Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! В книге учета трудовых книжек не в хронологическом порядке заполнены даты приема, есть расхождения 1-2 дня. В Правилах не нашла указание на хронологический порядок, но где-то это должно быть прописано? Пожалуйста, подскажите. Спасибо!

Нет, нигде.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста. Будет ли нарушением если принять руководителя (ТОП-менеджмент) на работу во вторую организацию по совместительству в размере 0,45 ставки ?. (основная работа есть в первой организации). Я нашла информацию о том, что можно принимать по совместительству в объеме 0,25, 0,5 и 0,75 ставки, но про ставку в 0,45 информации нет. Заранее огромное спасибо за помощь.

А не пробовали начать с Кодекса? Подскажу: ст. 284.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в январских праздничных днях. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются 1.2.3.4.5 и 7 января, соответственно эти дни не засчитываются в отпуск. Бухгалтерия, согласно производственного календаря, считает что праздничными днями являются 1,2,3,4,5,6,7,8 января. Кто прав? Как правильно считать дни отпуска.

А ведь права-то бухгалтерия! У Вас Кодекс какого года издания? Не устарел? Смотрите, что сейчас в ст. 112: «Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово…».

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за помощь, Вы всегда выручаете в трудной ситуации! Пожалуйста, посоветуйте: сотрудник планирует командировку в Москву с 10.11.14 по 14.11.14 и по согласованию с руководителем покупает билеты с 10.11.14 по 16.11.14 (два выходных планирует на отдых в Москве). У меня два варианта, поставить даты командировки с 10.11.по 14.11(тогда вторая часть билеты будет за счет прибыли) или с 10.11.по 16.11., но тогда мы обязаны оплатить работу в выходной день 16.11, т.к. это возвращение из командировки. Как нужно поступить? Спасибо!

Командировка – с 10 по 14. Обратные билеты тоже компенсируете: масса есть писем Минфина об этом, например от 20.06.2014 № 03-03-РЗ/29687.

Добрый день Ирина Витальевна! В организации работает юристом девушка, которая в настоящее время беременная. По результатам периодического медицинского осмотра в заключительном акте указали рекомендации по временному переводу этой работницы (вредный фактор - работа на ПЭВМ). У нас есть только одна вакансия, на которую мы можем ее перевести - инженера по охране труда. С такой ситуацией сталкиваюсь впервые и немного в замешательстве, сейчас практически по любой должности предусмотрена работа на компьютере. Можем ли мы без осуществления перевода приказом ограничить ей время работы на компьютере или вовсе запретить ей работу на компьютере?
Должна ли должность подходить ей по квалификации или только по состоянию здоровья? (есть же работа, которая требует специального образования).

Разумеется, должность подбирается и по состоянию здоровья, и по квалификации: Вы не станете маляру бухгалтерскую вакансию предлагать, верно? Вот и инженера по ОТ предлагать нельзя, если у человека нет удостоверения об обучении с неистекшим сроком действия (для работы в ОТ необходимо такое специальное право).

Действительно, нужно либо приказом исключить работу на ПЭВМ, либо освободить её от работы с сохранением среднего заработка.