Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Можем ли мы на должность экономиста перевести работника, не имеющего высшего образования. Будет ли в этом случае замечание при проверке. У нас ОАО.

Замечания делаются при нарушении правовых норм.

Ирина Витальевна ! Добрый вечер . Хотелось бы получить вашу консультацию по приему на работу беженцев с Украины.
Как я понимаю, квоты по приему на работу данной категории получать не надо.
При приеме на работу они должны предъявить
Паспорт ?
Инн
Страховое свидетельство
А как поступать с военным билетом и трудовой книжкой. Трудовую книжку надо оформлять новую. Трудовая книжку с Украины недействительна?

Не нужны: разрешение на работу, военный билет.

Нужны: паспорт, миграционная карта, СНИЛС (если нет – оформляет работодатель). Книжка должна быть российской, украинская не годится (но страховой стаж из нее засчитываем, есть Соглашение).

ИНН – по их желанию.

А вообще – есть очень много информации в Интернете, например: http://www.profiz.ru/kr/9_2014/rabota_begency/, http://www.pro-personal.ru/news/898772/, http://www.garant.ru/consult/business/384655/ и т.д., и т.п., и проч., и проч., и проч.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я работаю в г. Ухте Респ.Коми. У меня произошел спор с ген.директором относительно вопроса о замене работнику, работающему в местности приравненной к Крайнему Северу, дополнительного отпуска, превышающего 28 календарных дней денежной компенсацией. О том, что замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя, он в курсе.Согласно статьи 126 ТК замена возможна. Но директор зацепился за слова "не допускается замена денежной компенсацией...ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков... за работу в соответствующих условиях". Он считает, что местность приравненная к Крайнему Северу - это соответствующие условия. Я ему показываю статью в Консультанте, где написано "....Таким образом, если работник напишет соответствующее заявление, а работодатель готов его удовлетворить, замена отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях денежной компенсацией будет являться правомерной"
(Ю.С.Таранова Государственная инспекция труда Респ.Карелия).
Как еще мне доказать директору, что денежная компенсация возможна?
Спасибо.

А чему они соответствуют-то, он не пояснил? Вот и помогите ему в этом разобраться, прочитав ему те слова, которые Вы здесь заменили отточиями:) Вот: «Не допускается замена денежной компенсацией … ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗА РАБОТУ В СООТВЕТСТВУЮЩИХ УСЛОВИЯХ. Т.е. совершенно очевидно и однозначно, что речь идет ТОЛЬКО о вредных и/или опасных условиях труда, кои выявляются по результатам АРМ или СОУТ. И совершенно здесь не при чем климатические «условия» РКС и МКС.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы вводим в действие новое положение о защите ПД (старое признаем утратившим силу), и соответственно делаем новые согласие на обработку персональных данных, нужно ли в этом случае работникам, которые работали до изменения данного документа заполнять новую форму согласия на обработку ПД, или у них все должно остаться как было до введение в действие нового Положения, а новый бланк будут заполнять только вновь принимаемые на работу? Спасибо

А это зависит от изменений в бланке: только форма, или по сути тоже, т.е. добавились ли новые моменты, по которым дается согласие.

Ирина Витальевна! Нужен ли приказ по личному составу при смене паспортных данных, в связи с утерей паспорта?

Это что-то новенькое. Интересно знать – и что тут будет приказывать директор? Как это его касается?

А без приказа внести в личную карточку изменения – никак? Ну если подумать: новый паспорт – разве недостаточное основание для внесения изменений в л\к, если в ней должны быть актуальные данные? А если приказа не будет? Так и оставим в ней старые паспортные данные?