Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
наверняка этот вопрос уже кем-нибудь поднимался, но не могу найти информацию.
как правильно оформить надбавки??
Сейчас у меня ситуация такая: есть штатное расписание с окладами, никакие надбавки там не прописаны. Людей принимают с разной квалификацией и соответственно с разным доходом, приходится оформлять "персональные надбавки" с формулировкой "за высокую квалификацию". В трудовом договоре прописывается только оклад, а на надбавку я оформляю ДС к ТК, затем отдельный приказ... Если работник переводится на другую должность, то делаю ДС + приказ и надбавку эту снимаю. Правильно ли я делаю? нужны ли еще какие-то документы (ЛНА, служебные записки от руководителей и т.п.). Заранее благодарю Вас за помощь!

Чтобы Вам полноценно помочь, нужно вникать в Вашу ситуацию и смотреть документы. В общих чертах: необходимо иметь документальное подтверждение отсутствия дискриминации в оплате труда – для ГИТ, и их обоснованность с трудовой деятельностью работника – для УФНС. Надбавки могут быть предусмотрены как ШР, так и ЛНА. Можно их устанавливать сразу при приеме (ТД и приказ о приеме) либо впоследствии (ДС и приказ, как Вы и делаете). Поскольку надбавка связана с позицией, при переводе она не сохраняется – но может быть установлена надбавка по новой позиции. Служебки как обоснование установления надбавок – хорошее дело.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, может ли быть оформлено совмещение сотруднику, работающему в филиале №1, должности в филиале №2 или только прием по совм-ву?
Заранее спасибо за ответ.

Совмещение – это работа по двум (или даже более) должностям/профессиям В ОДНО И ТО ЖЕ ВРЕМЯ. Вряд ли это возможно в двух разных филиалах. Следовательно, скорее всего, в Вашем случае нужно оформлять ТД по совместительству.

Добрый день, Ирина Витальевна!

помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании 23.08.2014 г. произошел несчастный случай (с тяжелыми последствиями) с работником, он пострадал в результате ДПТ (пассажир в служебном автомобиле по дороге от места проживания к месту проведения работ). У работника повреждения правой верхней конечности, проведено оперативное вмешательство. Органы дознания по факту ДТП прислали извещение о возбуждении административного дела на виновного в произошедшем, водителя автобуса. На сегодняшний день мы знаем, что подготовлено решение о закрытии административного дела и возбуждении уголовного дела, но официальный документ пока еще в компанию не поступил. Работник предъявил уже два листа нетрудоспособности, пока продолжает лечение.
Председатель комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, руководствуясь ст. 229.1 ТК РФ , считает, что срок, установленный законодательством, для передачи документов в контрольные органы 15 дней. В связи с этим, подготовлены семь комплектов документов, включая акт Н-1, для передачи в ГИТ, ФСС, прокуратуру, работнику и т.д. Председатель комиссии настаивает на передаче этих документов, не дожидаясь дальнейших расследований, во избежание осложнений в связи с нарушением законодательства.
Вопросы:
Возможно ли в данным случае считать расследование завершенным?
Или стоит руководствоваться другим указанием ТК - если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки
невозможно, так как придется привлечь к рассмотрению его обстоятельств экспертные
организации, органы дознания, следствия или суд, то решение о продлении срока
расследования принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом
принятых ими решений (ч. 2 ст. 229.1 ТК РФ)?
Заранее большое спасибо!

Уважаемая Татьяна, я не специалист в охране труда и расследовании несчастных случаев, поэтому, к сожалению, не могу Вам ответить. Если Вы подписаны на журнал «Кадровые решения» - перешлите в издательство Ваш вопрос и наш опытный в этих делах автор-практик Вам обязательно ответит!

Уважаемая Ирина Витальевна,
Работник отстранен от работы в связи с медицинским заключением без сохранения заработной платы. На период отстранения приходится ежегодный оплачиваемый отпуск данного работника. Возможно ли нахождение работника одновременно и в отсранении, и в отпуске? Тогда как быть с больничным в этот период (в отстранении - не оплачивается, в отпуске - оплачивается).
Или следует прервать отстранение на период отпуска?
Спасибо большое за ответ заранее.

Я в Вами согласна, Юлия: если отпуск по графику – я бы оформила отстранение на период до отпуска, потом – отпуск, потом, если надо, 2-ю часть отстранения. А если приказ уже издан – внести в него изменения другим приказом, скорректировав период отстранения.

Уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ. Я ранее обращалась к Вам с вопросом об инвалиде:"сегодня 01.10.14 в отдел кадров начальник подразделения принес больничный уже "давно болеющего " работника..в нем отражено следующее:дата направл в бюро МСЭ 19.09.14. Дата регистр документов 22.09.14..освидетельствован в бюро МСЭ 24.09.2014.. далее код 32 и дата 22.09.2014.установлена 1 гр инвал..справку мсэ не принес, обещал завтра..получается что если работник признан полностью нетрудоспособным, то мы должны были его уволить еще 22.09.14 по п.5 ч 1 ст 83 ткрф? Как теперь поступить?уволить задним числом нельзя...нужно ли зафиксировать дату приема документов в кадрах в соответств акте?"
Начальник подразделения принес только переданную ему справку МСЭ. Работник утверждает, что ИПР ему не выдавали, дали только справку, в которой отражена первая группа инвалидности , общее заболевание и срок переосвидетельствования (2016 г). Обязаны ли были выдать работнику вместе со справкой ИПР? если нет, может ли справка или заключение, в котором написано о полной нетрудоспособности работника, являться основанием для его увольнения по п.5 ст 83?

Дело в том, что 1 группа может быть и НЕрабочей, и рабочей – но с ограничениями. А вся эта информация – только в ИПР. Следовательно, если работник сам не увольняется, то решить вопрос о том, может ли он продолжать работу, или его нужно уволить (и по какой статье) можно только через ИПР. Так что нужно, чтобы он её получил. Либо пусть пишет заявление, что отказывается от предоставления ИПР и реализации её в части, касающейся трудовых рекомендаций и продолжает работать (ст. 11 Закона о соцзащите инвалидов). А пока, если он не ходит на работу, Вы можете только ставить «НН» в табеле…