.07.2014, а также с ч.3 ст.326 ТК РФ он имеет право на оплату стоимости проезда и провоза багажа. Работник предъявил билеты на провоз багажа из пункта А в пункт С. При этом, багаж следовал через пункт Б. Так как в пункте Б. багаж долго находился, работник сам из пункта Б. забрал его в пункт С, при этом заплатив за это денежные средства (услуги перевозки). Т.е., он воспользовался дополнительными услугами перевозки (от п.Б в п.С), хотя мог бы и дождаться когда ему багаж привезут (из п.А в п.С).
Сейчас работник просит компенсировать ему провоз багажа от пункта А в пункт С, и еще и с пункта Б. в пункт С. По какому маршруту работодатель должен ему компенсировать оплату провоза багажа? Я так думаю, что только из п.А в п.С? Спасибо Вам!

Полагаю, что стоимость провоза багажа должны быть оплачена от места, ИЗ которого он уехал, до места, В которое он переехал по представленным документам. Не уверена, что следует оплачивать дополнительные расходы на ускорение доставки.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за Ваш труд, Вашу помощь в нашей работе! У меня вопрос по приказам на премирование. Можно ли оформить приказ на премирование как приказ по основной деятельности, чтобы подпись в приказе была только работника, ответственного за начисление и выдачу премий? Очень Вам благодарна!

Очень рада, когда удается помочь!

Можно, именно так и лучше всего делать. На диске с ЭБД (если Вы его приобретали) есть такой приказ. «Приказываю: главному бухгалтеру обеспечить до 00.00.0000 выплату работникам такой-то премии в следующем размере: (далее – списком)».

Здравствуйте, Ирина Витальевна!Работник сдал кровь и ее компоненты находясь в очередном отпуске. Мы ему предоставляем 2 дня отпуска с оплатой по среднему заработку. Не допусти ли мы ошибку?(находясь в очередном отпуске он не работал)

Находясь в ежегодном отпуске никто не работает…

Ч. 3 ст. 186: 1) другой (заменяющий) день отдыха + 2) дополнительный день отдыха. Так что всё верно: 2 дня с оплатой по среднему.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите, пожалуйста, правильно подготовить документы. У нас на предприятии беда с должностными инструкциями, и получается, что работники у нас по факту принимаются на работу без трудовой фукнкции. Мы решили хоть каким-то образом выйти из данной ситуации, а именно обязать руководителя подразделения, куда принимается работник составлять некий документ, где будет прописана трудовая функция. Документ будет утверждать руководитель подразделения и подписывать при приеме сам работник. Данный документ мы сделаем неотъемлемой частью трудового договора. На сколько такое оформление будет правильным? Спасибо.

Нарушения в этом не будет. Но и правильным признать такой вариант не могу: неотъемлемая часть ТД может быть изменена только ДС к ТД, а оно надо??? Если уж ВСЁ РАВНО БУДУТ ДЕЛАТЬ какой-то документ, почему не сделать его отдельным? Инструкцией должностной, либо «Перечнем трудовых функций»? Можно утвердить у директора, или только подписать у нач. отдела. Ознакамливать до подписания ТД – и порядок!

Добрый день, Ирина Витальевна! Большое спасибо Вам за помощь! Подскажите. пожалуйста! У нас бюджетная организация. Вышестоящая организация издала приказ о переименовании структурных подразделений(изменение номера филиала). Но еще из двух филиалов, находящихся в одном помещении, и имеющих каждый свой номер, создать один филиал под одним номером. В связи с этим будет изменено штатное расписание. Руководитель будет один. Как провести безболезненно эту процедуру для работников- руководителей, чьи должности будут реорганизованы? Спасибо!

Одна из должностей будет исключена из ШР, т.е. сокращена. Следовательно – подбор другой работы, а при невозможности перевода – увольнение. Увы.