Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, уточнить информацию вот по какому вопросу: согласно нескольким письмам Минфина, в частности от 10.08.12 № 03-04-06/6-234, в ситуации, когда работник убывает в командировку ранее даты, указанной в приказе о командировании (возвращается из командировки позднее установленной даты), оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой. В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании (как пример, указывается предоставление отпуска, который работник проводит в месте командирования). Далее в указанном письме указывается «если же, например, работник остается в месте командирования, используя выходные или нерабочие праздничные дни, оплата организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы не приведет к возникновению у работника экономической выгоды».
Вопрос в том, имеет ли при этом значение вид нерабочего времени, на которое работник задержался (приехал раньше) в месте командирования. В Письме речь идет о выходных или нерабочих праздничных днях (общеустановленных), а если работник захочет, например, взять 2 дня отпуска без сохранения заработной платы (или 2 дня отдыха за работу в выходные дни) и уехать в место командирования раньше (вернуться позже), используя эти дни, будет ли в таком случае оплата организацией за работника билета признаваться его доходом? Или же в таких ситуациях следует исходить из того, насколько именно срок пребывания в месте командирования превышает срок по приказу на командировку независимо от вида нерабочих дней? Заранее большое спасибо.

Понимаете, Анна: это мнение Минфина. А моё мнение для него не играет никакой роли, поэтому боюсь Вас подвести. Так что я бы посоветовала Вам этот вопрос направить именно в Минфин.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В ПФ РФ требуют именно оригинал трудовой книжки сотрудника, а трудовое законодательство предусматривает, насколько я знаю, ее выдачу только при увольнении. Как быть? Запросить у сотрудника заявление, а что обязательно прописать в этом заявлении? И где об этом я могу почитать? Заранее большое спасибо!

Но и не запрещает выдавать до увольнения (естественно, под расписку). А с 2015 г. появится обязанность работодателя её выдавать для оформления пенсии (следите за изменениями в ТК). Сегодня можете почитать письма ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554 и Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Опять обращаюсь к Вам за советом.Переводим работника с одной должности на другую. ТД по предыдущей должности бессрочный. В заявлении он пишет "прошу перевести меня в.... на должность.... с 07.10.2014", но срок работы на этой должности -до выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника, т.е. бессрочный ТД превращается в срочный. Работник об этом знает и согласен на такой перевод. Вопросы: каким образом он должен отразить это в своем заявлении(и должен ли)? Применим ли здесь п.2 ст.74 (уведомление работника за 2 м-ца об изменении срока ТД)? Правильно ли я пишу в ДС: 1) Переводится ПОСТОЯННО. 2) Пункт 2 ТД читать в след.редакции:"срок действия ТД: до выхода на работу Ф.И.О. работника"?

Нет. Перевод с постоянной работы на временную невозможен. Возможен временный перевод на другую работу с сохранением прежнего места (ч.1 ст. 72.2) и возвращением на него.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться с приемом работницы, на место уходящей работницы в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Мы хотим принять работницу раньше, для того чтобы передать дела, а также подстраховаться на случай непредвиденного ухода основной работницы (например на больничный). Возможно, ли заключить срочный трудовой договор до ухода основной работницы? Ведь в штатном расписании только одна штатная единица на данную позицию, а работников на некоторый период будет два.

Я считаю, что можно (см. ст. 59): на период для выполнения заведомо определенной работы завершение которой не может быть определено конкретной датой, например, аудита кадровой документации. Такие ТД всегда заключаются вне штата. А потом сделаете ТД на период временного отсутствия постоянной работницы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, нам, пожалуйста! Вопрос у нас не совсем вписывается в рамки трудового законодательства, но учитывая Ваш колоссальный опыт, очень надеемся на Вашу консультацию. У нас произошла такая ситуация. Мы отчитывались в центр квотирования рабочих мест за инвалидов. Мы указали кол-во наших нетрудоустроенных инвалидов и соответственно на обороте этой формы в разделе - движение денежных средств так же просчитали, сколько должны будем заплатить, но заплатить мы теперь не можем, так как у нас сейчас очень сложная экономическая ситуация на предприятии. Теперь центр квотирования и слушать не хочет о том, что это добровольная инициатива работодателя (платить) за нетрудоустроенных инвалидов, и ссылается на то, что раз мы указали сумму в форме отчета, то теперь ОБЯЗАНЫ заплатить. Руководитель центра занятости сказал, что процедура "отката" данных очень сложная и курируется на самих верхах. Пожалуйста, подскажите, как правильно действовать, не платить и ждать только судебного решения по взысканию задолженности или мы при сложившихся обстоятельствах действительно ОБЯЗАНЫ заплатить сумму. Спасибо большое.

Ничего платить не обязаны. Это сугубо их проблемы: уже радостно отчитались за ваш платеж - поделили шкуру неубитого медведя - а теперь не хотят давать отбой. Никакого суда не будет, пугают. А если и будет - право на вашей стороне.