Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Мы хотим с работника удержать сумму за материальный ущерб в размере среднего месячного заработка. Можно ли это сделать одним удержанием или только по 20% от з/платы каждый месяц. Что-то я совсем запуталась во всех комментариях. И не могу понять ТК РФ, в ст. 138 ТК РФ есть ограничения удержания из з/п, но по ст. 241 вроде можно (ограниченная мат. ответственность). Ничего не понимаю. Спасибо.

Ст. 241 показывает размер удержания в целом, а ст. 138 – размер разового удержания. Так что – по 20% от каждой начисленной суммы до момента, когда будет удержан полный средний заработок.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: работнику был установлен суммированный учет рабочего времени ( УП=1 год с 01.01.14 по 31.12.14) с почасовой оплатой, но в сентябре его перевели на оклад, при этом в момент перехода не были выплачены переработки. В каком размере теперь следует оплачивать переработки в конце учетного периода(почасовая оплата или по среднему)? Спасибо!

Точно не знаю. Думаю, что теперь – по стоимости часа, исходя из оклада.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Можно ли оформить ведущего бухгалтера по совместительству кассиром в том же отделе, где он числится? Или только через совмещение?
Спасибо

Смотря по тому, в какое время он будет выполнять обязанности кассира - см. ст. 60.1 и 60.2 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Мы государственное бюджетное учреждение, принимаем на работу заместителя директора по совместительству. Кроме всех, положенных по закону документов для приема его на работу, должна ли я запросить разрешение его основного работодателя? По основному месту работы он руководитель одного из комитетов администрации города. Спасибо.

Я не знаю, что такое "комитет администрации города". Если он руководитель юрлица - то нужно согласие работодателя на совместительство.

Добры день, Ирина Витальевна!
В колледже пед.работники имеют отпуска продолжительностью 80 к.д. Все дни отпуска они использовать не имеют возможности. Компенсировать у работодателя эти "хвосты" тоже нет возможности.
1. Исходя из ст. 124 ТК РФ понимаю, что работник, имеющий к примеру период 01.09.2014-31.08.2015, должен использовать все 80 дней до 01.09.2016 года? Т.е. в 2015 году он возьмет 60 дней, а остатки до сентября 2016.
2.Верно ли в таком случае запланировать в график отпусков на 2015 год 60 дней отпуска при условии, что работнику полагается по его должности 80 дней?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Нужно все отдавать, что должны - днями, или деньгами (то, что сверх 28 к.д.).