Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер.
1. Работница (А) ушла в отпуск по беременности и родам на ее место временно перевели другую сотрудницу (Б).
2. Сотрудница Б, уходит в отпуск по беременности и родам с 26.01.2015 г. Должны ли мы по законодательству перед уходом в отпуск работницы (Б) вернуть ее на прежнее рабочее место, а потом отправить в отпуск по беременности и родам по старой должности. Есть ли конкретные нормативные акты, регулирующие данный процесс? Мое мнение, что не обязаны.

Возвращать совершенно незачем. А отпуск оформляете по ПОСТОЯННОЙ работе (в книжке-то какая должность записана? с нее и отправляете в отпуск!).

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашем ООО планируется замена единоличного исполнительного органа с физического лица - Генерального директора
на юридическое лицо ( будет некое ООО). Что делать с должностями генерального директора и заместителя ген.директора в штатном расписании нашей организации?

Виктория, перечитайте свой вопрос: ЕДИНОЛИЧНЫЙ исполнительный орган в виде ООО. Что сказали-то? Вы, видимо, имели в виду что функции исполнительного органа передаются управляющей компании? Вот так и нужно было формулировать.
Должности, которые больше не нужны - сократить.

Ирина Витальевна, добрый день! В ТК РФ говорится о предоставлении перерыва для отдыха и питания, который должен быть не более двух часов. А можно ли предоставить два перерыва по часу, в случае если рабочий день длится 12 часов?
Будет ли это нарушением?

Я считаю, что это не только не нарушение, а очень даже правильно.

Ирина Витальевна! Добрый день.Скажите пожалуйста, как поступить работодателю, если работница бухгалтерии написала заявление об увольнении и имея ключ от сейфа самовольно забрала трудовую книжку никого об этом не предупредила.В трудовую была внесена только запись о приме на работу. Получается кража? Что делать?

Самое интересное, что кражей это назвать нельзя: кража - это тайное похищение ЧУЖОГО имущества, а трудовая книжка - это собственность работника.
Что делать? Составить акт и сделать соответствующую отметку в Книге учета движения.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, нам разобраться!
ВОПРОС:В форме индивид. сведений о работнике мы, работающие в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, ставим МКС. Если работник был отправлен в длительную командировку (на 5-6 месяцев) в Южный регион, то, что мы ставим в сведениях – МКС или что- то другое? А если не в длительную командировку (2-4 дня)? Т.е. подсчёт идёт по месту нахождения организации или по месту проведения командировки? Заранее благодарю Вас за ответ!

Вы этот вопрос задайте лучше там, куда направляете сведения, т.е. в ПФ!