Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!

Уточните, пожалуйста, при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ст. 81 ч.1.п.7 мы должны уведомлять сотрудника, если он с приказом о применении дисц. взыскания ознакомлен в установленные сроки, а после мы издали под роспись приказ об увольнении с которым он также ознакамливается под роспись.
Спасибо за ответ!

Не понимаю, о чем еще можно уведомлять.

Ирина Витальевна, добрый день! На нашем предприятии вводится режим неполного рабочего времени по решению работодателя. Подскажите пожалуйста, нужно ли делать дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима работы, если согласие работников получено в уведомлении, и вся информация по режиму работы тоже изложена в уведомлении. Заранее спасибо!

Нет, не нужно.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как отправить в отпуск за свой счет больше половины компании? спасибо.

По заявлениям. Если согласятся написать.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Для приведения ТД в соответствие с трудовым законодательством необходимо заключить ДС.
Как лучше оформить текст нового ТД (в тексте ДС или в приложении к нему)?
Спасибо!

ДС: "Стороны пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции:" И далее - новая редакция ТД, но в виде ДС.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться! Вопрос таков: у сторожа недоработка по часам надо-ли доплачивать до МРОТ?

Если эта недоработка из-за таким образом составленного графика - ч. 1 ст. 155 ТК.