Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста!
Верно ли мы сделали запись в трудовой книжке "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" Нас проверяют и хотят обвинить в занесении не полной записи.
Спасибо заранее!

Совершенно неадекватная формулировка. Во-первых, работать следует на по авторским измышлениям, а по нормативным документам: согласно ч. 4 ст. 66 ТК (которая получила развитие в Инструкции) запись делается об УВОЛЬНЕНИИ работника. Во-вторых, согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК запись ОБ ОСНОВАНИИ прекращения ТД (т.е. увольнении работника) нужно делать в соответствии с конкретным пунктом. Правильная запись: «Уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». А о том, что этот пункт относится к группе увольнений по инициативе работодателя, в трудовой книжке не пишут.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!!!
Сокращение должности и введение новой с 01.01.2015. Отпуск за ненормированный рабочий день по новой должности в коллективном договоре не прописан.
В ст. 50 ТК РФ прописано, что согласовывать колл.договор нужно с органом по труду.
Верно ли я понимаю, что если мы хотим установить доп. отпуск работнику, то нам обязательно его нужно указать в коллективном договоре, внеся изменения в него? Каков в таком случае алгоритм действий: издание приказа о внесении изменений в колл.договор, затем направление его на согласование?
Спасибо за консультацию!!!

1. Где Вы в ст. 50 нашли «согласование», Елена? Не согласование, а уведомительная регистрация – это концептуально разные вещи!

2. В КД – двусторонний документ не могут вносится изменения односторонним приказом работодателя, для этого нужно ДС к КД.

3. И зачем было нужно этот перечень устанавливать КД? ПВТР – гораздо удобнее. Если, конечно, он не оформлен как приложение к КД…

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!!!
В труд.книжку вносятся данные аттестации, по результатам которой установлен разряд, категория (п. 3.1 Инструкции).
Верно ли я понимаю, что результаты аттестации пед.работника, по которым он признан соответствующим занимаемой должности, не должны вноситься в трудовую книжку?
Спасибо за Ваш ответ!

Верно!

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, на основании каких документов можно сделать дубликат трудовой книжки. есть копии трудовой книжки(заверенная).будет ли она являться документом для подсчета трудового стажа или бывший работник должен собрать справки с мест работы? могу ли я, последний работодатель, записать только общий стаж и период работы в нашей организации? Спасибо большое!

1. ПФ не признает копию. Нужны справки. Или – выписка ПФ из перс. учета.

2. Нужны все предыдущие работодатели – Инструкцию читали?

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы заключить срочный трудовой договор с заместителем генерального директора сроком на 1 год, с испытательным сроком 3 месяца с окладом согласно штатному расписанию (ставка свободна). Или мы обязаны заключить бессрочный трудовой договор. Что может послужить основанием для заключения срочного трудового договора.

Кодекс читаем? Не читаем. А напрасно! Ст. 59, ч. 2.