Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно внести запись работнику, работающему по совместительству и который не внес запись о работе по совместительству у своего прежнего работодателя по основному месту, если за период работы работник неоднократно переводился? Нужно ли указывать все переводы работника или достаточно написать, что с 00.00 по 00.00 работал по совместительству в должности (указать должность при увольнении) в ООО. Спасибо большое

Если, работая по совместительству, на основной работе он работал не у Вас, то запись уже не делается.

Ирина Витальевна здравствуйте! У нас сложилась следующая ситуация: с организацией был заключен договор на проведение СОУТ (организация аккредитована). Оценку провели и оформили документы 20.10.2014г., а сейчас узнаем, что у них 23.10.2014г. приостановлена деятельность до устранения нарушений. документы на оплату и акт у нас пришли в ноябре. Имели ли мы право оплачивать им услуги и можем ли теперь пользоваться этими результатами?

Ох, даже и не знаю. Я бы Вам посоветовала проконсультироваться в Роструде – если вы в Москве или недалеко от нее, надо бы съездить туда на прием. Либо обратиться через сайт. Мне думается, что СОУТ действительна, т.к. результаты утверждены до приостановки деятельности. Но вот как быть с оплатой… И вообще – лучше эти вопросы решать с официальными компетентными органами! И выясните, может быть, приостановка уже снята?

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли машинисту крана автомобильного совмещать профессию(должность) водитель погрузчика

Ну уж никак «водитель погрузчика» не должность. Это профессия.

Но профессия, связанная с управлением транспортными средствами. Поэтому совместительство по двум таким профессиям недопустимо (ст. 329). Вот только из Вашего вопроса мне непонятно, в каком режиме «совмещать»: в режиме совместительства (нельзя) или в режиме совмещения профессий? Видимо, все-таки последнее? Тогда – нет никаких противопоказаний, если это будет в основное рабочее время на основании статей 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, день добрый! Подскажите пожалуйста, какой датой нужно уволить работника по истечению срока трудового договора, если с ним заключили труд. договор с 25.12.2013 сроком на 01 год? Я предполагаю, что 24.12.2014, но меня смущает ст.14 ТК. Заранее спасибо

Не надо смущаться, Вы правильно определили: 24 декабря будет днем увольнения. Так же, как календарный год, начавшийся 1 января, заканчивается 31 декабря, а не 1 января, не так ли?

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас в компании грядет сокращение персонала и мне сообщили, что я под него попадаю. Я являюсь многодетной мамой (3г., 3г. и 9 л.), работодатель уговаривает уйти по соглашению сторон с двумя окладами.
Скажите пожалуйста, законодательно есть ли сложности в моем сокращении у работодателя?
Заранее спасибо за ответ!

Если Вы не мать-одиночка, то нет. Но все-таки посмотрите, на всякий случай, ч. 4 ст. 261 ТК. И не берите два оклада, настаивайте на трех, причем не окладах, а средних заработках, поскольку при сокращении Вы получите именно такую сумму (хотя и частями) – ст. 178 ТК.