Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Я работаю в частной фирме. За 10 лет работы компании было уже много увольнений, личные дела уволенных просто складываются в металлический ящик на замке. Мне нужно с ними (делами уволенных) что-то делать? Передавать в территориальный архив или нужно какой-то внутренний издать приказ, что у нас свой организован архив и продолжать складывать в ящик? Спасибо заранее!

Хорошо, что Вы этим озаботились, Татьяна. Передавать в архив можно, но работодатель не обязан. Однако тогда нужно создавать свой архив. Есть "Основные правила работы архивов организаций", есть литература, есть семинары - дело не простое...

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Согласно Постановлению от 29 декабря 2014 г. N 1595 отменены ком.уд. и теперь не нужно заполнять служебные задания. Правильно я понимаю, что в приказе в графе "основание" теперь ничего не пишется?

Если локальным Положением о командировках не предусмотрены иные основания.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения в следующей ситуации. Предприятие находится и зарегистрировано в Москве. У нас есть объекты, которые находятся в разных городах. Мы понимаем, что должны установить характер работы - подвижной, но как еще прописать и про удаленную работу на этих объектах не понимаем. Работники должны находиться на этих удаленных объектах, и иметь возможность оформлять командировки в Москву. Спасибо.

Если совсем коротко и не вполне полно, то примерно так.
В ТД и ПВТР: характер работы подвижной. В ПВТР: конкретный объект как место выполнения работы устанавливается распоряжением руководителя ... . В ПВТР и Положении о командировках: поездки из места нахождения объекта в организацию являются командировками.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. В делах работников не было согласия на обработку персональных данных. Сейчас приводим всё в порядок. Делаем актуальной датой. Но тот факт, что согласий до этого не было чем чреват?
Спасибо!

1. Согласие работников как таковое на обработку ПД работодателем не требуется, поскольку работодатель по закону обязан обрабатывать определенные ПД. 2. Согласие требуется на ту обработку, что осуществляется СВЕРХ нормативных требований. 3. Согласие должно быть оформлено по ч. 4 ст. 9 152-ФЗ, иначе это не согласие, а пустяк. 4. Ничем. Как только нарушение исправлено, его больше нет. Таким образом, на момент проверки нарушения уже не будет (если оно раньше-то было...)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что 4 доп. выходных дня по ст. 262 ТК РФ предоставляются до достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет, или срок не ограничен, т.к. в кодексе такого ограничения не установлено, и в Правилах предоставления таких выходных тоже?

Да, Вы понимаете правильно, а ответ - в п.3, 14 и 20 "Положения о признании лица инвалидом", утв. Пост. Прав. от 13.08.96 № 965 (в ред. Пост. Прав. от 21.09.2000 №707).